Verilen Hak Geri Alınır mı?

[kafkasx]

3269 uzman erbaş kanuna tabi 40 bine yakın uzman çavuşlar verilen hakların geri alınması ile mağdur olmaktadırlar.
Örn 1: Daha önceki yönetmeliğe göre 2004 yılı öncesi 10 yıla kadar görev yapıp kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılan uzman erbaşlara görev yaptığı yıla bakılmadan iki katına kadar tazminat verilirken, 10 yıldan sonrası ise göz önüne alınmıyordu.
Yani bir uzman erbaş 13 sene de çalışsa 16 sene de çalışsa, tazminatını 10 sene üzerinde alıyordu.
Yeni uygulamada ise 10 yılı geçmeyecek şekilde ilk 5 yılı maaşın 2 diğer yılları ise 1 ile çarpılarak tazminat ödenmektedir.
Bu sefer çift maaş için gerekli olan 10 yıl sınırını 5 yıla indirmesiyle. Örneğin 12 sene görev yapan ve maaşı bin YTL olan bir uzman erbaş eski yönetmeliğe göre 20 bin YTL tazminat alırken, yeni
Yönetmeliğe göre ise 15 bin YTL almaya başladı. Çünkü ilk 5 sene için yılbaşına çift maaş, kalan seneler için ise yılbaşına tek maaş uygulamasına geçildi.
Ayrıca yasaya göre uzman erbaşlar kaç sene çalışırlarsa çalışsınlar alacakları tazminatın miktarı asla net maaşın 20 katını da geçemiyor.

Bu konuyu Emekli Uzman erbaşlar Derneği mahkemeye verebilirimi? Yoksa çalışanlar mı mahkemeye vermeli.
Teşekkürler. Saygılar.

[kafkasx]

3269 uzman erbaş kanuna tabi 40 bine yakın uzman çavuşlar verilen hakların geri alınması ile mağdur olmaktadırlar.
Örn 1: Daha önceki yönetmeliğe göre 2004 yılı öncesi 10 yıla kadar görev yapıp kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılan uzman erbaşlara görev yaptığı yıla bakılmadan iki katına kadar tazminat verilirken, 10 yıldan sonrası ise göz önüne alınmıyordu.
Yani bir uzman erbaş 13 sene de çalışsa 16 sene de çalışsa, tazminatını 10 sene üzerinde alıyordu.
Yeni uygulamada ise 10 yılı geçmeyecek şekilde ilk 5 yılı maaşın 2 diğer yılları ise 1 ile çarpılarak tazminat ödenmektedir.
Bu sefer çift maaş için gerekli olan 10 yıl sınırını 5 yıla indirmesiyle. Örneğin 12 sene görev yapan ve maaşı bin YTL olan bir uzman erbaş eski yönetmeliğe göre 20 bin YTL tazminat alırken, yeni
Yönetmeliğe göre ise 17 bin YTL almaya başladı. Çünkü ilk 5 sene için yılbaşına çift maaş, kalan seneler için ise yılbaşına tek maaş uygulamasına geçildi.
Ayrıca yasaya göre uzman erbaşlar kaç sene çalışırlarsa çalışsınlar alacakları tazminatın miktarı asla net maaşın 20 katını da geçemiyor.

Bu konuyu Emekli Uzman erbaşlar Derneği mahkemeye verebilirimi? Yoksa çalışanlar mı mahkemeye vermeli.
Teşekkürler. Saygılar.

UZMAN ERBAŞ KANUNU (1)
Kanun Numarası : 3269
Kabul Tarihi : 18/3/1986 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 25/3/1986 Sayı : 19058
Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5 Cilt: 25 Sayfa : 154
*
Madde 10 - (Değişik: 27/7/1993 -KHK-489/4 md.)

Uzman erbaşların sözleşmeleri sona ermek suretiyle Türk Silahlı Kuvvetlerin-
den ayrılmaları halinde,Türk Silahlı Kuvvetlerinde uzman erbaş olarak hizmet et-
tikleri süre kadar daha kendilerinin ve bakmakla yükümlü oldukları aile fertle-
rinin muayene ve tedavilerinin askeri hastanelerde ücretsiz olarak yapılmasına
devam edilir.DENMEKTEDİR


