Görevi ihmal sayılır mı?

[simge22]

merhabalar...
Eşim bir süre önce Devlet hastanesinin satın alma biriminde sağlık memuru olarak görev yapmaktaydı.Birime ihale komisyon üyesi olarak görevlendirilmişti.
Bu birimde çalışırken hastanede taşoron firmaya bağlı temizlik elemanı bir bayan işten çıkarılıyor.İşten çıkarılan bayanda tazminatını almak için hastayeyi şikayet ediyor.Bayanın bağlı olduğu bakanlık hastaneye bir yazı gönderiyor.Yazıda Başhekimin veya Yasal Vekilinin belirlenen yer ve zamanda gerekli evraklarla birlikte gelinmesi gerektiği yazıyor.
Bu yazı ilk önce Hastane Müdürüne geliyor.Hastane Müdürü Başhekimi bilgilendirmeden bu yazıyı Satın alma birimine havale ediyor havalede ilgili firma diye not düşüyor.Yazıyı satın alma biriminde eşim tek memur olduğu için imza karşılığında alıyor ve bu konu ile ilgilenen taşoron firmaya bağlı personele veriyor.ve yazı unutuluyor.
Mühettiş zamanında gelinmediği için hastaneye 8000 ytl para cezası veriyor.
Başhekimde bu işten eşimi sorumlu tutarak uyarma cezası verdi ve hakkında soruşturma başlattı.Muakkik soruşturmaya gerek yok şeklinde karar vermesine rağmen Valilik sürmesi yönünde karar verdi.Şuan mahkemede.
Bu dava nasıl sonuçlanır?Eşim bu durumda görevi ihmal etmiş sayılırmı?

[esmerman]

merhabalar...
Eşim bir süre önce Devlet hastanesinin satın alma biriminde sağlık memuru olarak görev yapmaktaydı.Birime ihale komisyon üyesi olarak görevlendirilmişti.
Bu birimde çalışırken hastanede taşoron firmaya bağlı temizlik elemanı bir bayan işten çıkarılıyor.İşten çıkarılan bayanda tazminatını almak için hastayeyi şikayet ediyor.Bayanın bağlı olduğu bakanlık hastaneye bir yazı gönderiyor.Yazıda Başhekimin veya Yasal Vekilinin belirlenen yer ve zamanda gerekli evraklarla birlikte gelinmesi gerektiği yazıyor.
Bu yazı ilk önce Hastane Müdürüne geliyor.Hastane Müdürü Başhekimi bilgilendirmeden bu yazıyı Satın alma birimine havale ediyor havalede ilgili firma diye not düşüyor.Yazıyı satın alma biriminde eşim tek memur olduğu için imza karşılığında alıyor ve bu konu ile ilgilenen taşoron firmaya bağlı personele veriyor.ve yazı unutuluyor.
Mühettiş zamanında gelinmediği için hastaneye 8000 ytl para cezası veriyor.
Başhekimde bu işten eşimi sorumlu tutarak uyarma cezası verdi ve hakkında soruşturma başlattı.Muakkik soruşturmaya gerek yok şeklinde karar vermesine rağmen Valilik sürmesi yönünde karar verdi.Şuan mahkemede.
Bu dava nasıl sonuçlanır?Eşim bu durumda görevi ihmal etmiş sayılırmı?

burada anladığım kadarı ile,yazı hastana müdürü tarafından alındığına göre,yazı icerehine istinaden,hastane müdürü yazıyı ,Baştabibe veya baş tabib yok ise vekiline vermesi gerekirdi. eyer evrak bu hastane müdürüne yanlışlıkla gelmiş ise hastana müdürüh evrakın sehven geldiğinden ilgili birime havale etmesi gerekirken,YETKİ aşımı yaparak ,ilgili firmaya diyerek yazıya derkenar düşmek sureti ile satın almaya göndermiş olup.Satın almada evrakı geciktirmeden ilgili firma görevlisine vermiş(yani eşiniz) burada eşinizin görevini ihmal ve savsaklamasından bağsetmek mümkün değildir.
şimdi valiliğin soruşturmanın devamı demesi kesilen , paracezasına meydan veren sorumlunun bulunmasıdır,ayrıca bu TCK'nundada suc oluşturur.yani GÖREVİNİ İHMAL VE SAVSAKLIYAN MEMUR,KİŞİLERİ VE DEVLETİ ZARARA UĞRATMIŞSA AYRICA BU ZARAR ÖDETTİRİLİR DER VE 1 YILDAN 3 YILAKADARDA CEZASI VARDIR.
Burada eşinizin görevini ihmal ve savsaklamasından bahsedilmemesi gerekir,önce bu hususta yazıyı alan ve sevk eden hastane müdürü,ve evrak arşiv şubesinin bu hususta ifadeleri alınması gerekir,işe buradan başlamak gerekirken adeta faturanın birinin üzerine kesilmesi gibi eşinizden başlaması bana mantıklı gelmedi.

