Arkadaşlar 1 yıl 6 ay boyunca calışmış oldugum şirketten 28/05/2008 tarihinde işden cıkartıldım. 29/05/08 tarihinde çalıştıgım şirkete maaşımı kidem ve ihbar tazminatımın ne zaman ödenecegi hakkında bilgi almak için şirkete gittim maaşım ve tazminatlarımın yarın gelirsem tarafıma ödeneceği söylendi. 30/05/2008 tarihinde tekrar maaşım ve tazminatımı almak icin gittiğimde bütün evraklar hazırlanmış maaşım ve tazminatlarımın tarafıma ödeneceği söylenerek bütün bordru ve işden cıkış evraklarımı imzalattılar. bu kağıtları imzaladıkdan hemen sonra tarafıma maaş ve tazminatlarımı ödemeyeceklerini istediğim yere başvura bilecegimi söylendi ve çeşitli hakaretlere maruz kaldım ben bordro ve işden çıkış evraklarını tarafıma gösterdikleri az önceki iyi niyetlerine güvenerek imzalamıştım. Şimdi arkadaşlar maaş kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilirmiyim Bu haklarımı alabilmek icin nasıl bir yol izlemeliyim birde calıştığım bu 1 yıl 6 ay boyunca sigortam normal maaş üzerinden değil asgeri üçretten gösterildi ve ilk 4 ayım ssk girişim yapılmadı bütün bunlar icin her hangibi birsey yapabilirmiyim. Yardımcı olursanız sevinirim
Ayrıca böyle yararlı bir form hazırladıgınız icin hepinize cok teşekkür ederim Gercekten cok faydalı...
Zaman kaybetmeden bölge çalişma müdürlüğüne başvurun. Alamadiğiniz bütün haklarınızı yazılı bir dilekçe verin. Ayni zamanda işsizlik fonunada başvurun. Çıkışımı verdiler ama evraklarımı vermediler deyin orada size yardımcı olacaklardır.
Arkadaşlar 1 yıl 6 ay boyunca calışmış oldugum şirketten 28/05/2008 tarihinde işden cıkartıldım. 29/05/08 tarihinde çalıştıgım şirkete maaşımı kidem ve ihbar tazminatımın ne zaman ödenecegi hakkında bilgi almak için şirkete gittim maaşım ve tazminatlarımın yarın gelirsem tarafıma ödeneceği söylendi. 30/05/2008 tarihinde tekrar maaşım ve tazminatımı almak icin gittiğimde bütün evraklar hazırlanmış maaşım ve tazminatlarımın tarafıma ödeneceği söylenerek bütün bordru ve işden cıkış evraklarımı imzalattılar. bu kağıtları imzaladıkdan hemen sonra tarafıma maaş ve tazminatlarımı ödemeyeceklerini istediğim yere başvura bilecegimi söylendi ve çeşitli hakaretlere maruz kaldım ben bordro ve işden çıkış evraklarını tarafıma gösterdikleri az önceki iyi niyetlerine güvenerek imzalamıştım. Şimdi arkadaşlar maaş kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilirmiyim Bu haklarımı alabilmek icin nasıl bir yol izlemeliyim birde calıştığım bu 1 yıl 6 ay boyunca sigortam normal maaş üzerinden değil asgeri üçretten gösterildi ve ilk 4 ayım ssk girişim yapılmadı bütün bunlar icin her hangibi birsey yapabilirmiyim. Yardımcı olursanız sevinirim
Ayrıca böyle yararlı bir form hazırladıgınız icin hepinize cok teşekkür ederim Gercekten cok faydalı...
