Parmak İzi Alma Hakkında

[burcu-u]

Tanınmış çok büyük ve ünlü xxxx bir teknoloji şirketinin genel merkezinde çalışmaktayım.Burada işe başlarken bizim 2 tane parmak izimizi alıyorlar ve işe giriş-çıkış saatlerimizde sistemde parmak okutması yapıyoruz..

Yasal olarak böylesine büyük bir özellikle teknoloji firmasının bizden parmak izi alma hakkı varmıdır?yani bu yasal bir işlemmi dir ???

Bu parmak izi ile işyerinde herhangi bir olumsuzluk yaşandığıı zaman x bir olaya ekleme yapabilirlermi?

Teşekkürler

[caymaz01]

neden parmak izi kart,imza kamara kayıtı cok şüpheli mantıgım almadı inan

[sdt23]

Muhtemelen imzaladığınız iş sözleşmesinde bu işlemi kabul etmişsinizdir.
Ayrıca o şirkette çalışmak zorunda değilsiniz.

[burcu-u]

Muhtemelen imzaladığınız iş sözleşmesinde bu işlemi kabul etmişsinizdir.
Ayrıca o şirkette çalışmak zorunda değilsiniz.

İmzaladığım iş sözleşmesinde bu madde olmadığı için doğal olarak kabul etme gibi bir ihtimalde ortadan kalkmış olur.

Bu şirkette çalışmak zorunda değilim derken

EVET .... Bu şirkette çalışmak zorundayım çünkü ;Türkiye de öyle parmak izi alınıyor diye; bir işten çıkıp ertesi günü başka bir işe girmek hiç de kolay değil! Hele birde çok büyük sorumluluklar varsa.........

[Erdoğan Kırcalı]

Sonuçta personel devamlılık takip sistemi için alınmış kayıtlar.
Üstelik parmak izinin elektronik ortama aktarılması birebir resim olarak değil dijital bilgi olarak 100011010010111 şeklinde olduğundan başka bir amaç için kullanılma ihtimali zaten yok.
Bu konuda yasal bir tanımlama olmamasına rağmen ,kart uygulamasına göre yanıltılma ihtimali sıfır olduğundan işyerinin bu yönde bir tedbir almak istemesi normal.Forumda aratırsanız bu konuda daha önce açılmış,örnek yargı kararları da bulunan bir konu mevcut.

[mahsunprenses]

Muhtemelen imzaladığınız iş sözleşmesinde bu işlemi kabul etmişsinizdir.
Ayrıca o şirkette çalışmak zorunda değilsiniz.

bencde rahatısz oluyorsan çalışmak zorunda degılsın 15 gün önceden söylemen yeterli

[burcu-u]

bencde rahatısz oluyorsan çalışmak zorunda degılsın 15 gün önceden söylemen yeterli

Bu şirkette çalışmak zorunda değilim derken

EVET .... Bu şirkette çalışmak zorundayım çünkü ;Türkiye de öyle parmak izi alınıyor diye; bir işten çıkıp ertesi günü başka bir işe girmek hiç de kolay değil! Hele birde çok büyük sorumluluklar varsa.........

[hamadov]

Özel şahıs ve kurumların böyle bir hakları yoktur. Parmak izi , tıpkı kişinin fotoğrafı, el yazısı veya saç telleri gibi kişilik haklarının bir parçasıdır ve onun izni veya hür iradesi olmadan alınamaz, kaydedilemez. Bu durum hukuka aykırıdır.
Bu durum kanımca mevcut kanunlara aykırı bir durumdur.Hukukun genel mantığı içinde insan hakkı ihlalidir.İş sözleşmesinin ilgili hükmü yasaya aykırıdır.
Bulunduğunuz yerdeki Cumhuriyet Savcılığına başvurabilirsiniz.

[saygul]

Sayın KIRCALI, lütfen konu ile ilgili yargıtay kararlarını bizimlede paylaşırmısınız.
Şimdiden teşekkürler....

[esmerman]

Tanınmış çok büyük ve ünlü xxxx bir teknoloji şirketinin genel merkezinde çalışmaktayım.Burada işe başlarken bizim 2 tane parmak izimizi alıyorlar ve işe giriş-çıkış saatlerimizde sistemde parmak okutması yapıyoruz..

Yasal olarak böylesine büyük bir özellikle teknoloji firmasının bizden parmak izi alma hakkı varmıdır?yani bu yasal bir işlemmi dir ???

Bu parmak izi ile işyerinde herhangi bir olumsuzluk yaşandığıı zaman x bir olaya ekleme yapabilirlermi?

