Hukuk bu konuda ne diyor?

[OLCAY78]

Merhaba öncelikle herkeze iyi yıllar..2 Yıldır özel bir güvenlik şirketine bağlı olarak bir mağazada gözetim görevlisi olarak çalışmaktayım..Haftalık çalışma saatim 56 saat Bayram ve özel gün mesailerimi alamıyorum..Nedenini sorduğumda 365 gün 24 saat çalışma şartımın olduğunu dolayısıyla bu nedenle mesai vermediklerini söylüyorlar..Yasa boşluğundan mı yararlanıyorlar yoksa bu bir kandırmacamı..Hakkımı nasıl arayabilirim ?? Birde Bizleri uzak projelere verip istifaya zorlamakla tehdit ediyorlar...Bunu yapabilirler mi?? Teşekkürler

ADALET

[commodore1tr]

Geçmişimden dolayı bir çok güvenlik şirketi ile yakınlığım vardır. İlk defa böyle bir şey duyuyorum.
Çalışma koşulları ve şartları günlük 8 saat veya bir şirkete bağlı çalışıyorsanız onun normal mesai saatleridir. Onun dışındaki davranışlar iş ahlakına uymadığı gibi hukukada uygun değildir sanıyorum.
Tayin konusunda ise eğre işe girişte şirketin görevlendirdiği her yer dedi iseniz sizi tayin edebilirler ancak bununda koşulları tabiiki vardır.
Köleliğin kalkalı çok zaman oldu sanıyorum.. bunu patronlarınıza anımsatınız

bilmiyorum dediğim konu hakkında 2 saat eh bence dersem günlerce konuşurum

[Av.Ali Sinkay]

Yeni İş kanunu;
Çalışma süresi
MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.



Asılan hırsız değil,
yakalanandır. Yasalar bal arisini mahkum eder, esek arisini beraat ettirir.