Performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedenimidir?
Merhaba arkadaslar bir sorum olacak
yanımda çalısan elemanımın performansından memnun değilim çok fazla işle ilgilendiği yok mesai saatlerinide uymuyor coğu zaman 4-5 senedirde çalısıyor son 1 senedie bu sekilde işlerle ilgilenmiyor banada işten çıkarılmak tazminat almak istiyor gibi geliyor.
ben bu elemanımı tazminatsız işten nasıl çıkarta bilirim bana ne gibi yollar göstere bilirsiniz?
Re: Performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedenimidir?
performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedeni değildir. Çıkarmak istiyorsanız ihbar ve kıdem tazminatını ödemeniz gerekir. Performans düşüklüğü işe iade davası açısından önemlidir. Ancak işe iade davası açabilmesi için işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması lazım. Selam.
Re: Performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedenimidir?
işveren rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba arkadaslar bir sorum olacak
yanımda çalısan elemanımın performansından memnun değilim çok fazla işle ilgilendiği yok mesai saatlerinide uymuyor coğu zaman 4-5 senedirde çalısıyor son 1 senedie bu sekilde işlerle ilgilenmiyor banada işten çıkarılmak tazminat almak istiyor gibi geliyor.
ben bu elemanımı tazminatsız işten nasıl çıkarta bilirim bana ne gibi yollar göstere bilirsiniz?
yardımlarınızı en kısa sürede bekliyorum
tsk.
Merhaba sayın işveren,
işçinizin performansından siz memnun olmayabilirsiniz ama onun bundan haberi varmı?. Öncelikle kendisiyle düşüncenizi paylaşıp, acaba performansını etkileyen birşey olup olmadığını yada performansını artırmak için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını sordunuz mu? Ne bileyim belki eğitime ihtiyacı vardır, yada başkaları veya çalışma koşulları verimini etkiliyor gibi birçok sebep olabilir....Unutmayınız hiçbir işçi bir işyerine işten çıkartılmak için girmez yada kapının önüne koyulmak uğruna yapamayacağı işe olur demez! ancak çıkartılmaya zorlanır.. Bilin bakalım neden?
Siz işçinize saygı duyar, diyalog kurarsanız- onlarda size saygı duyar ve diyalog kurar diye düşünüyorum...
Saygılarımla,
performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedeni midir
,
performans dusuklugu isten cikarma
,
performans dusuklugunden isten cikarma
,
performanstan işten çıkarma
,
performans düsüklügü nedeniyle tazminatsiz cikis verilirmi
,
performans dusuklugu tazminat
,
tazminatsız işten çıkarma girişimleri
,
performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedenimidir
,
performans dustu diye isten cikarma tazminat hakki,
performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma,
performans nedeniyle işten çıkarma,
tazminat performans,
performans düşüklüğü tazminat,
petformans dusuk kidem tazminst,
performans dusuklugu kidem tazminat,
performanstan dolayı işten çıkarılma,
performans düşüklüğü işten çıkarma,
performans düşüklüğünden işten çıkarılırken tazminat alma hakki,
sirketlerin tazminatsiz isci cikarma yontemleri,
performans düşüklüğünden işten çıkarma,
porfomas dûsüklügünden işten cıkarms,
performans dûsüklügünden işten çıkarma,
performans düşüklügü nedeni ile işten çıkarma ne yapılmalı,
tazminatsız işten çıkarma nedenleri,
performans dusuklugu nedeniyle isten cikarilma kidem ihbar
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedenimidir?
Tavsiye Soru Cevap
Re: Performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedenimidir?
işveren rumuzlu üyeden alıntı
Alıntı ile Yanıtla
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku