Tazminatımı eksik verdiler

[özergungil]

11 yıl calıştıgım işyerimden maddi sıkıntılarımdan dolayı ayrılmak istedigimi tüm haklarımın ödenmesini sözlü olarak taleb ettim tamam dediler ihbar hariç ödeyelim dediler formaliteden bana bölüm degişikligi formu hazırlayıp benimde kabul etmeyip haklarımı alarak ayrılabilecegimi söylediler imzaladımbende evrakları 2 adet para ödeme makbuzu getirdiler biri 8000 ytl biri 9700ytl imzaladım parayı alacagımı düşünerek 3 günsonra 8000ytl yi ödediler ve başka ödeme yapmıyacaklarını söylediler 2 ay oldum ayrılalı kalan paramı alabilirmiyim beni kandırdılar iki para makbuzunuda imzalattılar

[Av.Ulaş Değirmenci]

11 yıl calıştıgım işyerimden maddi sıkıntılarımdan dolayı ayrılmak istedigimi tüm haklarımın ödenmesini sözlü olarak taleb ettim tamam dediler ihbar hariç ödeyelim dediler formaliteden bana bölüm degişikligi formu hazırlayıp benimde kabul etmeyip haklarımı alarak ayrılabilecegimi söylediler imzaladımbende evrakları 2 adet para ödeme makbuzu getirdiler biri 8000 ytl biri 9700ytl imzaladım parayı alacagımı düşünerek 3 günsonra 8000ytl yi ödediler ve başka ödeme yapmıyacaklarını söylediler 2 ay oldum ayrılalı kalan paramı alabilirmiyim beni kandırdılar iki para makbuzunuda imzalattılar

Merhabalar..

Senede karsi senetle ispat zorunlulugu nedeniyle,elinizde parayi odemediklerine dair bir belge bulunmadikca dava acsaniz dahi soz konusu bedeli alamazsiniz..Bu konuda herhangi bir taniginiz ya da baskaca bir deliliniz varsa dolandirildiginizdan bahisle Cumhuriyet Savciligi'na suc duyurusunda bulunabilirsiniz..

Saygilarimla.

[Yusuf Aydın Şahin]

Bildirimsiz fesih yolu ile işten ayrılmak istemişsiniz. Buna göre kıdem tazminatı alma hakkınız mevcut. Ancak şu işverenlerin oyununa gelmeseniz daha güzel olacak. Kıdem tazminatının 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Mevduata göre en yüksek faizle kıdem tazminatınızın kalan kısmını İş Mahkemesine başvurarak alabilirsiniz. Faizi dilekçede talep etmek zorunda değilsiniz bunu hakim re' sen hükme bağlar.

Sizin imzaladığınız ihbarname için İş Kanununda hüküm mevcut değil. Yargıtay eğer hiç bir alacağım yok şeklinde düzenlenmiş ihbarname varsa bu ihbarnameyi geçerli sayıyor. Eğer ihbarname de kesin bir miktar yazmıyorsa bu koşulda Yargıtay ihbarnamenin geçersiz olduğunu söylüyor.

İyi şanslar.