Haksız Yere Fesih - Avukat ücretleri

[enginaree]

Saydiger site uyeleri,

Asagida mümkün olduğunca detaylı anlatmaya çalıştığım konuyla ilgili hem görüşlerinizi hem de bu konuda bana yardımcı olabilecek avukat önerilerinizi ve muhtemel maliyeti konusunda fikirlerinizi alabileceğimi umud ediyorum.

Alanimda uzman bir mühendisim. yaklasik 1,5 yil önce mevki olarak iyi fakat ücret olarak beni tatmin etmeyen bir işte çalışmakta iken, başka bir firmaya daha yüksek bir maaşa mükabil transfer oldum. Çalıştığım işten tazminatsız istifa ederek transfer olduğum firmaya geçtim. Şehir değiştirdim, ev tuttum vs. pek çok masrafa da girdim.

Yeni firmada organizasyonel yapı açısından genel müdürün iki kademe altında çalışma başladım. Bu işi kabul etmemde maaşın yanısıra pozisyon da etkili idi tabii ki. 2 aylık deneme süresi henüz dolmuştu ki organizasyonel yapı değiştirildi ve benim üstüme firmada çalışan başka biri geçirilerek yeni bir yapılanmaya gidildi. Yeni durumda genel müdürün 3 kademe altinda çalışmaya başladım. İş değiştirmemde etkili olan nedenlerden biri böylece ortadan kalktı. Henüz yeni iş değiştirmiş ve bu sırada mali açıdan zor duruma düşmüş olduğum için mecburen bana dayatılan yeni durumda çalışmaya devam ettim.<

Aradan 1 seneden biraz fazla zaman geçtikten sonra (ki bu arada başarılı çalışmalarım nedeniyle yılbaşında yüksek zam alacağım konusunda yöneticilerimden pek çok övgü almakta idim), firma bazı pozisyonlardaki çalışanların ihtiyaçtan daha yüksek kalitede (?!) ve mevcut kadronun ihtiyaçtan fazla olduğu iddiasıyla bu çalışanları işten çıkarmaya karar verdi. Bu henüz resmi olarak duyurulmuş değil ancak isimlere kadar çıkarılacak kişiler ve koşullar bilinmekte.

Firma yüzdeyüz yabancı sermayeli, hiç bir performans yönetim sistemi olmayan, satışlarında bu yıl %30 artış sağlamış, parasal ya da sektörel hiç bir kriz/zorlukla karşı karşıya değil. Başka herhangi bir haklı fesih nedeni de bulunmamakta. Dolayısıyla söz konusu personelin iş akitlerini haklı nedenle feshetme şansı yok.

Firma yöneticileri de bunu bildikleri için imzalı istifa mektubu karşılığında, ihbar + kıdem + 3 maaş ödemeyi vadediyorlar.

Sorular:

1- Bu durumda yapılacak en doğru şey nedir? Istifa edilip bu tazminatları almak mantıklı mıdır?

2- İstifa etmeyi kabul etmez ve işten çıkarılırsam ihbar + kıdem dışında -haksız fesih olduğu mahkemece onaylanırsa- ne kadar tazminat alabilirim.

3- Transfer edilerek işe alınmış biri olarak, hem işe alınırken ki organizasyonel yapının ben işe başladıktan hemen sonra değiştirilmiş olması, eski işimi kaybetmiş olmam, ve son olarak 1,5 senelik bir çalışma sonrasında haksız yere iş akdimin feshi, kariyerim açısından çok ciddi kayba neden olmaktadır. Bu konuda ayrıca bir mahkeme söz konusu olabilir mi? Nasıl bir yol izlenmesi gerekir?

4- İş hukuku alanında çalışan avukatlara nasıl ulaşabilirim? İşten çıkarılmaya itirazla başlayacak mahkeme sürecinin süresi ve bana maliyeti yaklaşık ne olur?

Bu soruların cevaplarını bulmamda bana yardımcı olacak herkese şimdiden çok teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

...imzalı istifa mektubu karşılığında, ihbar + kıdem + 3 maaş ödemeyi vadediyorlar.

3- Transfer edilerek işe alınmış biri olarak, hem işe alınırken ki organizasyonel yapının ben işe başladıktan hemen sonra değiştirilmiş olması, eski işimi kaybetmiş olmam, ve son olarak 1,5 senelik bir çalışma sonrasında haksız yere iş akdimin feshi, kariyerim açısından çok ciddi kayba neden olmaktadır. Bu konuda ayrıca bir mahkeme söz konusu olabilir mi? Nasıl bir yol izlenmesi gerekir?

İstifa şahsi irade sonucunda gerçekleştirdiğiniz bir sözleşme feshidir.Bu konuda bir zorlama yapılmadığından,arayabileceğiniz herhangi bir hakkınız bulunmamaktadır.

4- İş hukuku alanında çalışan avukatlara nasıl ulaşabilirim? İşten çıkarılmaya itirazla başlayacak mahkeme sürecinin süresi ve bana maliyeti yaklaşık ne olur?

Bulunduğunuz ilin barosuna başvurarak bilgi alabilirsiniz.

1- Bu durumda yapılacak en doğru şey nedir? Istifa edilip bu tazminatları almak mantıklı mıdır?

Eğer işinizden memnun değilseniz,önerilen tazminatları almak makul görünüyor.

2- İstifa etmeyi kabul etmez ve işten çıkarılırsam ihbar + kıdem dışında -haksız fesih olduğu mahkemece onaylanırsa- ne kadar tazminat alabilirim?

İstifayı kabul etmeyip,işveren tarafından sözleşmenizin feshedilmesi sonrasında (sözleşmenizin sona erdirilme tarihinde işyerinde çalışan sayısı 30 kişiden fazla ise) işe iade davası açabilirsiniz.Dava sonucunda kazanırsanız,işverenin sizi tekrar işe başlatmasına,çalışmadığınız dönem için 4aylık ücretinizin ödenmesine,4-8aylık maaşınıza kadar iş güvencesi tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Forumda işe iade şeklinde aratırsanız cevaplanmış sorulara ulaşabilirsiniz.
Bunun dışında alabileceğiniz herhangi bir tazminat bulunmamaktadır.

[enginaree]

Telekkürker Sayın Kırcalı,
Henüz fesih bildirimini almış değilim. Bugün yarın bekliyoruz. Süreçten ve sonuçlarından sizleri haberdar edeceğim.

İşe iade davalarının süreleri ve maliyeti ile ilgili bilgilere forumdaki diğer konuları okuyarak ulaşmış bulunuyorum. Şu durumda hala kararsız olmakla birlikte artık gideceğim yolun çok karanlık olmadığı görülüyor. Çok şükür, eksikleri de olsa bir iş güvencesi kanunumuz ve bunu uygulayan mahkemelerimiz var.