İşten çıkarılmada tazminat hakkı

[vnkrn]

İyi günler

Temmuz 2002 tarihinden beri çalışmış olduğum işyerinden 31.01.05 itibarı ile çıkarılıyorum.Bana bu 13.01.05'de sözlü olarak tebliğ edildi.

Sormak istediğim ilginç bir durum var.Şirkette satışta çalıştığım için maaşımız azdır ve primlerimiz yüksektir.Girmiş olduğum zamandan beri maaş aynıdır.Benim kıdem ve ihbar tazminatım hesaplanırken normal maaşımdan mı hesaplanacak yoksa bordro da ödemesi görülen primlerde hesaba katılacak mı? (Normal maaşım 600 YTL brüt)

Bir konu daha ise şirkette bu Ocak ayı itibarı ile prim oranları düşürüldüğü için ücretler arttırıldı.Benimle aynı konumda olan kişinin (Maaş bordrosunda da görevlerimiz aynı olarak yazar) maaşı yükseltildi.Oysa ben biraz önce avansımı çektiğimde maaşın aynı eskisi gibi kaldığını gördüm.

Ben bu ay da bu şirkette çalışmış olduğuma göre maaşımdan diğerleri ile birlikte aynı artışın uygulanması ve işten çıkarılmada ihbar ve kıdem tazminatlarımda bu artmış halin uygulanması gerekmiyor mu?

Bana eski maaşım üzerinden tazminat ödemeye çalışacaklar.Bu durumda kabul etmeyip mahkemeye gidersem kazanır ve yeni maaş üzerinden tazminat almaya hak kazanır mıyım?

Yanıtınız için tşk.

[Av.Fırat Bayındır]

1) yeni iş kanununa göre iş akdi fesih bildirimlerinin işçiye yazılı olarak ve sebepleri açıklanarak tebliğ edilmesi gerekir. Bu yapılmadığı takdirde fesih işlemi geçersiz hale gelir. Eğer işyerinizde 30 dan fazla işçi çalışıyorsa işe iade davası açma hakkınız vardır.

2) ücret bordronuzda aylık ücretinize ek olarak, aldığınız primler de gösteriliyorsa, aylık toplam kazancınız değişken olmakla beraber, kıdem tazminatı hesabı, en azında ortalamaları alınarak yapılabilir.
İş K. Madde 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
3) fesih işlemi yazılı olarak yapılırsa, size imzalatacakları ibraname veya fesih bildirimi gibi belgeleri ( yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla) ibaresini koyarak imzalayın
4) İşverenin iş kurumuna veremesi gereken işten ayrılma bildirgesini (İAB formu) imzalamayın

5) Fesih halinde derhal bir avukatla temas kurun
5)

ceteris paribus

[Av.Fırat Bayındır]

1) yeni iş kanununa göre iş akdi fesih bildirimlerinin işçiye yazılı olarak ve sebepleri açıklanarak tebliğ edilmesi gerekir. Bu yapılmadığı takdirde fesih işlemi geçersiz hale gelir. Eğer işyerinizde 30 dan fazla işçi çalışıyorsa işe iade davası açma hakkınız vardır.

2) ücret bordronuzda aylık ücretinize ek olarak, aldığınız primler de gösteriliyorsa, aylık toplam kazancınız değişken olmakla beraber, kıdem tazminatı hesabı, en azında ortalamaları alınarak yapılabilir.
İş K. Madde 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
3) fesih işlemi yazılı olarak yapılırsa, size imzalatacakları ibraname veya fesih bildirimi gibi belgeleri ( yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla) ibaresini koyarak imzalayın
4) İşverenin iş kurumuna veremesi gereken işten ayrılma bildirgesini (İAB formu) imzalamayın

5) Fesih halinde derhal bir avukatla temas kurun
5)

ceteris paribus