Tazminat Hakkında

[gurbetci_6724]

Merhabalar

Benim size bir sorum olacaktı.Cevaplarsanız çok sevinirim.Ben özel bir şirkette sigortalı olarak 4 yıldır çalışmaktayım.Aynı zamanda açık öğretim fakültesinde okumaktayım.


Benim işverenim.4 tane şirketi bulunmkta.ben 4 yıldır A şirketinde çalışmaktaydım.Daha sonra bana seni B şirketine aldıklarını sözlü olarak ifade ettiler bunu yaparken bana herhangibi bilgi vermediler.Bu durum benim aleyhime bir durum yaratırmı?Ayrıca ben bu işyerinden okulum dolayısıyla ayrılmak istiyorum (5 ay önceden bildirerek) Okulumu bitirip askere gideceğim.Tazminat hakkım doğarmı?

Ayrıca Beni A şirketinden B şirketine alması benim A şirketinde çalıştığım 4 yıllık tazmimat almamı nasıl etkiler.Benim bunu şuan istemek hakkımmıdır.

Teşekkür eder saygılar sunarım.
İyi çalışmalar

[Av.Murat Özhan]

Birbirinden bağımsız iki şirket arasında işveren tarafından yapılan tek taraflı işlem ile geçmeniz hukuki olarak mümkün değil, ancak yeni bir iş sözleşmesi gerekir. Yeni şirketteki yeni durumlar yeni "hizmet sözleşmesi" şartları sözkonusu olacaktır. Tamamen aynı iş pozisyonu olması zaten mümkün değil. Bu geçiş esnasında size imzalattırılan yeni bir sözleşme olması gerekiyor. Ancak bir holding bünyesinde çalışıyorsanız o zaman pozisyon değişikliği makul karşılanabilir. Sigortanız açısından değişen birşey yok. Primleriniz yatıyor ise herhangi bir hak kaybı yaşamazsınız. Ancak bu şekilde bir değişiklik sizin için haklı bir "hizmet sözleşmesi fesih sebebi" olabilecektir. Ancak dediğim gibi sözleşme vs. durumunuzu incelemek lazım. Eski iş sözleşmenizi de incelemek lazım. Şayet ortada hiç hizmet sözleşmesi yok ise o zaman durum daha farklı bir platforma gelir.

[gurbetci_6724]

Sn. Av.Murat Özhan öncelikle size ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim.

Ben bu işe başlarken hiç bir iş sözleşmesi yapılmadı.Yani herhangibi sözleşme imzalanmadı.Ayrıca Bu şirketler Aynı Şahıs Adına Farlı İsimlerde LTD şirketleridir.
Benim şüpem Ben askerlik için fesih istediğimde tazminat hesaplamasında bu 4 yılım kayıp olurmu?böyle birşeye maruz kalmamam içinde (bu tabiri caizse işverenim beni girdi çıktı yaptılar.)bu 4yılın tazminatını isteme hakkım varmı?

Teşekkür eder Saygılar sunarım.

[Av.Murat Özhan]

Aynı işverene bağlı olarak değişik iş yerlerinde çalışması durumunda kıdem tazminatı süresi hesaplanırken bu süreler birleştirilerek dikkate alınacaktır. Ancak gördüğüm kadarıyla bu değişik iş yerinde çalışma hususunda sizin rızanız yok. Askerlik gerekçesi ile feshedince kıdem tazminatı alabilirsiniz. Sizin olayda yazılı hiçbirşey olmaması sıkıntı yaratacak. İşvereniniz iyiniyetli ise sorun yok. Ancak kötüniyetli birşekilde ben kıdem tazminatı ödemem derse, iş mahkemelerinde sıkı bir ispat mücadelesi vereceksiniz demektir.

[gurbetci_6724]

Rıza anlamında herhangi problem yok sonuçta ben aynı işyerindeyim görevimle ilgilide herhangi bir değişiklik yok.Sadece kağıt üzerinde a şirketinden b şirketine geçirilmişim.Dipnot olarakta şunu söyleyim ssk hizmet sorgulamada işyeri sicil noları B şirketine geçirildikten sonra değişmiş şirket değişikliği oldu diye anlıyorum ben bunu. Tekrar teşekkür eder.İyi çalışmalar dilerim.

[Av.Murat Özhan]

o zaman problem yok kıdem tazminatınızı hak kazanıyorsunuz. sigorta açısından da problem yok. işveren kendisi hesaplar ödemeyi yaparsa konu kapanır. kapatmazsa dava açıcaksınız. iyi günler.