İşverenin eksik ssk pirimi yatırma hakkı var mı?

[etofay]

Merhabalar.11 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım.İşveren işçilerle bir toplantı yapıp, mali yapılarının bozulduğunu,6 ay boyunca ssk prim ödemelerini aylık 30 gün den 10 güne düşüreceğini açıkladı.Bunu kabul etmeyenleri 6 ay ücretsiz izine göndereceğini beyan etti.Kabul edenlere de konuyla ilgili bir kağıt imzalatacağını söylediler.İşverenin bunları yapması için hukuki bir dayanağı var mıdır?Eğer yoksa işten ayrılmada tazminat hakkı doğar mı?İlgilenen arkadaşlara teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhabalar.11 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım.İşveren işçilerle bir toplantı yapıp, mali yapılarının bozulduğunu,6 ay boyunca ssk prim ödemelerini aylık 30 gün den 10 güne düşüreceğini açıkladı..

İşverenin bunu yapmaya kanunen hakkı yok.

Bunu kabul etmeyenleri 6 ay ücretsiz izine göndereceğini beyan etti..

İşveren çalışanın onayı olmadan ücretsiz izne çıkartamaz.Zorlama durumunda kabul etmeme hakkınız var.Bu nedenle işten çıkartırsa tazminatlarınızı ödemek zorundadır.

Kabul edenlere de konuyla ilgili bir kağıt imzalatacağını söylediler.İşverenin bunları yapması için hukuki bir dayanağı var mıdır?.

Bu yapılmaya çalışanın kanuni bir dayanağı olması mümkün olmadığı gibi,çalışanın da sosyal güvencesininden vazgeçebilmek gibi bir seçeneği yoktur.

Eğer yoksa işten ayrılmada tazminat hakkı doğar mı?İlgilenen arkadaşlara teşekkür ederim.

SSK primlerinizin gerçek maaşınızdan daha düşük bir değer için ödeniyor olması,çalışana haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesine ve kıdem tazminatına hak kazanmasına imkan verir.Kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilir,bölge çalışma müdürlüğü ve SSk ya şikayette bulunabilirsiniz.
İşverene sözleşme feshi bildiriminin noter kanalıyla yapılması yararınıza olacaktır.


Saygılar