Ücret Hakkından Feragat Ederek Çalışmak

[dogukansavas]

Merhaba;

Benim sorum bir arkadaşım bana anlattığı hukuki problem hakkında:

Bir firma, bir kişi ile (tüzel kişi değil) bir sözleşme imzalıyor. Sözleşmenin ismi hizmet sözleşmesi. Sözleşme süresince bu kişinin yapacağı işler için kendisine bir ücret ödenmeyeceği karşılıklı olarak kabul ediliyor. Ama kişi burada firmanın bir departmanından sorumlu hale geliyor. Fakat firma işin yapılması sırasında gereken teknik ekipmanları vs sağlamayı kabul ediyor. Ayrıca kişiye şirket gelip giderken kullanacağı bir araba vs temin ediyor. Ayrıca firma işi daha ilerleterek bu departmanın başına getirdiği kişiye kfirmanın ilgili departmanına bağlı olarak çalışan kişileri işe almaya, atmaya, maaşlarını belirlemeye yetkili kılınıyor. Fakat firma eğer kişinin çalışmlarından memnun kalmazsa bu kişiye belirli bir miktar tazminat ödeyip sözleşmeyi fesh edebiliyor. Bence bu durum açıkça bir iş sözleşmesinin hizmet sözleşmesi denilerek muvazaalı bir hal alması, vergi ve SSK kaçırmak yani aslında kaçak işçi çalıştırmak manasına geliyor.

Sizin düşünceleriniz nelerdir?

Mesela bu kişi işi yaparken, iş yerinde bir iş kazası sonucu ölürse durum ne olur?

[Av.Ulaş Değirmenci]

Esas olan bir isin ucret karsiliginda yapilmasidir,kimsenin ucret almadan bir yerde calismasi mantikli degildir.Bu nedenle taraflar sozlesmeyi nasil adlandirirsa adlandirsin onemli olan sozlesmenin icerigidir.Yani sozlesmeye konan kayitlar,sozlesmeyi sayet gerekli kosullari varsa is akdi olmaktan cikarmaz.Bu durumda taraflarin gercek iradesine bakilmalidir,amaclari is akdi imzalamak ise Is Kanunu'na tabi olacaklari gibi diger kanunlardan dogan mukellefiyetlerin de yerine getirilmesi gerekecektir.

Saygilarimla.