Kanun No. 5085
Kabul Tarihi : 10.2.2004
Uzman erbaşlardan;

b) Sözleşme süresi sonunda kendi istekleriyle sözleşmeleri yenilenmeyenler ile istihdam edildiği kuvvetinin değiştirilmesi yahut sınıfının kaldırılması sebebiyle kendi istekleri üzerine sözleşmesi feshedilenler ve bunların bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin ise Türk Silahlı Kuvvetlerinde uzman erbaş olarak hizmet edilen sürenin yarısı kadar ve beş yılı geçmemek üzere,

Muayene ve tedavi hizmetleri askeri hastahanelerde ücretsiz olarak verilmeye devam edilir. Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarının ve sosyal güvenlik kurumlarının sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı doğanlar, bu hakları mevcut olduğu sürece bu fıkraya göre askeri hastahanelerden yararlanamazlar.

[sakar]

Madde 7. - Bu madde ile; “sözleşmenin onaylandığı aybaşından itibaren aylık verilmesi” yerine, göreve başlamış olmak koşuluyla sözleşmenin onaylandığı tarihten geçerli olarak aylık verilmesi” öngörülmekte; bu şekilde uygulamada karşılaşılan mağduriyetlerin giderilmesi amaçlanmaktadır.

Diğer taraftan, Tasarının 3 üncü maddesinde azami sözleşme süresi (35) yaştan (45) yaşa çıkartılarak emekli olabilme imkânı sağlandığından, bu düzenlemeye paralel olarak emeklilik hakkını kazananlara Kanunun 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen ikramiyenin ödenmemesi ve bunlar hakkında 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerinin uygulanması öngörülmektedir. Bu şekilde mer’i mevzuat ve personel sistemi içerisinde mevcut dengelerin korunması amaçlanmaktadır
-------------------------------------------------------
Yukarıdaki metin söz konusu değişikliğin gerekçesini açıklamaktadır.Yorumumu sonra yapacağım.Acıktım,yemeğe gidiyorum.
İyi günler...

[kafkasx]

Madde 7. - Bu madde ile; “sözleşmenin onaylandığı aybaşından itibaren aylık verilmesi” yerine, göreve başlamış olmak koşuluyla sözleşmenin onaylandığı tarihten geçerli olarak aylık verilmesi” öngörülmekte; bu şekilde uygulamada karşılaşılan mağduriyetlerin giderilmesi amaçlanmaktadır.

Diğer taraftan, Tasarının 3 üncü maddesinde azami sözleşme süresi (35) yaştan (45) yaşa çıkartılarak emekli olabilme imkânı sağlandığından, bu düzenlemeye paralel olarak emeklilik hakkını kazananlara Kanunun 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen ikramiyenin ödenmemesi ve bunlar hakkında 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerinin uygulanması öngörülmektedir. Bu şekilde mer’i mevzuat ve personel sistemi içerisinde mevcut dengelerin korunması amaçlanmaktadır
-------------------------------------------------------
Yukarıdaki metin söz konusu değişikliğin gerekçesini açıklamaktadır.Yorumumu sonra yapacağım.Acıktım,yemeğe gidiyorum.
İyi günler...

İlginizden dolayıTeşekkür ederim.

İlgili kanunda, 'Uzman erbaşlar en çok 45 yaşına kadar sözleşmesi yenilenebilir' deniliyor
Örneğin 26 yaşına uzman erbaş olan biri 20 sene sonra 46 yaşında olacak, dolayısı ile kanunda 45 yaşına kadar sözleşme yapılır denmektedir.
Yani 26 yaşında uzman olan biri 20 yılını doldurmadan ilişiği kesilir.

Oysa daha sonra çıkartılan 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre erkeklerde emeklilik yaşı 60 olarak düzenlenmiştir.
Bu durumda uzman erbaşlar 45 yaşına kadar 25 sene hizmet etmiş olsalar bile emekli maaşı alma hakkını kazanamamaktadır. Emekli aylığını alabilmek için 60 yaşını beklemek zorunda kalmaktadırlar.

Zaten derece-kademe olarak mesleğe yeni başlayanlar ile 15 yıllık çalışan arasında fark bulunmuyor.

3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunun 16’ncı maddesi Uzman Erbaşların derece ilerlemesi yapmalarına olanak vermemektedir.
Bu nedenle Uzman Erbaşların emeklilikleri ve emekli olduklarında alacakları ücretleri de Uzman Erbaşları düşündürmektedir.
Her kurum çalışanına hak olarak verilen ek göstergenin, sadece uzman erbaşlara verilmemesi Adaletle, eşitlikle, demokrasiyle, insan haklarıyla ve hakkaniyetle bağdaştırılabilirimi.
saygılar.

