Merhaba avukat arkadaşlar,

Konu biraz uzun ve bana göre karışık. Bu konuda uzman bir arkadaşla özel olarak görüşmek isterim. Eğer ilgilenirseniz lütfen bana e-mail atıp adres ve telefon veriniz (sakkargan@jt-int.com).

2001 yılında askerlik sorunum olduğu bilindiği halde, bir multinational şirkete müdür olarak alındım. Onlara iki yıl çalışabileceğimi söyledim ancak doktoramı uzatarak 3.5 yıl çalıştım. Performansımdan memnun kaldıkları için askere gitmeme izin vereceklerini ve döndüğümde de (eğer 6 ay olursa) aynı işe devam edebileceğimi, bana bir kaç kez sözlü olarak söylediler. Ancak daha sonra, işim gereği bunu söyleyen direktörün (Türkiyedeki) takımından ayrılıp (terfi edip) Cenevrede ki başka bir direktöre (şirket genel müdürlüğüne) bağlandım ve bu kişiye özel durumumu anlattım. Yabancı direktörümüzde durumu kabul etti ve çalışmaya başladım. Ancak işler sonradan karıştı ve yeni direktörümüm işi değişti ve başka bir direktör ortaya çıktı, maalesef bu adam durumumu kabul etmiyor. Bu ay sonu doktoram bitiyor ve ben Ağustos 2005'te askere gidiyorum. Toplamda 4.5 yıllık hizmetim olacak. Gitmeden önce bana tazminatımı ve diğer bazı ilavele haklar verecekler, ancak sonuçta ben pozisyonumu askerlik sebebiyle kaybetmiş olacağım. Eğer Türkiye organizasyonunda kalsaydım bana izin verilecekti, ancak bordro ve ikatmetgahım yine Türkiye olmak üzere fonksiyonel olarak Genel Merkez Cenevreye bağlanınca, böyle bir durum karşıma çıktı. Konu biraz karışık farkındayım. Biraz daha karıştıracağım.

Bu arada Türkiye organizasyonu İstanbul ofisi kapatıp İzmir'e taşınma kararı aldı ve çalışanlarının İzmir'e taşınıp taşınmayacağı konusunda yazılı güvence istedi. Bir kısım arkadaşımız imza attı ve işlerine İzmir'de devam edecekler, ancak imza atmayanlar işini kaybedecek. Maalesef ben bu yazıya Cenevre'den gelen tehditler yüzünden imza atamadım. Çünkü adamlar İzmir'e taşınırsın, askere de gidersin ancak döndüğünde işin olmayabilir dediler. Bende bu durumda İzmir'e gitmek istemiyorum modundaki arkaşlar gibi Mayıs sonunda iş akdimin feshedilmesini bekliyorum.

Şimdi soruma gelince: İş akdi feshi benim için 30 Haziran olacak, ancak ben Ağustos'ta askere gideceğim. Ancak bemin iş akdi feshim, şirketin taşınması değil, askerlik yüzünden olduğu bana sözlü olarak bildirildi, yani yazılı bir şey yok. Kağıt üzerinde şirket taşınması nedeniyle iş akdi feshedildi diyecekler. Bu durumda benim bir hak iddia etmem mümkün müdür? Eğer mümkünse ne olabilir. Şirket taşınmadan dolayı tüm çalışanlarına zaten ilave haklar veriyor ki bende bu haklardan yaralanacağım. Ancak bana haksızlık yapıldığından iyi bir pozisyonu kaybediyorum, yani burada bana taşınmadığım için verecekleri iki üç ilave maaş tatmin edici değil. Yapabileceğim bir şey var mı yardımcı olursanız sevinirim. Sabırla okuduğunuz için teşekkürler.