Ara dinlenmeleri

[smyrnazynp]

Merhabalar;
4857 sayılı İş Kanununa göre işverence verilen ara dinlenmesi mecburimidir?
(gün içinde verilen çay molaları)eğer bir işletme sadece yemek molası verip çay molası vermiyor ise bunun yaptırımı nedir?
Teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

- Ara dinlenmesi
MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,

b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

Ara dinlenmesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

[Av.Zekayi Ünal]

MADDE 68.- Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,

b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

Ara dinlenmesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

[Av.Zekayi Ünal]

pardon Erdoğan bey koymuş maddeyi

[Av.Zekayi Ünal]

günliük normal çalışma süresi 7.5 saattir. Yarım saat de ara dinlenme süresidir. Eğer bunu kullandırmadan 8 saat çalışılmışsa işçi bu yarım saatin ücretini talep edebilir

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren ,7,5 saati aşan çalışma sürelerinde 1 saatten az olmamak üzere yemek molası veriyorsa,ara dinlenme sürelerinde bir sorun yok gibi görünüyor.

[Av.Zekayi Ünal]

ancak ara dinlenmesi verilmesi yasal bir zorunluluk olduğundan bunun verilmemesi yasanın ihlali anlamına gelir. İşçi haklarının ihlali sayılır.
İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık

MADDE 104.- Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran veya 68 inci maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya işçileri 69 uncu maddesine aykırı olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalıştıran; gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne aykırı hareket eden, 72 nci maddesi hükümlerine aykırı olarak bu maddede belirtilen yerlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek çocukları ve gençleri ve her yaştaki kadınları çalıştıran, 73 üncü maddesine aykırı olarak çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya aynı maddede anılan yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden 74 üncü maddesindeki hükme aykırı olarak doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe veya doğum yapmış kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen, 75 inci maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen, 76 ncı maddesinde belirtilen yönetmelik hükümlerine uymayan işveren veya işveren vekiline beşyüz milyon lira para cezası verilir64 üncü ve 65 inci maddede öngörülen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası verilir.

[Av.Zekayi Ünal]

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2006/23390 K. 2006/28940 T. 2.11.2006

"Öncelikle belirtmek gerekir ki çalışma süresi hesabı, haftalık olarak yapılmaktadır. Dairemizin 1475 sayılı İş Yasasının yürürlükte olduğu dönemde aynı yasanın 61. maddesini dikkate alarak haftalık 45 saat aşan çalışmaları fazla mesai olarak değerlendiren ve istikrarlı bir şekilde uygulandığı görüşü 4857 Sayılı İş Yasasının 41. maddesi ile yasal düzenlemeye kavuşmuştur. Ayrıca bilirkişi raporunda belirtildiği şekilde ortalama haftalık çalışma süresi diye bir belirlemenin hesaba esas alınması da mümkün değildir. Bu nedenle ilk yapılması gereken, davacının her hafta için kaç gün dinlenip kaç gün çalıştığını net olarak belirlemektir. Bu belirlemeden sonra yukarıda anlatıldığı gibi çalışılan her gün için yemek ve diğer ihtiyaçlar nedeniyle bir saat indirilerek günlük ve giderek haftalık çalışma süresi belirlenmelidir. "

Buna göre Erdoğan Beyin de dediği gibi yemek molası dahil günlük topla 1 saat ara verilmiş olması gerekir. Yemek molası dışındaki molalar da yemek süresine eklenerek kullanılıp kullanılmadığına bakılması gerekir.

[ibrahimayk]

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2006/23390 K. 2006/28940 T. 2.11.2006

"Öncelikle belirtmek gerekir ki çalışma süresi hesabı, haftalık olarak yapılmaktadır. Dairemizin 1475 sayılı İş Yasasının yürürlükte olduğu dönemde aynı yasanın 61. maddesini dikkate alarak haftalık 45 saat aşan çalışmaları fazla mesai olarak değerlendiren ve istikrarlı bir şekilde uygulandığı görüşü 4857 Sayılı İş Yasasının 41. maddesi ile yasal düzenlemeye kavuşmuştur. Ayrıca bilirkişi raporunda belirtildiği şekilde ortalama haftalık çalışma süresi diye bir belirlemenin hesaba esas alınması da mümkün değildir. Bu nedenle ilk yapılması gereken, davacının her hafta için kaç gün dinlenip kaç gün çalıştığını net olarak belirlemektir. Bu belirlemeden sonra yukarıda anlatıldığı gibi çalışılan her gün için yemek ve diğer ihtiyaçlar nedeniyle bir saat indirilerek günlük ve giderek haftalık çalışma süresi belirlenmelidir. "

Buna göre Erdoğan Beyin de dediği gibi yemek molası dahil günlük topla 1 saat ara verilmiş olması gerekir. Yemek molası dışındaki molalar da yemek süresine eklenerek kullanılıp kullanılmadığına bakılması gerekir.

çok süper açıklamalar. yerinde ve hukuka uygun. meslektaşımın ilgisi ve yorumlarına bol teşekkürler

[Harun Gür]

Fazlası ile tatmin edici açıklamalar için ben de teşekkür ediyorum.

Eklemek istediğim bir husus var, İş Kanunu'nda çay molası diye bir tanımlama yoktur. Bu tür tanımlamalar iş sözleşmeleri veya daha çok Toplu İş Sözleşmeleri ile yapılır. Temelde bunlar ara dinlenmesi süresi dışında işçi lehine fazladan dinlenme süreleri niteliğindedir. Bu nedenle bakılması gereken çalışma süresine karşılık gelen dinlenme süresidir ki, diğer yanıtlarda Kanun maddesi verilmiş. Ara dinlenme süresi (yemek tatili diyebiliriz) eğer Kanunda belirtilen süre kadarsa ve iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi'nde çay vb. süreler yönünde bir hüküm yoksa, işverenin ayrıca bir mola (çay vb.) verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak geçmişten bu yana uygulanagelen bir çay molası uygulaması var ise, bu artık işyeri uygulaması haline gelmiştir. Bundan da dönüş muvaffakatiniz dışında mümkün değildir.

Selamlar,