Askerlik dolayısıyla isten ayrıma/Kıdem tazminatı

[kaan2600]

Merhabalar benim bi sorunum vardı ben 10 seneye yaklası calısıyorum askerligime 4 ay kaldı ve isyerim bunu soylemistim ogrendikten sonra bana baskı ve isten kacırmaya yonelik uygulamalar yapıyor oncelikler bu kısmı hic katmadan 4 ay kala ayrılıp belirli bi surede tatil hakkı isteyerekki hic senelik izin kullanmadim kıdem tazminatını alabilirmiyim gozume biyerde carpmıstı 3-4 aya kadar onceden ayrılıp mahkeme kazanan snaırsam 3-4 kisi varmıs boyleyse ne tur bir yol izlemem gerekiyor isyerime gerekli dilekce veriyorsam biliyorum emin oldugum icin odemek istemeyecekler ve benimle yine kavga yapacaklar kafamı agrıtacaklar herhangi bi yere bavsurup isi bırakıp mahkemeye devam edebiliyormuyum calısmaya devam etmek zorundamıyım bu sekil olmuyorsa isyerinin bu askerlik yaklastıgı icin dahada surenin kıslaıp direk kazanacagımı bildigi icin bana bu yondkei baskıları dolayısıyla naısl bir yol izleyebilirim ve buna nasıl delil temin edebilirim gereklimi eger varsa kısaca hic ugrasmadan 4 ayım kalmaısnı gostererek alabilirmiyim tazminat boyle dgeils ediger kısımlarla ilgili islem yapacagım bana izleyebilecegim yol hakkında kısaca bilgi verirsneiz sevinirim Tsk

[ibrahimayk]

Merhabalar benim bi sorunum vardı ben 10 seneye yaklası calısıyorum askerligime 4 ay kaldı ve isyerim bunu soylemistim ogrendikten sonra bana baskı ve isten kacırmaya yonelik uygulamalar yapıyor oncelikler bu kısmı hic katmadan 4 ay kala ayrılıp belirli bi surede tatil hakkı isteyerekki hic senelik izin kullanmadim kıdem tazminatını alabilirmiyim gozume biyerde carpmıstı 3-4 aya kadar onceden ayrılıp mahkeme kazanan snaırsam 3-4 kisi varmıs boyleyse ne tur bir yol izlemem gerekiyor isyerime gerekli dilekce veriyorsam biliyorum emin oldugum icin odemek istemeyecekler ve benimle yine kavga yapacaklar kafamı agrıtacaklar herhangi bi yere bavsurup isi bırakıp mahkemeye devam edebiliyormuyum calısmaya devam etmek zorundamıyım bu sekil olmuyorsa isyerinin bu askerlik yaklastıgı icin dahada surenin kıslaıp direk kazanacagımı bildigi icin bana bu yondkei baskıları dolayısıyla naısl bir yol izleyebilirim ve buna nasıl delil temin edebilirim gereklimi eger varsa kısaca hic ugrasmadan 4 ayım kalmaısnı gostererek alabilirmiyim tazminat boyle dgeils ediger kısımlarla ilgili islem yapacagım bana izleyebilecegim yol hakkında kısaca bilgi verirsneiz sevinirim Tsk

Haklı nedenle fesih olur. İşten çıkarsan kıdem tazminatını alırsın.Fakat ihbar tazminatı alamazsınız.

Davacı, fark kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Davacı 4.11.1974-30.6.1975 tarihleri arasında çalıştığı Sümerbank Konya Krom Magnezit Tuğla Sanayi TAŞ. işyerinden de kıdem tazminatının ödenmesini gerektirecek şekilde askerlik nedeniyle ayrılmış olduğundan, belirtilen hizmet sürelerinin birleştirilerek fark kıdem tazminatının belirlenerek talebinin kabulü gerekir.

Ülkemizde askere çağrı yapılması ile sevk arasında bazen aylar geçtiği bilinmektedir. Davalı işverenin, işçinin işi terk ettiğine ilişkin savunmasını kanıtlayamadığı da dikkate alındığında, davacının iş akdini askerlik nedeniyle feshettiğinin kabulü ile kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekir.


Her iki taraf tanıkları, davacının askerlik hizmetini yerine getirmek için işyerinden ayrıldığını beyan etmiş olup, ayrılma sebebi hakkında, başka delil de ibraz edilmemiştir. Davacının askerlik hizmeti nedeniyle hizmet aktini feshettiğinden ihbar tazminatı talebinin reddi gerekir.
.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2004/19102
K. 2004/27076
T. 9.12.2004
• KIDEM TAZMİNATI ( Talebi Askerlik Nedeniyle İş Akdinin Feshedilmesine Dayandığından Davacı İşçinin Gereçekten Askere Gidip Gitmediğinin Araştırılması Gereği - Hizmet Akdinin Kıdem Tazminatını Gerektirecek Şekilde Sona Ermesi Gerektiği )
• YILLIK ÜCRETLİ İZİN ( Kullanıldığının İspatı İçin İşverenin İşçiye Yemin Teklif Edebileceği - Davacının İş Akdi Askerlik Nedeniyle Feshedildiğinden Askere Çağrı Kağıdıyla Yetinilmeyip Gerçekten Askere Gidip Gitmediğinin Araştırılması Gereği )
• YEMİN ( Yıllık Ücretli İzinlerin Kullanıldığının İspatı Davalı İşverene Düştüğünden Davacı İşçiye Yemin Teklifinde Bulunabileceği - Askere Çağrı Kağıdının Davacının Gerçekten Askere Gittiğini Göstermeye Yeterli Olmadığı )
• ASKERLİK NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHEDİLMESİ ( Askere Çağrı Kağıdının Davacının Gerçekten Askere Gittiğini Göstermeye Yeterli Olmadığı - Hizmet Akdinin Kıdem Tazminatını Gerektirecek Şekilde Sona Ermesi Gerektiği )
1475/m.14
1086/m.345
ÖZET : Davalı işveren davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirterek bu konuda davacıya yemin teklifinde bulunmuştur. Dairemizin yerleşik uygulamasına göre yıllık ücretli izin konusunda ispat yükü kendisine düşen işveren işçiye yemin teklifinde bulunabilir.-

[kaan2600]

Tsk sanırsam kıdem tamzinatı hakkım var fakat bana cagrı gelmedi acıkcası bend ehenuz devam etmek istiyorum 4 ay var daha 1 ay kala falan ayrılmak istiyorum fakat yazdıgım gibi artık satasmalar basladı bana vb hatta onla kavgama etmemi saglamak icin elindn gelen yapılıyor suc uzerime atılmak icin iste bunu kanıtlamaya cozum bulamadım shaitlerim var fakat sonucta onlarda musteri sahit lik yapmak istemezler bunun dısıda kanıtlayamam galiba cagrı kagıdım yok fakat subede sevk tarihim bellidir ve 4 ay var subeden kagıt alarak ayrılsam hakkım olur galiba sonucta kazanılmıs davalar varmıs 4-5 ay kala ornek teksil eder galiba ya birde ben isyerine dilekce ve subeden kagıt alıp versem yırtıp atar haber vermedi der Ssk veya benzeri yerlerede veriyozmu dilekce bu isi saten avukatsız haletmek zor detayları tam bilmiyoruz
Ben afyondanım detayları ben tam olarak yazarım buraya avukat hukukcu uyelerde var galiba varsa bolge sorun olmayacaksa bu iste uzman davayı kısadan haledecek belge vs kisiler varsa bakabilecek bana oel yoluyla vs ulasabilirmi dava ucretini yazarakta veya herhangi bir avukat onerebilirseniz sitede olmasada sevinirim tsk