Kıdem tazminatı

[kea]

İş kanununun 24.maddesi f-fıkrasının işletilebilmesi için şimdi açıklayacağım konu örnek teşkil eder mi? Lütfen bilgisi olanlar açıklarlarsa ben ve iş arkadaşlarım kendimizi savunabilirim.
Konu kısaca şöyle; İş veren yaklaşık 1,5 yıldır maaşlara zam yapmadığı gibi maaşlarımızı da her ay iki taksitte ödemektedir. Son iki aydan beridir de maaşımızı bir ay geriden almaktayız. İşçiler , bu durumda iş akitlerini tek taraflı fesih edebilir ve kıdem tazminatlarını alabilirler mi? İş müfettişlerine sorduğumuzda çok kapalı bir cevap veriyorlar. Maaşımız bankaya yatırıldığı için , düzensiz ve geç yatmış olmasını ispatlayabiliriz. İş müfettişinin açıklamasına göre prosedür şöyle işliyormuş , ben önce iş müfettişine durumu ileteceğim ve şikayetime istinaden konuyu inceleyecek. Bu süre 3 ayı bulurmuş. Eğer işçi haklı ise iş veren itiraz eder ise olay adli makama iletilecekmiş , bu sürede 6 aydan önce sonuçlanmazmış. Bu nasıl bir sistemdir. Kimi avukatlar ise , direk noter aracılığı ile iş verene maaşımın zamanında ve tam yatırılması için ihtar çekmem gerektiğini , iş veren yanıt vermez ise talebe , ben kesin olarak tazminatımı alırmışım.
Şimdi izlemem gereken hukuki prosedür ne olmalıdır? Bu arada işe başlarken iş veren ile ilgili herhangi bir iş akti imzalamdım.

[Nilgül Saraç]

dururmunuzun İş.K. 24\II-f kapsamına girmesi için yaptığınız işin parça başına ya da yaptığınız iş tutarı üzerinden ücret ödenmesini gerektiren bir iş olması gerekir.bu niteliklere uymuyorsa yani yaptığınız iş karşılığı sabit ve ay sonuda ücret olan işçilerdenseniz bence durumunuz bu halde İş.K 24\II-e kapsamındadır.Avukatların size önerdiği yol oldukça mantıklı aslında direk aslında direkte mahalli iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.eylemde hlen devam eden nitelikte olduğundan herhangibir süre sınırlaması yoktur.Fakat lacağınız tazminatı kesinleştirmek için noter aracılığıyla işvereninize ihtar da bulunmanız lehinize olacaktır.mahkemede de ücretinizi tam alamadığınızdan dolayı uğradığınız zararı (somut örneklerle) belirtirseniz tazminata hak kazanırsınız.iş akdini imzalamamış olsanız bile fiilen işe başladığınız andan itbaren işçi sıfatını kazanırsınız.zaten banka makbuzlarınızdan ya da ücret bordrosundan işe başladığınız tarih belli olacaktır.kıdem tazminatı ve ücrete ilşkin diğer haklarınızı talep edebilirsiniz. niyetiniz iş sözleşmesini feshetmekse yapacağınız ihtara işvereninizin OLUMSUZ cevap vermesi halinde açacağınız dava da iş sözleşmesini feshetmek isteğinizi belirtmeniz gerekir bu halde kıdem tazminatının şartlarının varlığı halinde kıdem tazminatı, buna ek olark az önce yukarda belirttiğim gibi ücretinizi geç almanızdan dolayı uğradığınız zararı da talep edebilirsiniz.
2. bir ihtimal ise işvereninizin yapacağınız ihtara OLUMLU cevap vermesi halinde ise,eksik aldığınız ücret zamlarıyla beraber verilecektir.fakat bu halde dahi BİLDİRİMLİ FESİH yoluyla iş sözleşmenizi GEÇERLİ BİR NEDENE dayanarak feshedebilirsiniz.burada geçerli neden olarak artık bu işverenle çalışmanın sizin için çekilmez bir hal aldığını ileri sürebilirsiniz. bu halde de yine şartların varlığı halinde kıdem tazminatına hak kazanacakasınız fakat ücretinizi geç almanızdan dolayı uğradığınız zararı talep edemezsiniz zira bu durumda işvereniniz ihtarınızı kabul etmekle bu zararınızı karşılamış olacaktır.

nilgul