Baskı,Çalışma saatleri,Uzun sure sigortasız çalıstırma,Senelik izin

[özkan016]

05.1996 yılında başlamış oldugum Mermer imalat atölyesinden 1999 yılı kasım ayın da askerlik görevim geldigi için çıktım. Askerlik dönüşü hemen işe başlamadım.2004 nisan ayında tekrar işe başladım.Şu anda iş yerinnin En eski Çalısanıyım 1996 yılında hiç kimse sigortalı olarak çalısmamıstır.
Fakat Sigortam 2005 Nisan ayında ancak Baskı yaptıgım için açıldı.Çalıştıgım işyeri bir üst düzey Mermer işine girince çalıştıgım atolye kapatılma noktasına geldi. Çalıstıgım atolyede ki görevim El sanattı ama yeni açılan Bölüm sadece buyuk Kesim hattı. Beni El sanattından bıraktırıp Fabrikaya yönlendirmye Ve isten ayrılmaya zorlanıyorum.
Çalışmaya başladıgım dan beri Senelik izin hakkımı hiç kullanmadım. çünkü Vermiyorlar izin.
Maşşım 750YTL olmasına Ragmen sigorta primlerimiz asgari ücret olarak Yatırılıyor.
08:00-18:00 saatlerinde ve cumartesi gunlerı çalısıyorum.18:00 dan sonra mesai ücreti alıyorum cumartesi günleri için mesai ücreti verilmiyor
Fabrika tabir edilen kesim hattında çalısan işçiler ögle yemekleri verilirken Atolye calısanları Neden bundan Faydalanamıyor?
İsyerimden istifa etmeyi Düşünüyorum. Bunun hukuki bir çerçevede olmasını istiyorum Eski günlerimin Yatırılması amacında mahkemeye başvurabilirim
Bu iş Yerinden Ne Şekilde istifa edersem Kıdem ve diger Tazminat haklarımı alabilirim. Yazılı hiç bir Anlaşma Yok çalıştıgım iş yerinden .
Eger yardımcı olursanız Cok memnun olrum Teşşekürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Bu iş Yerinden Ne Şekilde istifa edersem Kıdem ve diger Tazminat haklarımı alabilirim.

İstifa ederseniz hiç bir şekilde haklarınızı alamazsınız.
İstifa yerine sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme tanımını kullanmaya alışın.
SSK girişinizin geç yapılmış olmasına karşı SGK(Sosyal Güvenlik Kurumu) na şikayette bulunabilir,işveren ve SGK ya karşı hizmet tesbit davası açabilirsiniz.

Aldığınız ücretten daha düşük bir ücret üzerinden SGK primlerinizin yatırılıyor olması size haklı nedenle sözleşmeyi sona erdirme ve kıdem tazminatı hakkı verir.
Düşük ödenen primleriniz için Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayette bulunabilirsiniz.
Haklı nedenle dahi sözleşmeyi siz feshettiğiniz için ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.