Ben olsam, bana yüzüme gülerek evrakları imzalattıktan sonra, "maaş ve tazminatlarımı ödemeyeceklerini istediğim yere başvurabilecegimi" söyleyen kişiye şöyle okkalı bir kafa koyar sonra da imzaladığım belgeleri alıp oradan çıkardım. Eğer paraların ödenmediği konusunda şahitlik yapabilecek birileri varsa alırsın paranı, ama şahidin yoksa unut o paraları...
merhaba arkadaslar,
15.02.2008 yılında işe basladım.2 hafta once işverenım, ellerınde iş olmadıgı ıcın ısten cıkarılacagımı söyledi(fakat ihbar için herhangıbır evrak veya yazılı olarak bır belge yok.)nısan ayının sonunda işten cıkarılacagım.bu durumda kıdem ihbar ve yıllık ızın hakkım var.fakat maasım 1750 oldugu halde ssk ma 800 gıbı bır rakam yatırılıyor.işverenlerim haklarımı 800 uzerınden vereceklerını bildırdıler.normal maasım uzerinden haklarımı alabılmem ıcın ne yapmam gerekıyor.herhangıbır devlet kurulusuna basvurmam yeterlı mı .yoksa avukat tutup mahkemeyemı vermem gerekıyor.bu surec yaklasık ne kadar surer.surec sonunda onlar mı yoksa ben mı zararlı cıkarım.dava acılmadan önce işten cıkarılırken yapmamam, ımzalamamam gereken evraklar nedır.bu konuda detaylı bır bılgı verebılırmısınız.yarın işten ayrılacagım ve acılen bılgıye ıhtıyacım var.
Size bir ibraname imzalatmak isteyeceklerdir. Sakın tüm haklarımı aldım türünde bir ibraname imzalamayın.
Hatta yapabilirseniz işten çıkarılma esnasında size ödenen miktarı ibranameye yazın, (makbuz niteliği kazanır), maaşınızın netinin 1.750 olduğunu da yazarak her türlü tazminat ve alacak haklarınızı saklı tuttuğunuzu da belirtin. Böyle bir ibranameyi imzalamanızda sakınca yok.
Tazminatlarınızı gerçek ücretiniz üzerinden yatırmazlarsa ne yazık ki dava açmaktan başka çareniz yok. Dava yoluyla gerçek ücretinizi ispatlamanız ve gerçek ücrete göre hesaplanacak tazminat ve alacak haklarınızı talep etmeniz mümkün.
1750 olarak maasımın netını yazdım ustune dıyelım.ama alacagım para makbuz uzerınde 800 tl uzerınden hesaplanmıs olacak.maasımın 1750 oldugunu nasıl kanıtlayabılırım.birde cıkarken hıcbırsey ımzalamayı dusunmuyorum.sadece maasımı ısteyecegım.kıdem ıhbar ve ızın haklarımı bu sekılde kabul etmıyorum deyıp cıkmayı dusunuyorum.dogru olur mu ne dersinız?
Sn. hatker,
üzerinde rakam bulunan ibraname makbuz hükmündedir. Para veriyorlarsa ne veriyorlarsa alın ama ihtirazi kaydınızı koymayı unutmayın. (her türlü hakkınızı saklı tuttuğunuz şerh)
1750'ye çalıştığınızı her şekilde her delille ispatlayabilirsiniz. Aynı işyerindeki diğer çalışanları tanık olarak dinletebilirsiniz, bankaya yatan eksik parayı elden vererek tamamlıyorlar ve size birşey imzalatıyorlarsa o belgeler, işyerinden alınmış bankaya verilmek üzere işverenin kaşesini imzasını havi üzerinde 1750.- tl yazan yazı... v.s.
ben ilk defa böyle bir durumda kalıyorum.ve bazı terimleri tam olarak anlayamıyorum.işten cıkarken bana ibraname imzalatmaya calısacaklar.imzalamayacagım.peki verilen para ıbraname haricinde baska bir evrak olarak mı imzalanıyor.ıbranameyi imzalamazsam parayı verirler mi?ihtirazı kaydı nasıl yapıyorum.isten cıkarken benden ımzalamamı isteyecekleri evraklar neler olacak.hangılerını ımzalayayım.imzalarken evrakların ustune bir seyler yazmam gerekıyor mu?yarın avukatın yanında evrakları ımzalatacagız dıyorlar.
15.08.2009 tarihiden 03.08.2011 tarihine kadar çalıştım ve bu tarihte işten çıkarıldım. Ama bana yazılı herhangi bir bildiri verilmedi. hatta patron...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku