İş Akdinin Feshi

[targret]

Öncelikle kolay gelsin.
26 Mayıs 1997 yılından beri aynı işyerinde çalışmaktayım.28 Şubat 2005 tarihinde iş akdimin fesih edileceğini 01 Mart 2005 tarihinden itibaren 8 haftalık ihbar süremi kullanmamı istediler.Eğer aşağıdaki sorularıma cevap verecek zamanınız olursa sevinirim.

Hesaplamanızda yardımcı olabilecek detaylar:

a- Maaş 910 YTL net
b- Net maaş üzerinden yılda 4 ikramiye
c- Günlük 2,5 YTL yemek parası
d- Geçmişten kalan kullanmadığım 57 izin günüm
e- Bu senenin izini


1- Yaklaşık olarak ne kadar tazminat alabilirim?
2- 8 Haftalık sürem ne zaman doluyor (ben 22 nisan da diyorum ama işyerim 1 mayısta diyor)?
3- Tazminatımı hemen ödemek istemezlerse yani 15-20 gün sonrasına çek verelim derlerse (ki yaklaşımları böyle) ne yapmam gerekiyor?
4- Normalde yılda bir kez %20 - 25 civarında zam alıyorduk. Geçen sene ilk 6 ay için %10 zam yapıldı ama ikinci 6 ay için herhangi bir zam alamadık.Bu sene ise Nisan ayına gelmemize rağmen hala bir zam söz konusu değil.(Grup şirketlerine bu ay içerisinde bir zam yapılacak) 2005 Yılı için yapılacak olan zamdan benimde faydalandırılmam gerekiyor mu?Bu durumda ne yapabilirim.
[:0]

[Av.Fırat Bayındır]

kıdem tazminatınızı http://www.calisma.gov.tr/istatistik..._tazminati.htm
adresine girerek hesaplayabilirsiniz. kıdem tazminatına esas günlük ücretiniz, aylık brüt maaşınız+4 aylık ikramiyeniz toplamının 365' e bölümü ile bulunacak ücrete + 22 günlük 2.5. YTL yemek ücretini ilavesiyle takribi olarak hesaplayabilirsiniz.

ihbar süreniz içinde maaşınıza zam gelirse zamlı maaş üzerinden tazminatınız ödenir,işten ayrıldıktan sponra zam yapılması halinde ise zamdan yararlanamazsınız ( işyerinde T.İ.S varsa onun koşullarına bakılmalıdır)

İhbar sürenizi, ihbarın tebliğinden itibaeren 8 hafta sayarak bulabilirsiniz, zaten süreniz dolduğunda işyerinizde sizinle ilgili hesaplama ve çıkış işlemleri yapılacaktır.

Tazminatın çekle ödenmesinde yasal bir sakınca yoktur ama her halde size ayrılırken imzalatacakları belgelere" yasal haklarım saklıdır" şerhini koyunuz.

[Av.Hülya Büyükoğlu]

Büyük olasılıkla kıdem tazminatınızı tavandan alacaksınız. ( Bunu bir muhasebeciye sorabilirsiniz. Ben maaşınızın brüt rakamının ve sair ödemelerinizin kıdem tazminatı tavanını aşacağını düşünüyorum)

Şu anda geçerli kıdem tazminatı tavanı 1.648,90 YTL/yıl. Hizmetinizi yaklaşık 8 yıl kabul edersek 8x1.648,90 =13.191,20 YTL kıdem tazminatınız var. (yaklaşık)

Kullanmadığınız izinleriniz de son ücretinizden değerlendirilerek ödenmeli (Sanıyorum iş günü olarak sayılacak , yani 57 gün izin yaklaşık 2,5 aylık ücretinize denk gelir)
Bu sene kullanmadığınız izin de aynı şekilde nakden ödenmeli.

İşveren alacaklarınızı nakit ödemek zorunda. Çek verirlerse çek ödenene kadar ibraname imzalamayın. Sadece çeki aldığınızı ve çekin ödenmesi halinde işvereni ibra edeceğinizi bildirirsiniz.

Alamadığınız zam konusunda fazla fikrim yok. Bir şey iddia edemezsiniz diye düşünüyorum.

İhbar süresi hakkında ben de sizinle aynı fikirdeyim. Kanunun lafzı açık, 8 hafta diyor.

[mbas67]

Kıdem Tazminatında tavanı bulma ihtimali yüksek.
Yevmiyenize Sosyal haklarınızın (paraya çevrilebilen haklar)günlüğe düşen miktarı ilave edin.
Çıkan rakkamı 30 ile çarpın ,alaçağınız kıdem tazminatının senelik hak edişi bulursunuz.

[targret]

Cevap veren tüm arkadaşlara teşekkür eder, çalışmalarında başarılar dilerim.
Ve bir teşekkürde site kurucularına böyle bir site açtıkları ve bizlere yardımcı oldukları için.