Çalışanın iş akdinin feshi ve tazminat

[aragoryou]

iyi günler.iş yerinde 2 yıldır çalışmaktayım ve toplasanız 6-7 ay maaşlarımız zamanında yatmıştır.bende protesto amacı ile c.tesi işe gelmeyeceğimi ve sebebini söyledim.tamam denildi.salı günüde bana benimle çalışmak istemediklerini söylediler ve beni 25. maddeye göre çıkardılar.işsizlik sigortası da alamıyorum.ayrca bende iş akdini 24. maddeye göre feshettim.1 ay içinde benim işe gelmediğim 3 gün olmuştur ancak izin almıştım.sonrasında tutanak tutulmadı.
kıdem ,ihbar,fazla mesai parası,çalışmadığım ayların parasını,ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açmak istiyorum.kafama takılan o gelmediğim 3 günü mahkemede bahane ederler mi? ama ellerinde tutanak yok.onlarmı gelmediğimi ispatlamak zorunda ben mi işe geldiğimi ispatlamak zorundayım.bu durumdan onlar bir şey elde ederlermi?ortada bu olayla ilgili belge yok.noterden bana kağıt gelmedi.

[Av.Özbay Demirel]

Avukata başvurun ve dava açın.

[aragoryou]

lütfen soruma cevap verecek bir avukat arkadaşımız var mı?ben dava açacağı ve bu soru benim için önemli

[Erdoğan Kırcalı]

- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.


İşveren işe gelmediğinizi belgeledi ise(tutanak tutuldu veya personel takip sistemi kayıtları mevcutsa)
bahsedilen nedenle (25 II g ve h maddelerine göre) haklı olarak tazminatsız sözleşmenizi sona erdirme hakkı vardır.Bu nedenle bir avukatla yüz yüze görüşmeniz sizin yararınıza olacaktır.

[aragoryou]

ortada ne tutanak var ne de bana noterden gelen bir belge.bu olayın üzerinden yaklaşık 3 hafta sonra işten çıkartıldım.biz seni 25. maddeye göre çıkarıyoruz dediler o kadar.mahkemede bunu ispatlmalrı lazım değil mi?tutanak da yoksa ispatlayamazlar sanırım ve bu durumdan da ellerine bişi geçmez.yanılıyorumuyum acaba?

[Erdoğan Kırcalı]

) Lütfen iletilerinizde yazım kurallarına uymaya,cümlelere büyük harfle başlamaya,noktalama işaretlerini kullanmaya özen gösterin.(

Bildirimin yazılı olarak yapılması gerekir.
Eğer dediğiniz gibi son devamsızlık tarihinizden itibaren hak düşürücü süre içinde fesih gerçekleştirilmedi ise,haklı bile olsalar haklarını bu süre içinde kullanmadıkları için geçerli nedenle fesih haklarını kullanabilirler,bu durumda kıdem-ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Fazla çalışma ücretleri,almadığınız maaş,kullanmadığınız ücretli izinlere ilişkin ödemelerin her durumda yapılmış olması gerekir.
Bir avukatla görüşerek dava açmanız haklarınızı alabilmeniz için yararınıza olacaktır.

[aragoryou]

İyi günler
Yukarıdaki yazımda durumumu anlatmıştım.Buna ek olarak şunları da yazmak istiyorum.
Elime dün işyerinin bana göndermiş olduğu tutanak ulaştı.30/07/2008 tarihinde noterden çekilmiş.Bende o tarihte onlara noterden iş akdini maaşların geç yatmasını öne sürerek fes ettiğime dair tutanak göndermiştim.Daha ellerine ulaşmamış.

Bana gönderilen iş akdini fes bildiriminde şöyle yazmaktairim içinde verilen talimatlara uymadığınız personeli kışkırtarak bir günlük işleyişine katılmama eylemi yaparak 26/07/2008 tarihinde işe gelmediğiniz ekte bulunan tutanakta belirtilmiştir.25/2 uyarınca iş ikdinizi fes ediyoruz diyor.

Ancak o gün işe gitmeyen bir tek benim başka arkadaş yok ve ben kimseyi kışkırtmadım.

Ekte bir tutanak daha var.Şöyle yazıyor:26/07/2008 tarihinde işyerinden izinsiz izin almaksızın ve herhangibir bildirimde bulunmaksızın işe gelmemek sureti ile devamsIzlık göstermiştir.25/2/g maddesi uyarınca iş akdinin feshini gerektiren durumu belgelemek üzere iş bu tutanak birlikte düzenlenerek imza altına alınmıştır diyor.

Kanunun 25/2/g maddesi:g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Burada kanunla yazılanla benim durumumun uyuşmadığını görüyorum.Yanılıyormuyum?Tutanakta yazdıkları ile bunu dayandırmaya çalıştıkları kanun birbirini tutuyor mu?Ben tutmadığı kanaatindeyim.Yanılıyormuyum?

Ayrıca 23/08/2008 tarihinde bir tutanak tutulmuş.Onda da ben tüm sözlü uyarılara rağmen görevlerimi yerine getirmiyormuşum.Bu tutanaktan heberim yok.Benim imzam da yok.Çalışan bir iş arkadaşın,müdürün imzası var.
Ayrıca ayrıca olaydan önce sözlü olaydan sonra da yazılı olarak ben neden gelmediğimi belirttim ve imza attım ancak bana gönderilen belgelerde o belge yok.
Soru:
İşveren benim davranışımı göz önünde bulundurarak beni işten çıkarmak istiyor ama bunu kanunlara uydurmak için 25/2/g maddesini kullanıyor.Halbuki ben yaptığım davranış ile o kanun maddesi arasında bir benzerlik kuramadım.Bunu bana açıklarmısınız?

[aragoryou]

Başıma gelen bu yeni durum için yorumlarınızı bekliyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Başıma gelen bu yeni durum için yorumlarınızı bekliyorum.

İşiniz zor,
maaş ödemelerinin düzensizliği nedeniyle protesto için ben yarın gelmiyorum demek gibi bir hakkınız yok.İşyerine gidersiniz,maaşınız ödenmediği sürece de bir iş yapmadan beklersiniz veya bu durumu yazılı olarak işverene bildirip sözleşmenizi sona erdirirsiniz.
1ay içinde yapmış olduğunuz 3 günlük devamsızlık,(sonradan düzenlenmiş olsa da) tutanaklar,karşı tarafın bu nedenle sözleşmeyi sizden önce sona erdirdiğini tebliğ edebilmiş olması.....
Hakkınızda tutanak tutulmuş olan 29.03.(cumartesi) günü işyerine gitmemiş olabilirmisiniz? Bu nedenle tutanaktan haberiniz olmayabilir!
Hala bir avukatınız yok mu?

[aragoryou]

1)- Ücretin gününde ödenmemesi

MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

İş kanununa göre böyle bir hakkım var.

2)3 günlük devamsızlıkla ilgili bir tutanak yok.
3)23/08/2008 tarihinde bir tutanak tutulmuş.Siz tarihi yanlış hatırlıyorsunuz.O gün de ben işe gitmiştim ancak kargoda kurye olarak çalıştığım için günün büyük kısmını dışarıda geçiriyorum.O yüzden işyerinde değildim bu tutanak tutulduğu sırada.
4)Hala bir avukatım yok çünkü avukata gidecek param yok.Baroya başvuru yapacağım ve inşallah avukat verirler.