Haftada 2 Gün Apartmanı Temizleyen Kişinin Durumu

[toki]

36 dairelik bir binada yöneticiyim.
Kapıcı ya da sürekli eleman çalıştırmanın maddi külfetinin yanında sigorta vb. işlemlere girmemek için haftada 2 gün gelip binayı temizleyecek bir bayan ile anlaştık.
Temizlediği gün için bir ücret verilecek. Sigorta vb. hiç bir şey yok. Bu durumda bir kişiye sigorta ya da başka bir şey.. yapılması gerekiyor mu yasal işlem ya da prosedür nedir merak ediyorum.
Gündelikçi kişinin çalıştırılması bizi sigorta vb. bir şey ödemekten kurtarır mı yoksa her hangi bir şikayet sonucunda suçlu bulunacağımız bir şey var mı?

[Gorbi]

36 dairelik bir binada yöneticiyim.
Kapıcı ya da sürekli eleman çalıştırmanın maddi külfetinin yanında sigorta vb. işlemlere girmemek için haftada 2 gün gelip binayı temizleyecek bir bayan ile anlaştık.
Temizlediği gün için bir ücret verilecek. Sigorta vb. hiç bir şey yok. Bu durumda bir kişiye sigorta ya da başka bir şey.. yapılması gerekiyor mu yasal işlem ya da prosedür nedir merak ediyorum.
Gündelikçi kişinin çalıştırılması bizi sigorta vb. bir şey ödemekten kurtarır mı yoksa her hangi bir şikayet sonucunda suçlu bulunacağımız bir şey var mı?

Ayni durum bizim apartmanimizda da yasaniyor. Temizlik firmasi fazla para istiyor ve denetimi zor oluyor gerekcesi ile yandaki binanin kapicisi ile anlasilmis ve kapici SSK emeklisi oldugu ileri surulerek is sozlesmesi ve sigortasi yaptirilmaksizin calistirilmak isteniyor.
1. Bu durumun hem is hukuku, hem de apartman yonetimi ile kat maliklerini baglayici sonucu ne olabilir.
2. Bu kisi, yarin bizim apartmanimizda bir sakatlik, hastalik vs gecirir ya da daha da kotusu olurse durum ne olur;
3. hak talep etme sansi olur mu bir donem sonra.
4. Bu kisi ile hukuki bir iliskide olup calistirmak icin ne yapmak gerekir. Tesekkurler.

[Av.Abbas Bilgili]

Haftada 2 gün çalıştırılması, iş hukuku anlamında "kısmi çalışma"dır. Bu kişi emekli de olsa sigortası yapılmalıdır. Tespit edilirse cezalı olarak ödemek zorunda kalırsınız. Birden fazla apartmana hizmet etmesi halinde işçiye (kapıcıya) yapılan ödemler paylaşılır. Bu paylaşım, ileride işine son verildiğinde ödenecek tazminatlar için de geçerlidir. Selamlar.