[sakar]

Geçici Madde 2 - Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihten önce 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununa ekli EK-IX sayılı cetvele göre aylık almakta olan uzman erbaşlar; hizmete giriş derece ve kademeleri esas alınarak, başarılı olarak hizmet ettikleri her yıl için bir kademe ve her üç yıl için de bir derece verilmek suretiyle bu Kanunla 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa eklenen EK-1 sayılı aylık gösterge tablosuna intibak ettirilirler. Uzman onbaşılıktan uzman çavuşluğa terfi etmiş olanların intibaklarında, ayrıca 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun bu Kanunla değişik 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki intibak hükmü esas alınır. 22.9.1991 tarihli ve 459 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre bir üst dereceye yükseltilme uygulamasından istifade edenlerin bu hakları intibaklarında ayrıca dikkate alınır.
---------
Yukarıdaki hüküm 5085 s.Kanunun geçici maddelerinden biridir(Geçici Madde 2)
-------------
Geçici Madde 3 - Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihte, mevcut sözleşmesi gereği istihdamına devam edilenlerden, kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanların alacakları ikramiyenin hesabında, sona erdirilen sözleşmenin başlangıç tarihindeki mevzuat hükümleri uygulanır. Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihten sonra, sözleşmesi yenilenenlerin ikramiye hesabında ise, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun bu Kanunla değişik 16 ncı maddesindeki esaslar dikkate alınır.
-----------
Yukarıdaki madde ise Geçici 3. maddedir ve SORUNUZUN CEVABI BURADADIR:
K A Z A N I L M I Ş H A K K I N I Z D U R U Y O R
Geçmiş olsun,iyi günler....

[kafkasx]

Geçici Madde 2 - Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihten önce 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununa ekli EK-IX sayılı cetvele göre aylık almakta olan uzman erbaşlar; hizmete giriş derece ve kademeleri esas alınarak, başarılı olarak hizmet ettikleri her yıl için bir kademe ve her üç yıl için de bir derece verilmek suretiyle bu Kanunla 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa eklenen EK-1 sayılı aylık gösterge tablosuna intibak ettirilirler. Uzman onbaşılıktan uzman çavuşluğa terfi etmiş olanların intibaklarında, ayrıca 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun bu Kanunla değişik 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki intibak hükmü esas alınır. 22.9.1991 tarihli ve 459 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre bir üst dereceye yükseltilme uygulamasından istifade edenlerin bu hakları intibaklarında ayrıca dikkate alınır.
---------
Yukarıdaki hüküm 5085 s.Kanunun geçici maddelerinden biridir(Geçici Madde 2)
-------------
Geçici Madde 3 - Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihte, mevcut sözleşmesi gereği istihdamına devam edilenlerden, kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanların alacakları ikramiyenin hesabında, sona erdirilen sözleşmenin başlangıç tarihindeki mevzuat hükümleri uygulanır. Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihten sonra, sözleşmesi yenilenenlerin ikramiye hesabında ise, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun bu Kanunla değişik 16 ncı maddesindeki esaslar dikkate alınır.
-----------
Yukarıdaki madde ise Geçici 3. maddedir ve SORUNUZUN CEVABI BURADADIR:
K A Z A N I L M I Ş H A K K I N I Z D U R U Y O R
Geçmiş olsun,iyi günler....

Teşekkür ederim ,fakat kazanılmış hakkınız duruyor diyorsunuz Sn sakar örn ben 1996 yılında başladım ben bu mesleğe ve bu mesleğe başladığımda ,ilişik kestiğimizde tazminatımız çalıştığımız yıl ile maaşın 2 katı veriliyordu,bu kanun 2004 yılında değişti, yani ben 7 yılımı bu mesleğe vermişken 20004 yılından sonra yenilediğim sözleşme ile tazminatım düşmütür.
Burada hak mağduriyetine uğramış olmuyormuyuz.
Ayrıca dernek mahkemeye verebilirmi.
teşekkürler.