Teşekkürler

İnsan Hakları Kurulu Kararı:
Bir sendika Ankara Büyükşehir Belediyesi’nin Parmak İzi ile personel giriş çıkışı kontrol etme uygulamasını Ankara Valiliği İnsan Hakları Kurulu’na bir çalışan İse Selçuklu Belediyesi'nin uygulamasını Konya İl İnsan Hakları Kurulu'na şikayet etmiştir. Kurul uygulamayı Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesine aykırı bulmuştur. Konya İl İnsan Hakları Kurulu ise uygulama hakkında yargı kararlarını da dikkate alarak oy birliği ile insan haklarına aykırılık olmadığına hükmetmiştir.

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne aykırı mı?
Konu hakkında teknik bir bilgiye sahip olmadığını düşündüğümüz Ankara İnsan Hakları Kurulu bilirkişi incelemesi de yapmadan uygulamayı Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesine aykırı bulmuş. Kurul kararını zaten oy birliği ile de almamıştır. Karar az bir farkla oy çokluğu ile alınmıştır. Konya İnsan Hakları Kurulu ise uygulamanın İnsan Hakları İhlali olmadığına oy birliği ile hükmetmiştir.

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesi’nin bu konuyla hiçbir ilişkisi yok. 8. Maddenin başlığına bakma bile kararının yerin olmadığının en açık delilidir. 8. Madde - Özel ve Aile Yaşamına Saygı Hakkı’nı düzenlemekte ve “Herkes özel ve aile hayatına, konutuna ve haberleşmesine saygı gösterilmesi hakkına sahiptir. Bu hakkın kullanılmasına bir kamu otoritesi tarafından müdahale, demokratik bir toplumda ancak ulusal güvenlik, kamu güvenliği, ülkenin ekonomik refahı, dirlik ve düzenin korunması, suç işlenmesinin önlenmesi sağlığın veya ahlakın veya başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması için gerekli olan ölçüde ve kanunla öngörülmüş olmak şartıyla söz konusu olabilir.” şeklindedir. Bu açında Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne de aykırılığı iddia etmek olsa olsa abesle iştigaldir. Uygulama ne özgürlük daraltmaktadır nede haberleşme özgürlüğünü kısıtlamaktadır. Nede bir tecavüz içermektedir.

Parmak İzi kullanmaya niye ihtiyaç olsun?
Çalışanlar işe girenlere işe geliş gidiş saatlerine uymayı kabul ederek işe girmişlerdir. İşverende işinin düzeni ve verimliliği için insan onurunu zedelemeyecek ter türlü teknoloji ile mesai düzenin izlemek ve kontrol etme hakkına sahiptir. Şikayet konu kurumlar kamu kurumudur tüm halka hizmet ve zamanında en verimli hizmeti sunmakla mükellef kurumlardır.
Neden manyetik kart değil de parmak izi?
Özellikle kamuda işe geç gelme ve işten erken ayrılma alışkanlığı herkesin malumudur. Manyetik kart, barkodlu kart, şifre, kimlik kontrolü gibi ilkel yöntemlerle de baş edemeyen kamu kurumları personelin zamanında görevinin balında olmasını ve işinden erken ayrılmamasını sağlamak için tüm insanlarda farklı olan ve kopyası imkansız olan parmak izi cihazları ile personel giriş çıkışını izlemeyi uygun görmüştür.
AiHM’in yasak kararı var mı?
Türkiye gibi ülkeleri her alanda mahkum eden AİHM gibi kurumlar bu alanda her hangi bir kısıtlama öngörmemiştir.
Parmak izi toplumun haklarını korur mu?
Bu uygulama yüzlerce binlerce on binlerce insan çalıştıran kurumlara kurum ve kuruluşlara büyük tasarruflar sağlamaktadır. Kaldı ki bu cihazlar dünyanın tüm ülkelerinde aynı amaçla kullanılmaktadır.
Bu uygulamadan tüm toplumun yararı vardır. Çünkü vatandaş bu uygulama sayesinde memuru işçiyi tam vaktin yerinde bulabilirken mesai bitmeden işini terk etmesini de önlemektedir. Kurumlar maksimum verim elde etmenin yanı sıra kimlik kartı gibi sürekli yenilenen maliyetlerden de kurtulmaktadır.
Parmak izi mazeretin önündeki engel midir?
Kartımı unuttum, kartımı kaybettim, kırıldı, çalındı, uçtu kaçtı gibi yersiz mazeretlerde ortadan kalkmaktadır. Çünkü yalnızca canlı parmak izi ile çalışan bu cihazlarla görev ihmali yapamayacaktır. Üyelerinin başka hakları ile ilenmesi gereken sendikalarımız ise bu gibi basit konularda hem cehaletini ortaya koymakta hem de milletinin zamanını çalmaktadırlar.




İnsan Hakları Kurulu Kararı:
Bir sendika Ankara Büyükşehir Belediyesi’nin Parmak İzi ile personel giriş çıkışı kontrol etme uygulamasını Ankara Valiliği İnsan Hakları Kurulu’na bir çalışan İse Selçuklu Belediyesi'nin uygulamasını Konya İl İnsan Hakları Kurulu'na şikayet etmiştir. Kurul uygulamayı Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesine aykırı bulmuştur. Konya İl İnsan Hakları Kurulu ise uygulama hakkında yargı kararlarını da dikkate alarak oy birliği ile insan haklarına aykırılık olmadığına hükmetmiştir.

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne aykırı mı?
Konu hakkında teknik bir bilgiye sahip olmadığını düşündüğümüz Ankara İnsan Hakları Kurulu bilirkişi incelemesi de yapmadan uygulamayı Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesine aykırı bulmuş. Kurul kararını zaten oy birliği ile de almamıştır. Karar az bir farkla oy çokluğu ile alınmıştır. Konya İnsan Hakları Kurulu ise uygulamanın İnsan Hakları İhlali olmadığına oy birliği ile hükmetmiştir.

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesi’nin bu konuyla hiçbir ilişkisi yok. 8. Maddenin başlığına bakma bile kararının yerin olmadığının en açık delilidir. 8. Madde - Özel ve Aile Yaşamına Saygı Hakkı’nı düzenlemekte ve “Herkes özel ve aile hayatına, konutuna ve haberleşmesine saygı gösterilmesi hakkına sahiptir. Bu hakkın kullanılmasına bir kamu otoritesi tarafından müdahale, demokratik bir toplumda ancak ulusal güvenlik, kamu güvenliği, ülkenin ekonomik refahı, dirlik ve düzenin korunması, suç işlenmesinin önlenmesi sağlığın veya ahlakın veya başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması için gerekli olan ölçüde ve kanunla öngörülmüş olmak şartıyla söz konusu olabilir.” şeklindedir. Bu açında Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne de aykırılığı iddia etmek olsa olsa abesle iştigaldir. Uygulama ne özgürlük daraltmaktadır nede haberleşme özgürlüğünü kısıtlamaktadır. Nede bir tecavüz içermektedir.

Parmak İzi kullanmaya niye ihtiyaç olsun?
Çalışanlar işe girenlere işe geliş gidiş saatlerine uymayı kabul ederek işe girmişlerdir. İşverende işinin düzeni ve verimliliği için insan onurunu zedelemeyecek ter türlü teknoloji ile mesai düzenin izlemek ve kontrol etme hakkına sahiptir. Şikayet konu kurumlar kamu kurumudur tüm halka hizmet ve zamanında en verimli hizmeti sunmakla mükellef kurumlardır.
Neden manyetik kart değil de parmak izi?
Özellikle kamuda işe geç gelme ve işten erken ayrılma alışkanlığı herkesin malumudur. Manyetik kart, barkodlu kart, şifre, kimlik kontrolü gibi ilkel yöntemlerle de baş edemeyen kamu kurumları personelin zamanında görevinin balında olmasını ve işinden erken ayrılmamasını sağlamak için tüm insanlarda farklı olan ve kopyası imkansız olan parmak izi cihazları ile personel giriş çıkışını izlemeyi uygun görmüştür.
AiHM’in yasak kararı var mı?
Türkiye gibi ülkeleri her alanda mahkum eden AİHM gibi kurumlar bu alanda her hangi bir kısıtlama öngörmemiştir.
Parmak izi toplumun haklarını korur mu?
Bu uygulama yüzlerce binlerce on binlerce insan çalıştıran kurumlara kurum ve kuruluşlara büyük tasarruflar sağlamaktadır. Kaldı ki bu cihazlar dünyanın tüm ülkelerinde aynı amaçla kullanılmaktadır.
Bu uygulamadan tüm toplumun yararı vardır. Çünkü vatandaş bu uygulama sayesinde memuru işçiyi tam vaktin yerinde bulabilirken mesai bitmeden işini terk etmesini de önlemektedir. Kurumlar maksimum verim elde etmenin yanı sıra kimlik kartı gibi sürekli yenilenen maliyetlerden de kurtulmaktadır.
Parmak izi mazeretin önündeki engel midir?
Kartımı unuttum, kartımı kaybettim, kırıldı, çalındı, uçtu kaçtı gibi yersiz mazeretlerde ortadan kalkmaktadır. Çünkü yalnızca canlı parmak izi ile çalışan bu cihazlarla görev ihmali yapamayacaktır. Üyelerinin başka hakları ile ilenmesi gereken sendikalarımız ise bu gibi basit konularda hem cehaletini ortaya koymakta hem de milletinin zamanını çalmaktadırlar.
Parmak İzinde yargı hangi kararı vermiştir?
Zaten Türk yargısı hükmünü vermiştir. Söz konusu olayla ilgili olarak sendikanın açtığı davada Ankara 12. İdare Mahkemesi, önce sendikanın yürütmeyi durdurma talebini reddetmiş sonrada sendikayı haksız bularak uygulamaya vize vermiştir. Sendikanın Bölge İdare Mahkemesi'ne itirazı da sonuçsuz kalmıştır. Danıştay ise İdare Mahkemesi kararların onayarak nihai hükmünü vermiştir. Kaldı ki parmak izi cihazları bazı yargı kurumlarında bile kullanılmaktadır.

