İşten Çıkma

[kro_ze]

Forumda ilgili kouşarı araştırdım fakat tam bir fikr edinemediğim için konu açma gereği gördüm umarım sorunuma cevap yazan arkadaş bulabilirim.

01.02.2005 tarihinde x isimli bir şirkette çalışmaya başladım başlarda sigorta yapılmadı sigortaya 09.06.2005 te girişim yapılmış ve ben bundan sonra sigortam işliyor sanıyordum15.07.2005 te çıkış gösterilip başka bir şirket üzerinden sigortam 19.09.2005 tarihinde giriş yapılmış vs. tablo aşağıda
AD İŞYR NO İL AY İŞ.GİR. GÜN KAZANÇ ÇIK.TAR.
*********** 1061411 34/09 2005/6 09/06 22 430,06
*********** 1061411 34/09 2005/7 15 293,22 15/07
*********** 1074653 34/01 2005/9 19/09 12 195,48
*********** 1074653 34/01 2005/10 20/10 12 195,48
*********** 1074653 34/01 2005/10 15 244,35 15/10
*********** 1074653 34/01 2005/11 30 488,70
*********** 1074653 34/01 2005/12 30 488,70
Konu sadece bu değil ama şuan işten çıkıyorum ve bunu sözlü olarak patronuma 05.04.2008 de bildirdim gerekçe olarak daha iyi maaş a daha iyi sosyal haklarda bir iş bulduğumu söyledim tam zam zamanıydı(iş verene 15 gün önceden bildirilmesi gerekiyo diye duydum). Ne tür haklarım var çıkış parası alabilecekmiyim bu konuda beni madur edebilirmi? eksik yatırılan sigortalarım için nasıl bir yol izlemeliyim ve patronuma bunu yazılı olarak tebliğ etmelimiyim.

Cevap verirseniz çok sevinirim şimdiden teşekkürler!..

[Av.Ülkü Akburak]

Merhabalar;

Öncelikle, İş Kanunumuz uyarınca, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden 6 hafta önce yapılmadır. İhbar süresine uymamanın yaptırımı, ihbar tazminatıdır.

İş aktinizi kendiniz feshettiğiniz için, bir tazminat hakkınız yok.

Sigortaya bildirilmeyen günlerinizin tesbiti için tek yolunuz, İş Mahkemesinde SGK ve İşvereniniz aleyhine "Hizmet Tespit Davası" açmaktır.