İş kanunu 17.madde ve tazminat

[mustafadogru84]

Merhaba,

17 Mart 2008 görev başlangıcım 22 Tmmuz 2008 iş kanunu 17.madde iş akdimin sonlandırılışı.

Olay şöyle gelişti Yapı Kredi bankası kredi kartları direk satış yetkilisi pozisyonunda işe başladım.Sözleşmemizde 2 ay iş kanunu deneme süresi yazıyor,işveren geçerli ssebep göstermeden iş akdine son verirse 2,000 ytl verecektir diye bir hüküm var.

Şehir dışı görevimden döndüğüm gün bölge müdürü önüme istifa kağıdını koydu imzala dedi imzalamayı kabul etmedim.Geçerli sebepleri yoktu çünkü.Onlarda insan kaynaklarından işten çıkardılar noter kanalıyla gelen yazıda iş kanunu 17.maddesi ne dayanarak iş akdiniz sonlandırılmıştır diyor.

Şimdi merak ettiğim ben bu yazılan 2,000 ytl tazminatı alabilirmiyim alamazmıyım? İlginiz için teşekkür ederim.İyi çalışmalar...

[mustafadogru84]

pazartesi (yarın) burdan alacağım bilgiye göre hareket edicem.Değerli avukatlarımız bir cevap lütfen ... :mahcup:

[mustafadogru84]

Bugün noterden ihtar çektim.Bu konuya cevap vermeyebilirsiniz cevap vermeniz için yazmıyorum sadece karşılaşılan veya karşılaşılacak olan emsal olaylara açıklık getirmesi için bu işlemler sonuçlanana kadar gelişmeleri yazmaya devam edeceğim.

İhtarname şöyledir;


İHTARNAME
Bursa,20.08.2008

CEVAP VEREN : MUSTAFA DOĞRU
*********************
Süleyman Sokak
Osmangazi/BURSA
Tel: 0 532 *********

KARŞI TARAF : YAPI KREDİ BANKASI A.Ş GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Yapı Kredi Plaza D Blok
Levent 34330 İstanbul
Tel: 0 212 *******


KONU : YAPI KREDİ BANKASI A.Ş GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN BEYOĞLU 36. NOTERLİĞİN 22.07.2008 TARİH VE 34828 YEVMİYE NOLU İHTARNAMESİNE KARŞILIK İTİRAZLARIMIN VE TALEPLERİMİN SUNULMASI HAKKINDA.


İZAHI : Muhatap YAPI KREDİ A.Ş nin tarafıma keşide etmiş bulunduğu Beyoğlu 36.Noterliği 22.07.2008 tarih ve 34828 yevmiye nolu ihtarname 25.07.2008 tarihinde tebellüğ etmiştir. Adı geçen ihtarnameye karşı itirazımı bildiriyorum.

1)Muhatap banka ile aramızda 18.03.2008 tarihli yazılı iş sözleşmesi bulunmaktadır. Muhatap bankanın yukarıda anılan ve tarafıma keşiş edilmiş ihtarnamesi 4857 sayılı iş kanununun buyurucu 17.maddesi hükmüne açıkça aykırıdır.
Muhatap işveren, iş sözleşmesini 22.07.2008 tarihi itibariyle yani ihtarnameyi keşide ettiği tarih itibariyle fesih ettiğini bildirmektedir. Halbuki iş kanununun 17.maddesi buyurucu hükmü gereğince iş akdi feshinin bildirimin tarafıma yapılmasından başlayarak 2 hafta sonrası için fesih edilebilir. Bir başka deyişle, muhatap iş veren bankanın tarafıma 2 haftalık bürüt #400,00YTL# #DörtYüzYeniTürkLirası# ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu tazminatı talep ediyorum.

2) Yine taraflar arasında imzalanmış bulunan 18.03.2008 tarihli yazılı iş sözleşmesinin 6.2/D maddesi gereğince hiçbir haklı neden olmadan iş akdimi, karşı taraf muhatap işveren tarafından fesih edilmiş olduğundan ve bu madde gereğince #2.000,00YTL# #İkiBinYeniTürkLirası# cezai şartı ödemeyi kabul etmiş bulunduğundan, iş bu ihtarnameyi tarafınıza tebliğ itibaren 24 Saat (1 Gün) içinde tarafıma ödenmesini talep ediyorum.
Saygılarımla;

Mustafa DOĞRU




Sayın Noter, işbu üç nüshadan ibaret cevabı ihtarnamenin bir nüshasının aps ile tebliğini, tebliğ şerhini havi bir nüshasının tarafıma iadesini,bir nüshasının ise dairenizde saklanmasını rica ederim.

[Av.Fırat Bayındır]

Tazminata dair sözleşme maddesini tam olarak yazar mısınız?

[mustafadogru84]

Belirsiz süreli iş sözleşmesi 18.03.2008

6-CEZAİ ŞART

6.1-İşgören,
a)çalışmaya başlamadığı
b)bir yıllık süre içerisinde davet edildiği halde eğitime katılmadığı
c)eğitimi tamamlamadığı veya
d)eğitimin başlangıcından itibaren 1 yıllık süre içerisinde bankadan istifa ederek ayrıldığüı taktirde 2.000-YTL cezai şart ödemeyi kabul ve tahhüt eder.

6.2-İşveren de,
a)işgöreni çalışmaya başlatmadığı
b)işe başladığı tarihten itibaren bir yıllık süre içinde teorik eğitime başlatılmadığı
c)eğitimi tamamlatmadığı
d)İşverene geçerli veya haklı bir nedenle fesih hakkı veren haller dışında bir sebeple iş sözleşmesini feshettiği takdirde 2.000-YTL cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt eder.


Maddenin aynısı 6-1-D ise istifa edersem 1 yıl içinde 2.000 ytl vermeyi kabul ve tahhüt ettiğim yazıyor.Yani karşılıklı...

[mustafadogru84]

Bir sorun daha var.Kurallara uygun gidiyorum,ihtarı çektim ne zamana kadar beklemem gerekiyor?

1)APS ile 3 günde muhakkak ellerinde olur,yazdığım ihtarnamede "24 saat içinde yatırılması" diye belirttim.Bu durumda çarşamba çektiğim ihtarname pazartesi ellerine geçer diye düşünürsek salı günü "en geç" hesabıma hakkım olan miktarı geçmeleri gerekmektemidir?

2)Dİyelimki salı günü bu miktar hesabıma yatmadı sözlü olarakmı sormalıyım yoksa direkt mahkeme yollarınamı düşmem gerekiyor?Selam...

[Av.Fırat Bayındır]

İşçi aleyhindeki cezai şart karşılıklılık esasına dayanmıyorsa geçersizdir. Burada her iki tarafın ceza koşulları eşit durumda, o halde işverenin ihbar+cezai şart tazminatını ödemesi gerekiyor.

[mustafadogru84]

Cevabınız için teşekkür ederim,herşey lehime olduğuna göre beklemek kaldı.sonucunuda burada paylaşacağım.

Şuan tek soru işareti "bu ödenmesi gereken ücretlerin hangi süre zarfında yatırılması gerektiğidir"

[mustafadogru84]

merhaba,yine ben

Hertürlü işlemi yaptık fakat karşı tarafın dönüş süresi hakkında bilgim yok, aydınlatabilirmisiniz? 1 hafta yarın dolacak süreç nedir?

[mustafadogru84]

22 ağustosta çektiğim ihtarname 25 inde ellerine ulaşmış.15 gün geçti hala param yatmadı.ne zaman dava açmalıyım?Veya cevap beklemelimiyim?