Haftalık Çalışma Saatlerim.Hk

[MYSTERBOY]

Merhabalar;
Antalya Havalimanında uçaklara yer hizmeti veren bir kurumsal şirkette işçi statüsünde sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım.Siz değerli hukukçularımıza sormak istediğim bir kaç sorum var vaktiniz olurda yanıtlarsanız sevinirim.

Öncelikle işe girerken bize mesai yapacağımıza dair bir belge imzalattılar.İlk zamanlar haftada 3 gün mesai ye kalıyorduk ve çalışma saatlerimiz bir hafta 46 diğer hafta 49 son haftada 42 saat olarak görünüyordu.Son iki ay içinde ise 12 ile 13 saat mesai yapıyoruz buda çalışma proğramlarımızda 59-58-46 saat mesai olarak görünüyor.birde yalancı of yani bu gün öğlen 12:00 de iş başı yapıp gece gece 01:00 de işten çıyoruz ve ertesi günün gecesi 00:30 da işe gidip öğlen 12:30 da işi bırakıyoruz bu şekilde çalışmamızın çalışma saatlerimizi etkilemesi normal mi?mesai ücretimiz 2 ayda bir veriliyor ve mesai bütünlemesi ile bir takım kesintilere uğruyor.Ve son olarakta bu ayın sonunda yani eylül ayının 10 unda maaş ödemesi yapılıcak bizden daha önce başlayan kadrolu arkadaşlarımız mesai ücretlerinin 50 ytl gibi bi rakam olarak maaşlarımıza yansıycanı belirtmekteler.Bu gibi bir durumda nasıl bir yasal yol izlemem gerekli ve hangi mercilere müracaat etmeliyim.

Vereğiniz bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla

[MYSTERBOY]

Lütfen bilgisi arkadaşlar bilgilerinizi bekliyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Hangi konuda kanuni olarak ne yapabileceğinizi soruyorsunuz?
İşyerinizde denkleştirme uygulaması yapılıyor yazdıklarınızdan anlaşılan.

06 Nisan 2004 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 25425
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
...
Denkleştirme Esasına Göre Çalışma
Madde 5 —Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir.

İş kanunundan:
...
- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.


Denkleştirme iki aylık süre içinde tamamlanacak, bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilecektir.

Parça başına, akort veya götürü gibi yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde de bu Yönetmeliğin denkleştirmeye ilişkin hükümleri uygulanır.

Denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenir.

Bu durumda 2 aylık ortalama alındığında 45 saatin üzerindeki kısım fazla çalışmaya gireceğinden bu kısım için ücret ödenecektir.

[MYSTERBOY]

Hangi konuda kanuni olarak ne yapabileceğinizi soruyorsunuz?
İşyerinizde denkleştirme uygulaması yapılıyor yazdıklarınızdan anlaşılan.

06 Nisan 2004 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 25425
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
...
Denkleştirme Esasına Göre Çalışma
Madde 5 —Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir.

İş kanunundan:
...
- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.


Denkleştirme iki aylık süre içinde tamamlanacak, bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilecektir.

Parça başına, akort veya götürü gibi yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde de bu Yönetmeliğin denkleştirmeye ilişkin hükümleri uygulanır.

Denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenir.

Bu durumda 2 aylık ortalama alındığında 45 saatin üzerindeki kısım fazla çalışmaya gireceğinden bu kısım için ücret ödenecektir.

sayın editörüm mesai denkleştirmesi sonucunda çıkan rakamı ödemiyor işyeri ve 50 lira gibi cüzi bir meblağ ödüyor.ben bu konuda hakkımı nerde ve nasıl arayabilirm.bizlere verilen haftalık çalışma proğramlarında departman müdürünün imzası var çalışma proğramları kanıt olabilir mi hukuki süreçte çalışma bakanlığına ve iş mahkemesine müracaat etsem ne gibi bir karar çıkabilir.

[Erdoğan Kırcalı]

...
eylül ayının 10 unda maaş ödemesi yapılıcak bizden daha önce başlayan kadrolu arkadaşlarımız mesai ücretlerinin 50 ytl gibi bi rakam olarak maaşlarımıza yansıycanı belirtmekteler.Bu gibi bir durumda nasıl bir yasal yol izlemem gerekli ve hangi mercilere müracaat etmeliyim.

Size fazla çalışma ücretiniz karşılığında 50 YTl mi ödendi,yoksa birileri size ancak şu kadar ödenir mi dedi?????

[MYSTERBOY]

Size fazla çalışma ücretiniz karşılığında 50 YTl mi ödendi,yoksa birileri size ancak şu kadar ödenir mi dedi?????

sayın editörüm bize en fazla ödenecek olan rakamın 50 ytl olduğunu söylediler ve bunu söyleyenler daha önce benim yaptığım işi yapan ve mesai ücreti olarakta 50 ytl alan insanlar.beraber aynı işi yapıyoruz tek fark o kişiler kadrolu biz ise sözleşmeli personeliz.

[Erdoğan Kırcalı]

sayın editörüm bize en fazla ödenecek olan rakamın 50 ytl olduğunu söylediler ve bunu söyleyenler daha önce benim yaptığım işi yapan ve mesai ücreti olarakta 50 ytl alan insanlar.beraber aynı işi yapıyoruz tek fark o kişiler kadrolu biz ise sözleşmeli personeliz.

Size ödemeyi yapacak olanlar bahsettiğiniz eski kadrolu kişiler mi???
Henüz maaşınızı almamışsınız,fazla çalışma ücretinizi almamışsınız,ortada olmayan,olup olmayacağı belli olmayan bir şey için hakkımı aramak için ne yapmam gerekiyor diye soruyorsunuz.Varsayımlarla bir yere varamazsınız.Öncelikle ödeme gününü bekleyip ,ödemenin ne şekilde olduğunu görmek gerekmez mi?
Eğer fazla çalışma sürenizin hesaplanmasında bir hata yoksa,
bordronuzda gösterilen süre kadar fazla çalışma karşılığında saat ücretinizin %50 fazlasının ödenmesi gerekir.
Ödenmez ise,haklı nedenle derhal sözleşmenizi sona erdirme hakkınız doğar.Fazla çalışma ücretlerinizden başka,şartlar sağlanıyorsa kıdem tazminatınıza da hak kazanırsınız.
Veya eksik ödenen fazla çalışma ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

[MYSTERBOY]

Size ödemeyi yapacak olanlar bahsettiğiniz eski kadrolu kişiler mi???
Henüz maaşınızı almamışsınız,fazla çalışma ücretinizi almamışsınız,ortada olmayan,olup olmayacağı belli olmayan bir şey için hakkımı aramak için ne yapmam gerekiyor diye soruyorsunuz.Varsayımlarla bir yere varamazsınız.Öncelikle ödeme gününü bekleyip ,ödemenin ne şekilde olduğunu görmek gerekmez mi?
Eğer fazla çalışma sürenizin hesaplanmasında bir hata yoksa,
bordronuzda gösterilen süre kadar fazla çalışma karşılığında saat ücretinizin %50 fazlasının ödenmesi gerekir.
Ödenmez ise,haklı nedenle derhal sözleşmenizi sona erdirme hakkınız doğar.Fazla çalışma ücretlerinizden başka,şartlar sağlanıyorsa kıdem tazminatınıza da hak kazanırsınız.
Veya eksik ödenen fazla çalışma ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Sayın editörüm tşkler ister istemez hakkımın yeneceği endişesine kapıldım ödeme yapıldıktan sonra buradan tekrar ulaşırım sizlere.