[sakar]

Branşım, sizin branştan olmadığı için, bazı sorularımı mazur görün.Sizlerde sözleşmeler 5 yılda bir yapılmıyor mu?Evet ise;sizin ikinci sözleşmenizi 2001 de yapmış olmanız gerekir.Yoksa öyle değil mi?Eğer öyle ise;üçüncü sözleşmeniz 2006 da olmuş demektir.Bu arada da; değişiklik yapan kanun çıkmıştır.Kanun ne diyor:"Kanun çıktıktan sonra sözleşme imzalayanlar,yeni kanunun hükümlerine tabidir."Eğer siz; yeni kanun değişikliğinden sonra, sözleşme yapmışsanız,"Yeni mevzuata" razıyım demiş olursunuz.Hukukta;"Kanunu bilmiyordum." sözü geçersizdir.Ayrıca,dediğim gibi kanun değişikliğinden sonra imzaladığınız sözleşmenin adı; hukukta:"Zımnen kabul"dür.Durumunuzu saydığım şartlar dahilinde,net olarak bilemediğim için; meselâ diyerek yazıyorum.
Net bilgilere sahip olunca, daha net açıklama yapmaya çalışacağım.
Öteki sorunuza gelinceu kanun değişikliğinden sonra,kişinin muhatap olduğu/olacağı işlem: "İdarî işlem"dir.İdarî işlemlerde hukuksuzluğa uğradığına inanan kişi, şahsî dava açmak zorundadır.Yani "İdarî dava" açmak için, idare işleminin muhatabı olmak gerekir.Sözünü ettiğiniz kuruluş,idarî işlemin muhatabı olmadığı için, -Bence- idarî dava açamaz.
Bu yazdıklarıma bakarak,hakkımda;"Hukukçu olduğum" fikri doğmasın,hukukçu değilim.Hakkımdaki idari işlemler sebebiyle, idare hukukunda, hayli piştim sayılır.
İyi günler...

[kafkasx]

Branşım, sizin branştan olmadığı için, bazı sorularımı mazur görün.Sizlerde sözleşmeler 5 yılda bir yapılmıyor mu?Evet ise;sizin ikinci sözleşmenizi 2001 de yapmış olmanız gerekir.Yoksa öyle değil mi?Eğer öyle ise;üçüncü sözleşmeniz 2006 da olmuş demektir.Bu arada da; değişiklik yapan kanun çıkmıştır.Kanun ne diyor:"Kanun çıktıktan sonra sözleşme imzalayanlar,yeni kanunun hükümlerine tabidir."Eğer siz; yeni kanun değişikliğinden sonra, sözleşme yapmışsanız,"Yeni mevzuata" razıyım demiş olursunuz.Hukukta;"Kanunu bilmiyordum." sözü geçersizdir.Ayrıca,dediğim gibi kanun değişikliğinden sonra imzaladığınız sözleşmenin adı; hukukta:"Zımnen kabul"dür.Durumunuzu saydığım şartlar dahilinde,net olarak bilemediğim için; meselâ diyerek yazıyorum.
Net bilgilere sahip olunca, daha net açıklama yapmaya çalışacağım.
Öteki sorunuza gelinceu kanun değişikliğinden sonra,kişinin muhatap olduğu/olacağı işlem: "İdarî işlem"dir.İdarî işlemlerde hukuksuzluğa uğradığına inanan kişi, şahsî dava açmak zorundadır.Yani "İdarî dava" açmak için, idare işleminin muhatabı olmak gerekir.Sözünü ettiğiniz kuruluş,idarî işlemin muhatabı olmadığı için, -Bence- idarî dava açamaz.
Bu yazdıklarıma bakarak,hakkımda;"Hukukçu olduğum" fikri doğmasın,hukukçu değilim.Hakkımdaki idari işlemler sebebiyle, idare hukukunda, hayli piştim sayılır.
İyi günler...

öncelikle teşekkür ederim Sn sakar mesleğe ilk başladığımızda 2 yıl daha sonra 1 ila 5 yıl arasında sözleşme yapıyoruz.
Yani bizler askerliği meslek edinmişiz.
10 yada 15 yıl bu mesleği yaptıktan sonra sözleşmeli olduğumuzdan dolayı yeni çıkan kanun böyle ,ister çalış ister bırak mantığı ne kadar doğru?
saygılar..

[sakar]

"İster çalış,ister bırak" mantığındaki şikayetinizde haklısınız.Bildiğiniz gibi;Kuralları, haklılar değil; güçlüler koyar...
İyi günler...

[kafkasx]

"İster çalış,ister bırak" mantığındaki şikayetinizde haklısınız.Bildiğiniz gibi;Kuralları, haklılar değil; güçlüler koyar...
İyi günler...

teşekkür ederim ..sizde haklısınız .sağolun.