Parmak İzi uygulamasını TCK yasaklar mı?
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin herhangi bir maddesi nede Türk Hukuk mevzuatında bu konu ile ilgili yasaklayıcı herhangi bir düzenleme yoktur. Türk Ceza yasasındaki parmak izi ile ilgili hüküm suçları sabit olmadan Emniyet Müdürlükleri birimlerinde uygulamalarını düzenler. TCK’daki düzenleme zanlıların parmak izleri alınarak kişilere herhangi bir şüpheli olayda şüpheli şahıs gözüyle bakılarak muamele yapılmasını önlemek maksadıyla yapılmış bir düzenlemedir.

Parmak İzi, TC Kimlik No ve E-İmza uygulamasında benzerlik var mıdır?
Ülkemizde uygulanan TC Kimlik Numarası da bir nevi parmak izidir. Çalışma mantıkları aynıdır. Bugün T.C. Kimlik No olmadan hiçbir iş yapılamaz hale gelmiştir. Üstelik bu sendikalar başta tüm kamu olmak üzere bankaların her işlemde nüfus cüzdanı olmak üzere tüm kişisel bilgilerin alınmasına da hiçbir itirazları yoktur.

Bugün herhangi bir kimsenin en kolay erişebileceğiniz bilgisi T.C. Kimlik bilgisi ve bu sayede de tüm bilgileridir. Üstelik E-İmza uygulaması ve kanuna parmak izinin bir başka versiyonudur. Islak imzanız olmadan E-İmza atıyorsunuz. Oldu olacak sendikamız buna da dava açsın. Ama açamaz önce siyasi parti kurup ana muhalefet partisi olması gerekiyor. Buda zor iş.

Parmak İzi cihazı ile polisin ilişkisi var mıdır?
Bir çok kimsenin parmak izi sistemleri çalışması hakkında bilgi sahibi olmadığını görüyoruz. Parmak izi denilince ilk akla polisin uygulaması gelmektedir. Halbuki parmak izi cihazlarındaki uygulama bu şekilde değildir. Parmak izi cihazı kişinin okutulan parmak izini resmini çekmemektedir. Parmak izinin türüne göre geliştirilen bir matematik hesabıyla algoritmasını çıkarmakta ve o kişiye bir ID (takip numarası) vermektedir. Parmak izleri birbirinin aynısı olmadığından X kişisinin parmak izini hesaplayıp örnek olarak 13450 ID numarasını vermektedir. Bu kişi tekrar gelip parmak izinin okuttuğu zaman tekrar hesap yapıp 13450 bulunca bu daha önce bana takip numarası kaydedilen kurumda çalışan Y nolu kişi olduğunu bilmekte ve bu kişinin kayıtlı olduğu Y numarasının giriş çıkış saatini kaydetmektedir. İşlem sadece bundan ibarettir.

Kurum parmak izi kaydına erişebilir mi?
Herhangi bir kişi, bilgi işlemci, yönetici vb kimseler kişilerin parmak izi hesabını dahi bilmemektedir. Bu işlem sadece cihazından müdahale edilemeyen iç hafızasında gelişmektedir. İlgililer yalnızca

No İsim Firma Bölüm Giriş Çıkış
------ --------------- ---------- ---------- ------------------ ------------------
01 Adem D… Barkom Teknik 10.01.06-08:01 10.01.06-17:29
02 Fatma S…. Barkom Sekreter 10.01.06-08:00 10.01.06-17:33
şeklindeki sonuç verilerini görebilmektedirler. Yanlış olarak bilindiği gibi kişinin parmak izini kopyalayıp onu başta suç işlemek üzere başka mekanlarda kullanılabilir bir iz kopyalama sistemi değildir.

Parmak izi çözümleri kart yada şifre uygulamalarından daha güvenilir olmaktan öte hiçbir risk taşımamaktadır. Çünkü kartta kişi izlenmektedir. Parmak izinde de. Çalışa kartını başkasına okutarak işe geç gelmemekte ya da gelmemekte iken parmak izini kesip göndermek imkanına sahipte değildir. Kaldı ki kesse ile bu cihazlar canlılığı olmayan parmakları ve kimyasal kopyalarını okumamaktadır. İtirazlarda aslında parmak izine değil güvenilir olmasınadır.