Taciz-İşten Ayrılma-Kıdem Tazminatı-SSK

[saben]

merhaba,

ben parttime (Pzt-prş) olarak haftada toplam 16 saat üzerinden anlaştığım (kağıda döküp dökmediğimi hatırlamıyorum, en azından elimde bir döküm yok) bir firmada 3 yıl çalıştım. Part-time olmama rağmen cmt pazar dahil olmak üzere saat üzerinden maaşımı aldım. Ancak sigortam 30 gün üzerinden ödenip, askari ücret olarak gösterilmekteydi. Bu konuda kendilerini aldığım ücret üzerinden ödemeleri konusunda uyardım.

27 Ocak 2005 tarihinde patronun kuzeni tarafından sözl ve fiziksel tacize uğradım. O esnada patron şirkette olmadığı için kendisine bir email yollayarak bu şartlar altında çalışmak istemediğimi belirttim. 2 Şubat günü patronla görüşerek, uğradığım tehditler yüzünden şahsın çalıştığı sürece ihbar süremi tamamlayamayacağımı belirttim ve kendilerinin beni işten çıkartmalarını istedim. Böylelikle mağdur kaldığımdan işsizlik maaşı alabilecektim. Ancak kendisi böyle birşeyi yapamayacağını ve aldığım maaş üzerinden "prim" adı altında bir ödeme yapacaklarını söyledi.

Burada mağdur durumda kalan benim, tacize uğrayan benim, kıdem tazminatı alamıyorum ve üstelik ödenen meblağ askari ücret üzerinden. Maaşım bankaya yatıyordu ve açıklamasında "maaş" ibaresi bulunmaktadır.
Bana önerilen ikinci bir teklif ise; istersem haftada iki gün üzerinden toplam 8 haftalık ücret verilmesiydi. Artı bu ödenekte ne yol parası nede yemek ücreti dahil edilmiş.

İzlemem gereken yol nedir bilmek istiyorum. Hak iddia edebilirmiyim?

En azından biliyorumki şirket maaşımı askari ücret üzerinden göstererek hem beni hem devleti aldatıyor. Ayrıca bana tüm haklarımdan muaf olacağım sadece bu ücreti alarak ayrılacağım bir ibraname hazırlamışlar. Henüz bunu imzalamadım.

[Av.Ali Sinkay]

Öncelikle gerçek maaşınızı sigorta müdürlüğüne bildirebilirsiniz.Sigorta müdürlüğüne delil olarak aldığınız bordroları veya banka dekontlarını sunabilirsiniz.Part time çalışmanız kıdem tazminatı hakkınızı ortadan kaldırmaz.Zaten primleriniz de 30 gün üzerinden yatıyormuş, yatmasaydı bile kıdem tazminatı hakkınız vardı.Size tavsiyem kesinlikle ben şu kadar para aldım diye herhangi birşeye imza atmayın.İbraname adı verilen bu belge tazminatlarınız dahil herşeyi aldığınızı gösterir.

Kıdem tazminatı alabilirsiniz.Yeni İş kanunu

<span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı</span id='hl'>MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
<span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. </span id='hl'>
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Bu durumlarda kıdem tazminatınızı hak ederek derhal sözleşmenizi feshedebilirsiniz.



İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)