Toplu İmzalı fikir beyanı haklı işten çıkarma nedeni midir?

[kotu]

Merhabalar.

Bir yakınım ülkemizdeki önemli bir otomotiv şirketinin teknik servisinde çalışmakta. Söz konusu serviste 8.00-17.30 arası çalışılmaktadır. Bu nedenle haftalık 45 saat çalışma süresi cumartesi günleri yapılan 14.30'a kadar çalışmalarla tamamlanmaktadır. Serviste çalışanların bir bölümü 1 cumartesi çalışırken diğer bölümü aynı cumartesi çalışmamaktadır. Ertesi hafta da tam tersi şeklinde olmaktadır. Yani 1 çalışana 2 haftada bir cumartesi nöbeti düşmektedir.

Söz konusu şirkette 3-4 yıldır bu şekilde bir sistem olmaktadır ve artık herkes hangi cumartesi çalışıp çalışmayacağını bilmektedir. Ancak 2 hafta önce satış sonrası hizmetler müdürü, hiç bir neden belirtmeksizin, bu nöbetleri yapanların yerlerini değiştirmiştir. Yani bu hafta nöbette olacaklar bir sonraki haftaya kaydırılmış ve bir sonraki hafta nöbeti olanlar da bu haftaya alınmıştır. Ancak çalışanlara bu konuda bir açıklama yapılmamıştır.

Nöbeti kayrdırılan gruplardan biri bunun bu şekilde değişmesinin yanlış olduğunu savunmaktadır. Bu nedenle seslerini müdürlerine duyurmak adına "Bu şekilde bir nöbet değişikliğinin yapılmasını uygun bulmuyoruz" şeklindeki bir yazının altına bunu destekleyen kişiler ve yakınım imza atmışlardır. Fakat bu kağıt müdüre veya şefe verilmemiştir.Bu sırada nöbet değişikliği aynen yapılmıştır ve çalışanlar onlara söylendiği gibi, herhangi bir şekilde iş aksatma yapmadan, işlerine devam etmektedirler. Kağıdın da verilmemesine karar verilmiştir.

Zaman içerisinde bir şekilde şefin bu kağıttan haberi olmuştur. Çalışanlardan bu kağıdı vermelerini istemiştir, onlar da vermişlerdir. Kağıt aynen satış sonrası hizmetler direktörüne kadar gitmiştir.
Bir süre sonra da kağıtta ismi olanlarla görüşme yapılmıştır. Yöneticiler, bu yapılanın yanlış olduğu ve konuyu insan kaynaklarına götürdüklerinde haklı işten çıkarılma sebebi olarak görüleceğini ve bunun bir isyan etme olarak kabul edileceğini belirtmişlerdir.

Sormak istediğim şudur ki; böyle bir kağıda çalışanların kendilerine herhangi bir şekilde fikirleri sorulmadan alınmış bir kararla ilgili düşüncelerini duyurabilme adına, içinde bahsettiğim cümlenin geçtiği bir kağıda imza atmış olmaları, ve bunun yetkili kişilere bizzat verilmemiş olması, bir duyum üzerine ortaya çıkarılması şeklinde gelişen bu olayda haklı işten çıkarılma nedeni ortaya çıkmakta mıdır?

İyi niyetli olarak başlatılmış bu hareketin isyan olarak değerlendirilmesi yakınımı oldukça üzmüş durumdadır ve tabii ki arkadaşlarını da. Bir yöneticilik hatasından kaynaklanan bu sorun hakkında yardımlarınıza ihtiyacım var. Çünkü, çalıştığı şirketi bu kadar çok seven bir insan moralmen çökmüş durumda. Tazminatsız olarak bu şekilde işten çıkarılma ihtimali şirketine emek vermiş bu insanın canını oldukça sıkmakta..

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

[Yusuf Aydın Şahin]

İŞK md 22' ye göre; işveren çalışma koşulları ile ilgili bir değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekilde yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günün içerisinde yazılı olarak kabul görmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
İŞK md 18 ' e göre; mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak haklı fesih sebebi sayılamaz.

Ama şu da bir gerçektir ki ve malesef toplu dilekçe vermek suçtur. Sonuç olarak toplu dilekçe vermek İş Kanununda haklı bir fesih sebebi olarak sayılmamıştır. Yargıtayın görüşü hangi yönde bilgim yok.

[Av.Abbas Bilgili]

Bahsedilen dilekçe, işverene verilmediği sürece hiç bir hukuksal değeri ve hükmü olmayan bir dilekçedir. Kaldı ki, içeriğinde sadece nöbet durumunun değişmesinin doğru olmadığı yazılı olduğuna göre ve işverene de verilmiş olsa, bunun bir geçerli fesih ya da haklı fesih nedeni olamaz diye düşünüyorum. Bu işçiler zaten önceden bu yana nöbet tutyorlar ve karşılığını da alıyorlar, sadece nöbet sırası değiştiğine göre, bunun İş Yasası, md. 22 anlamında esaslı değişiklik olma ihtimali de zayıftır.

İşçi ile işveren çalışma düzeni konusunda yazılı veya sözlü görüş bildiriminde bulunabilirler. Bunu engelleyen bir yasal düzenleme yoktur. Bu tür yazıların içeriğinde "hakaret", "isyan" "isyana teşvik" gibi durumlar varsa ve işverene de verilmişse haklı fesih nedeni olabilir, ama anlatımınızdan içeriğinde böyle şeyler olmadığı anlaşılıyor.

Yakınınız rahat olsun, problem yok bence. Selam.

[kotu]

Bahsedilen kağıtta(dilekçe bile sayılmayabilir) yapılan değişikliğin çalışanlarca doğru bulunmadığı belirtilmektedir ve ayrıca bizzat da yöneticilere verilmemiştir. Bu nedenle Abbas Bey'le aynı fikirdeyim.

Yönetme becerisi düşük birkaç yöneticinin korkutma yoluyla çalışanları bir düzen içerisine sokma çabası olarak gördüğüm bir durum bu. Tabii hukuksal anlamda bir bilgim yok ve bu kağıdın farklı anlamlara çekilebileceği şeklinde tereddütlerim oldu. Söz konusu şirket ülkemizde oldukça saygın konumda olan ve oldukça güçlü bir holding. İnsanın aklına inanın binbir türlü kötü senaryo gelmekte.

Yusuf Bey'e ve Abbas Bey'e cevaplarından ve ilgilerinden dolayı teşekkür ederim. İçimizi biraz olsun rahatlattınız.:mahcup: