İhbar tazminatı

**Av.Ufuk Cengiz** · 28-04-2008, 23:39:07

Merhaba Değerli Meslektaşlarım ;

Müvekkilim Türk Telekom Personeli olarak 32 yıl hizmet verdikten sonra emekli edinmiştir.Türk Telekom personelini resen emekli etmiştir. Müvekkilime , kurum 70 günlük ihbar tazminatı vermiştir. Kurum 70 günlük ihbar tazminatını müvekkilime peşin olarak vermiştir. Normalde Müvekkilime Türk telekom A.Ş nin 7 Aylık İhbar tazminatı vermesi gerekiyormuş... (Müvekkiliminin Söylediği) (Normal şartlar altında suç işleyenlere 70 günlük , suç işlemeyenlere 7 aylık İhbar tazminatı veriliyormuş) Bu Konuda Türk Telekom A.Ş ' yi Mahkemeye verenler olmuş. Türk Telekom A.Ş 'yi mahkemeye veren emekli personeller mahkemeyi kazanıp hak elde ederlerse , Biz(yani müvekkilim) mahkemeye vermediğimiz halde emsal göstererek aynı haklardan yararlanabilirmiyiz. Neden ? Hangi Kanun maddesine dayanılarak neden ? Bu tür davalarda dava açma süresi ne kadar ? Bu anlattığım şartlara dayanarak kurumu mahkemeye verme sanşımız var mı ? var ise davayı kazanma oranımız nedir? Vereceğiniz cevapları Yargıtay kararları ışığında açıklarsanız sevinirim...
Not:Kurumla yapılan daha önce 2 yıllık sözleşme vardı .O sözleşme bitti.

Saygılar...

**sdt23** · 29-04-2008, 07:49:05

7 aylık ihbar tazminatını neye dayanarak talep ediyor? Özel sözleşmeye dayanarak mı? Çünkü iş kanunundaki ihbar tazminatı azami 8 hafta.

**KAYRA2005** · 29-04-2008, 08:59:05

5 Yıldır özel sektörde çalışıyorum ve 3 ay dır zamlı maaş alamıyoruz bu ay vereceklerini ama çalışanlardan bazılaraına verilmeyeceğini söylediler bu durumda ne yapabiliriz.

**Erdoğan Kırcalı** · 29-04-2008, 09:49:27

ufukbey55 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba Değerli Meslektaşlarım ;

Müvekkilim Türk Telekom Personeli olarak 32 yıl hizmet verdikten sonra emekli edinmiştir.Türk Telekom personelini resen emekli etmiştir. Müvekkilime , kurum 70 günlük ihbar tazminatı vermiştir. Kurum 70 günlük ihbar tazminatını müvekkilime peşin olarak vermiştir. Normalde Müvekkilime Türk telekom A.Ş nin 7 Aylık İhbar tazminatı vermesi gerekiyormuş... (Müvekkiliminin Söylediği) (Normal şartlar altında suç işleyenlere 70 günlük , suç işlemeyenlere 7 aylık İhbar tazminatı veriliyormuş) Bu Konuda Türk Telekom A.Ş ' yi Mahkemeye verenler olmuş. Türk Telekom A.Ş 'yi mahkemeye veren emekli personeller mahkemeyi kazanıp hak elde ederlerse , Biz(yani müvekkilim) mahkemeye vermediğimiz halde emsal göstererek aynı haklardan yararlanabilirmiyiz. Neden ? Hangi Kanun maddesine dayanılarak neden ? Bu tür davalarda dava açma süresi ne kadar ? Bu anlattığım şartlara dayanarak kurumu mahkemeye verme sanşımız var mı ? var ise davayı kazanma oranımız nedir? Vereceğiniz cevapları Yargıtay kararları ışığında açıklarsanız sevinirim...
Not:Kurumla yapılan daha önce 2 yıllık sözleşme vardı .O sözleşme bitti.

Saygılar...

Emeklilik nedeniyle sözleşmenin sona ermesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez diye biliyorum.

**Av.Ufuk Cengiz** · 29-04-2008, 10:28:14

ufukbey55 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba Değerli Meslektaşlarım ;

Bu Konuda Türk Telekom A.Ş ' yi Mahkemeye verenler olmuş. Türk Telekom A.Ş 'yi mahkemeye veren emekli personeller mahkemeyi kazanıp hak elde ederlerse , Biz(yani müvekkilim) mahkemeye vermediğimiz halde emsal göstererek aynı haklardan yararlanabilirmiyiz. Neden ?

Saygılar...

peki bu sorumun cevabı nedir?

**sdt23** · 29-04-2008, 10:41:41

Biz sorularımızın cevabını alamadık.
Türk telekomun özel sözleşmesinin şartlarına bakmak lazım.
Genel iş kanunu hükümleri açısından müvekkilinizin rivayete dayanan iddiaları pek makul görünmüyor.

davayı kazanma oranımız nedir? demişsiniz de.
Avukatlık meslek kurallarının 34. maddesine bir daha bakın isterseniz.

**gokselvarol** · 29-04-2008, 14:05:49

ufukbey55 rumuzlu üyeden alıntı

peki bu sorumun cevabı nedir?

Türk Telekom ile yapılan Toplu İş Sözleşmesi ve hizmet akitlerini incelemenizi öneririm.

İşvereni başka bir mahkemenin verdiği kararı örnek göstererek haklarınızı ödemeye zorlamanız mümkün görünmüyor. Sizin de aynı şekilde dava açmanız ve benzer konularda açılmış dava sonuçlarını mahkemeye emsal olarak göstermeniz gerekir.
İşverenin aynı konudaki mahkeme kararlarına rağmen kendi bildiğini yapmasında ısrar etmekten vazgeçmesi, ancak aynı konuda açılmış seri davalarının tamamını kaybedeceğini anlaması ve bu davalar nedeniyle ödeyeceği mahkeme masraflarının ve avukatlık ücretlerinin çok büyük miktarlara ulaşması halinde mümkün görünüyor.

Konu: İhbar tazminatı

Seçenekler