Bılgısayardakı bılgılerın silinmesi ve savcılıga suc duyurusu

[fatihayana]

Merhaba
Ozel bır fırmada 2 sene calıstım .
Fırma ıflas ettı . 2 aylık maasımı ( 3500 ytl )soz vermelerıne ragmen vermedıler ve ssk prımlerının en alt duzeyden yatırıldıgını ogrendım . Tazmınat vb hıcbırsey alamadım
Cok magdur durumda kaldım .



Bunun uzerıne ısyerınde sorumlu oldugum ve firmanin bilgilerini tuttugum bılgısayardakı butun bılgılerı ( email /dosya / resim vb ) sıldım. Cunku onlar benım emegımı calıyorsa benım calısmamı kullanmamalıydılar.



Hak yıyıcı fırma sahıbımız maaslarımızı vermemekle bırlıkte bılgısayardakı bılgılerı sıldıgım ıcın savcılıga suc duyurusunda bulunacagını soyledı .



Bu durumda gercekten savcılıga suc duyurusunda bulunma hakkı varmıdır ve hukuken ceza alirmiyim ?



Tesekkur Ederım

[Av.Abbas Bilgili]

1) İşverenin yapmış olduğu usulsüz işlemler bilgisayar kayıtlarını silmenizi haklı göstermez. Davranışınız yanlış olmuş.
2) Bilgisayar kayıtlarının silinmiş olmasının tek başına suç teşkil edeceğini zannetmiyorum. Bu husus ceza hukuku ile bilişim hukukuna girmekle birlikte, kanaatimce suç oluşabilmesi için "suç oluşturan bilgilerin silinerek yok edilmesi (suçu gizleme) vs. gibi bir durumun olması gerekir.
3) Bilgilerin silinmesinden dolayı işveren zarara uğramışsa bu zararın tazmini için size rücu edebilir (tazminat davası açabilir),
4) Böyle bir davranış iş sözleşmesinin bildirimsiz (tazminatsız) feshini gerektiren haklı bir nedendir diye düşünüyorum.

Selamlar.

[fatihayana]

1) İşverenin yapmış olduğu usulsüz işlemler bilgisayar kayıtlarını silmenizi haklı göstermez. Davranışınız yanlış olmuş.
2) Bilgisayar kayıtlarının silinmiş olmasının tek başına suç teşkil edeceğini zannetmiyorum. Bu husus ceza hukuku ile bilişim hukukuna girmekle birlikte, kanaatimce suç oluşabilmesi için "suç oluşturan bilgilerin silinerek yok edilmesi (suçu gizleme) vs. gibi bir durumun olması gerekir.
3) Bilgilerin silinmesinden dolayı işveren zarara uğramışsa bu zararın tazmini için size rücu edebilir (tazminat davası açabilir),
4) Böyle bir davranış iş sözleşmesinin bildirimsiz (tazminatsız) feshini gerektiren haklı bir nedendir diye düşünüyorum.

Selamlar.

Syn Av.Abbas Bilgili
Değerli zamanınız ve nazik yanıtınız için teşekkür ederim.

Sanırım firma sahıbımız SSK ya şikayet etmeyelım (sonucta 2 senedır ssk prımlerımız en dusukten odenmıs ve tazmınat vermeden toplu ısten cıkarma olmus ) dıye savcılıga suc duyurusunda bulunucam dıyerek bızı yıldırmaya ve korkutamaya calısmakta .




Davranısımın yalnıs oldugunu dusunmenıze katılıyorum fakat 2 aydır maasımızı hergun verecegız dıyerek bızı turlu yalanlarla oyaladılar , bızde bu ınsanlara guvenerek harcama yaptık .

Bır anlık sınırle evet yalnıs yaptım bılgısayardakı bılgılerı sılmekle , fırma zaten resmı olarakta kapanmıstı .

Fakat bılgısayardakı bılgılerın hepsını sılmeden once prınt ederek bırer kopyalarını zaten klasorlere koydum ve bu sekılde zaten kendılerınde mevcut ıstedıklerı bılgıye yıne bu sekılde ulasabılırler .


Keske ınsanlar durust ve bu dunya guzel bıryer olsaydı ve hukukun gereklılıgıne baska anlamda ıhtıyacımız olsaydı sadece .


Cevabınızdan savcılıga veremeyecegını fakat sadece tazmınat odemeden ısten cıkarabılme hakkı dogdugunu anlıyorum