Tazminat ödeme şekli hk.

[smiles]

Selamlar,
2001 yılından bu yana çalıştığım şirkette geçen ay "yeni bir yapılanmaya giriyoruz.Seninle çalışmamızı bitiriyoruz" şeklinde bir konuşmayla işten çıkarıldım. Bu konuşmada aynı zamanda tarafıma yeni iş arama süresi olarak günde 1,5 saat iznim olduğu ifade edildi.Bunu da sadece 2 kez kullandım. İşyerinde çalıştığım süre zarfında Kalite Sorumlusu, Satınalma sorumlusu ve son olarak Stok sorumlusu olarak görevlerde bulundum.1350 YTL maaş alıyo olduğum halde asgari ücretten sigortamız yatırılıyordu.Ve her ay asgari ücret rakamına imza attım.
Maaşımız ise bankaya aynı gün iki ayrı zamanda ayrı ayrı rakamlar olarak yatıyordu.
İşverenim son olarak geçen gün tazminatımı 2 taksitte ödeyeceğini belirtti.
4 ay kadar önce yine benzer gerekçelerle Üretim müdürü de çıkarılmış ve tazminatı ikiye bölünmüştü. İlk taksidini ayrıldığında alan arkadaşım geriye kalan meblanın henüz peşinde koşuyo. Ve işverenin o arkadaşın işleri ile ilgili hata arayıp kendine sebep yaratarak geriye kalan tazminatını ödemeyeceği şeklinde duyumlar alıyorum. Bu durumda benimde taksitlendirmeyi kabul etmem benzer sonuçlar çıkaracak sanırım.
İşyerinde herhangi bir sözleşmem yok. Yıl sonlarında prim ( işverenin takdir ettiği oranda ) alıyordum. Herhangi bir ek yardım almadım.
Siz değerli hukukçulara iki sorum olacak.
İlki; Yukarda belirttiğim tüm hususları dikkate aldığınızda tazminatımı asgari ücretten değilde gerçek maaşım üzerinden verilmesi yönünde yasal neler yapabilirim? İşyerinden ne tür kanıtlara ihtiyacım olabilir?
İkincisi; Taksitlendirmeyi kabul etmek istemiyorum. Ayrılırken ne tür evrağa imza atmalıyım ya da atmamalıyım?Tazminat olarak Kıdem ve ihbar tazminatı alabiliyor muyum?
Çok fazla zamanım kalmadı.
Bilgilendirmeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,

[duygusemiz]

Selamlar,
2001 yılından bu yana çalıştığım şirkette geçen ay "yeni bir yapılanmaya giriyoruz.Seninle çalışmamızı bitiriyoruz" şeklinde bir konuşmayla işten çıkarıldım. Bu konuşmada aynı zamanda tarafıma yeni iş arama süresi olarak günde 1,5 saat iznim olduğu ifade edildi.Bunu da sadece 2 kez kullandım. İşyerinde çalıştığım süre zarfında Kalite Sorumlusu, Satınalma sorumlusu ve son olarak Stok sorumlusu olarak görevlerde bulundum.1350 YTL maaş alıyo olduğum halde asgari ücretten sigortamız yatırılıyordu.Ve her ay asgari ücret rakamına imza attım.
Maaşımız ise bankaya aynı gün iki ayrı zamanda ayrı ayrı rakamlar olarak yatıyordu.
İşverenim son olarak geçen gün tazminatımı 2 taksitte ödeyeceğini belirtti.
4 ay kadar önce yine benzer gerekçelerle Üretim müdürü de çıkarılmış ve tazminatı ikiye bölünmüştü. İlk taksidini ayrıldığında alan arkadaşım geriye kalan meblanın henüz peşinde koşuyo. Ve işverenin o arkadaşın işleri ile ilgili hata arayıp kendine sebep yaratarak geriye kalan tazminatını ödemeyeceği şeklinde duyumlar alıyorum. Bu durumda benimde taksitlendirmeyi kabul etmem benzer sonuçlar çıkaracak sanırım.
İşyerinde herhangi bir sözleşmem yok. Yıl sonlarında prim ( işverenin takdir ettiği oranda ) alıyordum. Herhangi bir ek yardım almadım.
Siz değerli hukukçulara iki sorum olacak.
İlki; Yukarda belirttiğim tüm hususları dikkate aldığınızda tazminatımı asgari ücretten değilde gerçek maaşım üzerinden verilmesi yönünde yasal neler yapabilirim? İşyerinden ne tür kanıtlara ihtiyacım olabilir?
İkincisi; Taksitlendirmeyi kabul etmek istemiyorum. Ayrılırken ne tür evrağa imza atmalıyım ya da atmamalıyım?Tazminat olarak Kıdem ve ihbar tazminatı alabiliyor muyum?
Çok fazla zamanım kalmadı.
Bilgilendirmeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,

bilgilerim dahilinde yanıtlayabileceğim tek sorunuz, imzalamanız gereken veya imzalamamanız gereken belge kısmıdır.

size ayrılırken ibraname imzalatmak isteyeceklerdir. Bu ibranamede "tüm alacaklarımı aldım" ifadesi varsa imzalamamanızı öneririm.
Tazminatınızın ikiye bölündüğünü, ve ikinci taksidini xx.xx.xxxx tarihinde xxxxxxx numaralı hesabınıza yatırılacağını, aksi durumda iş mahkemesine başvuracağınızı ifade edin.
Bunun dışında alacaklarınız varsa, bunları da yine ibranamenizde belirtmelisiniz. Ya da bu alacaklarınızın tamamını almadan o ibranameyi imzalamamalısınız.

[Harun Gür]

İbranamelerde , alacak kalemleri tek tek sayılmaz ve "tüm alacaklarımı aldım" şeklinde ifadeler yer alırsa o ibranamenin geçerliliği olmaz.

İbranamelere "ihtirazi kayıt" dediğimiz "yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla" vb. kayıtlar düşülebilir. Daha detaylı kayıtların düşülmesi yerine izlenmesi gereken yol, tercihen Noter kanalı ile ihtarname çekmek ve bu ihtarnamede durumu açıklamaktır. Alacakların alınmamış olması halinde ibranameyi hiç imzalamamak daha doğru olacaktır.

Forumlarımızda ibraname konusunda yeterince bilgi bulunmaktadır.

Selamlar,