Sözleşmeli personel tayin hk.ve evlilik tazminatı

[ozlemulker]

Antalyada bir " Mahalli idare birliğinde" 2 yıldır çalışan geçici işçiyken,(Mühendisim) Ocak 2008 den beri kadro verilerek "sözleşmeli personel" olarak çalışmaktayım.(4/B).(Yani 23 ay geçici işçi ,son 4 aydırda sözleşmeli olarak.)

Evlilik nedeniyle ,İzmire yerleşmek ve işten ayrılmak zorundayım.Diğer işçilerde bulunan "evlilik nedeniyle ayrılma tazminatını" alabilir miyim?yoksa bu hakkımı kaybetmiş mi(sözleşmeli olunca) oluyorum?Ayrılırken nasıl bir dilekçe vermeliyim?

İkincisi; bu hakkım yoksa bile sözleşmeliye geçerken verdiğim dilekçede "tüm haklarım saklı kalmak şartıyla" ibaresi bulunmaktadır. bununla içerdeki kıdem tazminatımı iş sonunda almam mümkünmüdür?(sözleşmelide haklarım kaybolmuşsa bile geçicici işçiyken kazanmış olduğum tazminat hakkımı alabilirmiyim?)

Yada resmi kurumumdan geçiş yapmam yada tayin isteme veyahut becayiş hakkım olup olmadığını, haklarımın neler olduğu konusunda bilgi sahibi olmak istiyorum. Teşekkür ederim,saygılar

[ibrahimayk]

Antalyada bir " Mahalli idare birliğinde" 2 yıldır çalışan geçici işçiyken,(Mühendisim) Ocak 2008 den beri kadro verilerek "sözleşmeli personel" olarak çalışmaktayım.(4/B).(Yani 23 ay geçici işçi ,son 4 aydırda sözleşmeli olarak.)

Evlilik nedeniyle ,İzmire yerleşmek ve işten ayrılmak zorundayım.Diğer işçilerde bulunan "evlilik nedeniyle ayrılma tazminatını" alabilir miyim?yoksa bu hakkımı kaybetmiş mi(sözleşmeli olunca) oluyorum?Ayrılırken nasıl bir dilekçe vermeliyim?

İkincisi; bu hakkım yoksa bile sözleşmeliye geçerken verdiğim dilekçede "tüm haklarım saklı kalmak şartıyla" ibaresi bulunmaktadır. bununla içerdeki kıdem tazminatımı iş sonunda almam mümkünmüdür?(sözleşmelide haklarım kaybolmuşsa bile geçicici işçiyken kazanmış olduğum tazminat hakkımı alabilirmiyim?)

Yada resmi kurumumdan geçiş yapmam yada tayin isteme veyahut becayiş hakkım olup olmadığını, haklarımın neler olduğu konusunda bilgi sahibi olmak istiyorum. Teşekkür ederim,saygılar

Ben de belediyede sözleşmeli çalışan bir avukatım.Zaten sözleşmeli personal
için işsonu (kıdem tazminatı) ödenir.

Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

d) İlgilinin ölümü,

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.

Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle sözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malûllük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.

İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir."

Bence siz kıdem tazminatı alabilirsiniz. İnsan kaynakları ve Eğitim Müdürüyle (eski adı Personel Müdürü) görüşün Tabi ki Mali Hizmetler Müdürüyle de.


Esasların 4. maddesinde "Görev yeri dışında geçici olarak gönderilenlerin gündelik ve yol giderleri, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinde saptanan süreyi ve 1 inci derece Devlet Memurlarına ödenen harcırah miktarını açmamak üzere sözleşmelerde belirtilir." hükmü yer almaktaydı. Bu maddeye bir cümle eklenmiştir. Eklenen cümle şu şekildedir: "Sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemez

Söz konusu Esasların 3 üncü maddesinde "Sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz." denilmektedir.


Sözleşmeli personel alımının nedeni bellidir. Özel nitelikli vasıflı elamen temini. Buna göre nakil veya geçiş hiçbir zaman mümkün değildir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminatından kastınız kıdem tazminatı olmalıdır. Onu da alacağınızı yazmıştım

[ozlemulker]

Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim,
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6. maddesi gereği "Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır". der,
1475 Sayılı İş Kanunu'nun, 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre " ...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Aslında benim evlilik sebebiyle tazminat hakkı derken kastettiğim bu iş kanunundan faydalanabilirmiyim?sorusu olacaktı,Tabi buda İş kanunu ,Sözleşmeli personel ne yazıkki ne tam olarak devlet memuru haklarına,nede işçinin haklarına sahip bu yüzden o kadar askıdayız ki....yardımınız için tekrar teşekkürler

[ibrahimayk]

Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim,
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6. maddesi gereği "Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır". der,
1475 Sayılı İş Kanunu'nun, 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre " ...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Aslında benim evlilik sebebiyle tazminat hakkı derken kastettiğim bu iş kanunundan faydalanabilirmiyim?sorusu olacaktı,Tabi buda İş kanunu ,Sözleşmeli personel ne yazıkki ne tam olarak devlet memuru haklarına,nede işçinin haklarına sahip bu yüzden o kadar askıdayız ki....yardımınız için tekrar teşekkürler

02 Eylül 2005 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 25924



Karar Sayısı : 2005/9245



6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ektir.

Ekli "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar"ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 8/7/2005 tarihli ve 13494 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu'nca 3/8/2005 tarihinde kararlaştırılmıştır.



Ben 2005 kasım ayında başlamıştım. Bu yasadan benim bile haberim yoktu. Daha sonrası da var b. Ama bu yeterli. Bu konularda Devlet Personel Daire Başkanlığının sitesine bakınız.Oradaki, görüşler yeterlidir.




Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda

Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar


Madde 1 — 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 3 üncü maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

"Sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz.

Ancak, yurt dışında çalıştırılacak yabancı uyruklu personele bulundukları yerin gelenek, görenek ve yasal düzenlemeleri gereği ödenecek Noel, Nevruziye ve Ramazan ikramiyeleri ile 657 sayılı Kanunun değişik 146 ncı maddesinin 3 üncü fıkrasına göre avukat ve dava vekillerine ödenecek vekalet ücretleri ikinci fıkra hükmü dışındadır."

Madde 2 — Aynı Esasların 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 7 — Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

d) İlgilinin ölümü,

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.

Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle sözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malûllük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.

İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir."

Madde 3 — Aynı Esasların 9 uncu maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

"Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

Madde 4 — Bu Esaslar, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Madde 5 — Bu Esasları Bakanlar Kurulu yürütür.