[önder71]

Sorununuzu çok sağlıklı biçimde anlamadınız sanırım.
Anladığım kadarı ile eşiniz hakkında disiplin yönünden işlem yapılıp "Uyarma" cezası verilmiş.
Ayrıca adli yönden de görevi ihmal anlamında inceleme ve suç duyurusunda bulunma süreci tamamlanmış gibi görülüyor. 4483 sayılı yasa kapsamına adli görevi ile ilgili suçlar girmediği için adli yönden bir ön inceleme veya soruşturma izni verilmesi diye bir süreç olmamalı diye düşünüyorum ama konuyu çok karışık biçimde anlatmışsınız. Örneğin müfettiş 8.000 YTL ceza verdi demişsiniz...müfettişlerin ceza verme yetkisi yoktur. Muhakkik soruşturmaya gerek yok dedi demişsiniz..Muhukkak disiplin soruşturmasında olur zaten eşiniz uyarma cezası almış gibi konu çok dağınık ve kavramlar içiçe ve karışık biçimde anlatılmış. Süreç daha sağlıklı ve düzgün ifade edilir ise sanırm anlamak ve konuşmak daha kolay olacaktır.
Ha bu arada görevi ihmal veya kötüye kullanma suçlarında zarar yok ise, suç da teknik olarak oluşmaz. Sanırım soruda zarar ursunu olarak verilen ceza anlatılmaya çalışılmış..
"Eğer müdür falanca firmaya havale etmiş ise, memurun olmaz efendim deme gibi bir yükümlülüğü yoktur. Herkes kendi eylem ve işlediği suçlardan sorumludur. Suç ve cezalarda şahsidir.
Size kolay gelsin....

[okur123]

VII. Görevi kötüye kullanma TCK
MADDE 257. - (1) Kanunda ayrıca suç olarak tanımlanan hâller dışında, görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle, kişilerin mağduriyetine veya kamunun zararına neden olan ya da kişilere haksız bir kazanç sağlayan kamu görevlisi, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
(2) Kanunda ayrıca suç olarak tanımlanan hâller dışında, görevinin gereklerini yapmakta ihmal veya gecikme göstererek, kişilerin mağduriyetine veya kamunun zararına neden olan ya da kişilere haksız bir kazanç sağlayan kamu görevlisi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
(3) İrtikâp suçunu oluşturmadığı takdirde, görevinin gereklerine uygun davranması için veya bu nedenle kişilerden kendisine veya bir başkasına çıkar sağlayan kamu görevlisi, birinci fıkra hükmüne göre cezalandırılır.

demektedir.(Yorumsuz)

[Kantaroncu]

Sağlık Memurları "Sağlık Hizmetleri Sınıfı" na dahil memurlardır. Gerek memuriyet öncesi eğitimleri, gerekse hizmetiçi eğitimleri ve tecrübeleri itibarıyla, idari işleyişi bilmeyebilirler. Bu nedenle, satınalma gibi, ileri derecede idari bilgi ve tecrübe gerektiren bir birimde, Sağlık Memuru çalıştırlıması isabetli bir uygulama değildir.

Ortaya çıkan aksaklıkta, Sağlık Memuru'ndan çok, Sağlık Memuru'nu Satınalma biriminde görevlendirenlerin sorumluluğu vardır.

[önder71]

"Sağlık Memurları "Sağlık Hizmetleri Sınıfı" na dahil memurlardır. Gerek memuriyet öncesi eğitimleri, gerekse hizmetiçi eğitimleri ve tecrübeleri itibarıyla, idari işleyişi bilmeyebilirler. Bu nedenle, satınalma gibi, ileri derecede idari bilgi ve tecrübe gerektiren bir birimde, Sağlık Memuru çalıştırlıması isabetli bir uygulama değildir."

şeklinde ki değerlendirmeyi biraz hayret ile karşıladım. zira satınalma, idari işleyiş gibi konularda uzman bir sınıf yoktur. Emniyet hizmetleri, Din Hizmetleri, Eğitim Hizmetleri gibi memuriyet sınıflarında da aynı durum söz konusudur. Yani bu sorun sadece sağlık hizmetlerini değil, tüm memurlar için aynı şekilde geçerlidir. Dolayısı ile sizin bu tesbitiniz genel ve tüm kurumları ilgilendiren bir konulardan biridir. Telafuz edilmesi bir anlam ve sonuç ifade etmiyor.
En güzel çözüm, var olan sorundan dert yanmak da değildir.
Kısaca bu hususta ki bilgi eksikliğini gidermek için uğraşmak ve bir memuriyet görevi olarak bu hususundan dert yanmak yerine işini doğru yapmak güzel ve doğru olandır.
Aksi halde yönetici ne yapsın?

[simge22]

cevap yazan tüm arkadaşlara teşekkürler.
Hayırlısı olur inşallah.

[deryami_DENİZ]

bana lütfen bilen birisi yazabilirmi devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektiren suçlar nelerdir

[Kantaroncu]

Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,

b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,

c) Siyasi partiye girmek,

d) Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek,

e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak,

f) Amirine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,

g) Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,

h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,

ı) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,

j) Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,

k) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek.

[greyder]

Sayın Kantaroncu nun yazdıkları disiplin yönünden memuriyetten çıkarmayı gerektiren hallerdir. Buna ilave olarak 657 Sayılı DMK nun 98. maddesi

Madde 98 - Devlet memurlarının
....
b) Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi;
.....
hallerinde memurluğu sona erer.

demektedir.

Yani aynı kanunun 48. maddesinde geçen

5. (Değişik alt bent: 10/01/1991 - 3697/1 md.;Değişik altbent: 23/01/2008-5728 S.K./317.mad) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.