Arkadaşlar Merhaba.
Hepimiz ister istemez fazla mesaiye zorlanmaktayız ve iyi niyetlerimizi kullanarak bizden fazla çalışma yönünde faydanan firmalarda hepimiz ekmek parası için sesimizi çıkarmadan çalışmaktayız.Yaptığım araştırmalar sonucu sen beyaz yakalı sen mavi yakalısın gibi mesaiye vermemek için yapılan sınıflandırma diye bir şeyin olmadığını özel sektörde mavi -beyaz yakalı şeklinde bir çalışan gurubu olmadığını (sadece devlete ait iş yerlerinde olduğunu)her çalışanın 45 saat üzeri çalışmasının fazla mesai gerektirdiği hakkında bilgi aldım.Konu hakkında bilgisi olan arkadasların bilgisini ve yorumlarını beklemekteyim gerçektente böyle bir şey varmıdır.
Arkadaşlar Merhaba.
Hepimiz ister istemez fazla mesaiye zorlanmaktayız ve iyi niyetlerimizi kullanarak bizden fazla çalışma yönünde faydanan firmalarda hepimiz ekmek parası için sesimizi çıkarmadan çalışmaktayız.Yaptığım araştırmalar sonucu sen beyaz yakalı sen mavi yakalısın gibi mesaiye vermemek için yapılan sınıflandırma diye bir şeyin olmadığını özel sektörde mavi -beyaz yakalı şeklinde bir çalışan gurubu olmadığını (sadece devlete ait iş yerlerinde olduğunu)her çalışanın 45 saat üzeri çalışmasının fazla mesai gerektirdiği hakkında bilgi aldım.Konu hakkında bilgisi olan arkadasların bilgisini ve yorumlarını beklemekteyim gerçektente böyle bir şey varmıdır.
Saygılarımla
Selamlar,
Özel sektör işyerlerinde de işçiler arasında beyaz yakalı mavi yakalı ayrımı yapılmaktadır aslında. Özellikle işçi sayısının çok olduğu ve sendikal örgütlenmenin olduğu işyerlerinde bu tür ayrımlara rastlanmaktadır. Genellikle beyaz yakalı diye adlandırılan idari personel toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında bırakılmakta ve bu personelin ücreti toplu iş sözleşmesi ile değil işverenle yapılan bireysel sözleşmelerle belirlenmektedir.
Ancak, çalışanlar arasındaki bu tür ayrımlar, İş Kanununun uygulanması açısından farklı uygulama gerekçesi olamaz. Her işçi İş Kanunundan yararlanma açısından eşittir.
İş Kanunu ile belirlenmiş haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. 45 saatlik yasal çalışma süresinin üzerindeki çalışmalarınızın ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. Örneğin, saat ücretiniz 3,00.-YTL ise, günde 1 saat fazla çalışma yaptığınız takdirde size o gün için fazladan 4,50.-YTL ödenmesi gerekir.
Ancak şöyle bir fark vardır: Eğer işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse (örneğin 40 saat) bu durumda, işçilerin 45 saatlik süreyi doldurmaları için çalışmaları gereken 5 saatlik çalışmanın ücreti % 25 zamlı ödenir, 45 saatin üzerindeki çalışmaların ücreti yine % 50 zamlı ödenmelidir.
Genellikle yukarıda sözünü ettiğim türde işyerlerinde beyaz yakalı diye adlandırılan idari personel vardiyalı çalışmaya tabii olmadığından ve işyeri uygulamasına göre haftanın 5 günü günlük 8 saatliek çalışma ile haftada 40 saat üzerinden çalıştırıldıklarından, bu işçilerin 45 saatlik süreyi doldurmaları için çalışmaları gereken 5 saatlik sürenin ücreti yukarıda anlattığım gibi % 25 zamlı ödeniyor olabilir. (Bu çalışmanın ücretinin % kaç zamlı ödeneceği bireysel iş sözleşmeleri veya işyeri ugulamalarıyla farklılıklar gösterebilir; uygulamada bazen bu çalışmaların ücreti % 25 yerine % 50 zamlı da ödenebilir, fazla çalışma yerine, fazla çalışılan süreler diye adlandırılan bu çalışma için zamlı ödeme oranı %25'in altında kalmadığı sürece farklı bir uygulama kanuna aykırı değildir)
Konu gokselvarol tarafından (15-02-2008 Saat 22:10:13 ) de değiştirilmiştir.
iyi günler öncelikle bir devlet hastanesinde kadrom sağlık memuru(tıbbi sekreter) olarak ne hikmetse veznede görev yapmaktayım. Sizden bir kaç konuda...
Merhaba, benim bir sorum olacaktı,ben bir kamu kuruluşunda çalışıyorum, benimle aynı konumda olan bir bayana mesai çıkışında işlerini düzenli yapması...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ëèöåíçèîííûé Microsoft Office 365
24-09-2024, 21:33:48 in Aile Hukuku