İstifa ve Tazminat Davası

[patasana]

Arkadaşlar Merhaba,

6 Yıldır görev yaptığım şirketimden aşağıdaki gereçke yüzünden 4 gün önce istifa ettim.Şirketim türkiyede geniş bir mağazalar zinciri olan ünlü bir firmadır.Bağlı olduğunuz illere göre müdürlükleri yani bölge ve satış müdürleri değişiyor. İstifa sebebimi özetleyecek olursam,son 8 aydan beri istanbul bölgesine bağlı bölge ve satış müdürleriyle bursadaki mağazada mağaza yöneticisi olarak çalışıyordum.Görevimde başarılıydım ve bu sekiz aylık sürecin 2 ayında büyük yetkilerle yurt dışı görevlendirmesi aldım.Burdada başarılı olduktan sonra aynı mağazada görevime devam ettim ve başarılı satış grafikleri çizmiştim.Ancak geçen ay konsepti küçük olan görev yaptığım mağazanın kapatılıp daha büyütülmesine karar verildi.Mağazaya büyüyünce bağlı bulunduğum müdürlükte değişiyordu ve bölge ve satış müdürlerim olarak izmire bağlanıyordum.Eskiden bağlı olduğum ve kapanan mağazanın bölge müdürü mağazamın kapandığını ancak yeni açılacak mağazanın yöneticisinin ben olacağımı söyledi ve bunu yeni bağlanacağım müdürlerle görüştüğünü söyledi.Yeni mağaza açılana kadar yıllık izin aldım ve yeni mağazaya açılacağına yakın söyledikleri gibi beni açılacak mağazaya vermek yerine başka bir mağazaya atadılar.Atadıkları mağazada mağazanın büyük olması nedeniyle 3 mağaza yöneticisi görev yapıyordu ve mağazaya yöneticisi 1 en yetkili kişisydi.Beni o mağazaya mağaza yöneticisi 3 olarak atadılar.Böyle olunca yönetici olarak gözükmeme rağmen yetkilerim kısıtlanmış oluyordu ve yöneticiliğe yeni adım atmış kişilere verilen pozisyonu bana vermiş oldular.Üzerimde emir almam gereken 2 yönetici vardı.Bu yöneticiler şirketteki geçmişi 1 yıl olan kişilerdi ve tecrübesizlerdi.Maaşım değişmemişti ancak yeni bağlandığım müdürler öncedende bölgedeki bir çok insanı vukuatlı bir şekilde işten atmış ve bir çok insana yasal yıpratmalar uygulayarak istifa etmesine neden olmuş kişilerdi.Tamamen kendisinin huyundan gidenleri kolluyorlar kişisel nedenleri işe karıştırarak insanları harcıyorlardı.Kapanmadan önceki mağazamda ve yurt dışı görevlendirmelerimde başarımı somut delillerle ispatlayabilecek durumdayım şirkette başarım ve saygım bir çok farklı üst düzey yöneticiler tarafından bilinmektedir ve sorum şu olacak.Art niyetli ve bölgeme bağlı müdürler bu pozisyon düşürmeyi kanun önünde ''kendisini başarısız buluduğumuz için yada henüz mağazaya yöneticiliği 1 e uygun bulmadık'' gibi gerçekleri yansıtmatan bir savunma yapacaktır.Bense bana yapılan bu haksızlığa dayanamayarak istifama tarafıma yapılan haksızlıklar ve etik olmayan davranışlar yüzünden istifa ediyorum ibaresini yazdım. İstifa etmeden önceden son kez kendileriyle bu yaptıklarının haksızlık olduğunu ve artık böyle bir pozisyonda çalışma motivasyonumun kalmadığını söyledim.Şirkete bu moralle faydam olamayacağı için anlaşmalı çıkmak istediğimi ilettim.Kabul etmediler ve başka mağazaya yöneticilerine beni tazmitansız işten atacaklarını söylemişler.İş veren olarak kötü niyet içinde olduklarını şahitleriyle ispatlarsam bu durumda tazminatım için dava açabilirmiyim? Eğer istifa etmeseydim ve kalsaydım üzerime kanuna aykırı olamayan başka yıldırmalar yada çeşitli çamur atmalar yaparak iş akdimi fesih edecekler ve sicilimi kirletebileceklerdi.Bende bu nedenle istifa ettim ve mağdur oldum. Konu biraz üzün olduğu için özür dilerim. Yardımlarınızı rica ederim.

Saygılarımla;

[Serhat Pişkin]

Sayın Patasana
Öncelikle yeni bir mağaza açılması veya mağazanın genişletilmesi iş gereklerinin bir sonucudur.Sizin çalışma koşullarınızda esaslı ve aleyhe değişiklik olmadığı kanaatindeyim,zira işverenin talimat verme hakkı kapaamında sizi çalıştırabilmesi serbest piyasa ve özel sektörün olmazsa olmazıdır.İşveren sizin pozisyonunuzu deiştirebilir yeni yaptığınız iş eskisine nazaran esaslı bir şekilde aleyhinize değil,bu şekilde istifada bulunup iş aktini feshetmeniz bir usulsüz ve haksız fesih niteliğindedir ve tazminat sonuçlarını doğurur.saygılarımla.