İşe iade davası

[str-55]

16 11 2007 tarihinde calıştıgım işyerinden bulundugum bolum kapatıldıgı ıcın cıkartıldım.1 ay ıcerisinde cıkartılan yaklasık 20 kişiden biriyim.işe iade davası acabılmem ıçın şirketin halahazırda kac calısanının bulunması gerekıyor.30 kişi diye bilgi aldım bu dogrumu .ayrıca 22 11 2007 tarihinbde ibranameti imzalamak zorunda kaldım ibranamede tum mesai ve taıl ıle ılgılı alacaklarımıda aldıgımı ıbra etmek zorunda kaldım.eger şirketen ayrılan bır şirket yetkılısını sahıt gosterırsem mesai ve tatil paralarımı almak için ve işe iade davası acabılırmıyım.işyerimde27 ay calısmıslıgım bulunuyor.Bu konuda yardım almak istiyorum degerli fikirleriniz ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[Av.Abbas Bilgili]

İş sözleşmenizin feshedildiği tarihte işyeirnde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa işe iade davası açabilirsiniz. İşyerinde bölüm kapatılması tek başına fesih nedeni olamaz. Sizi başka bölümlerde çalıştırma imkanının araştırılması gerekirdi. İbraname imzalamanzı işe iade davasına engel değil. Ancak, ibranamede yazılı olan alacaklar için ibraname imzaladığınız için işvereni ibra etmiş (borçtan kurtarmış) durumdasınız. Yani alacaklar için dava açmanız halinde kazanmanız zor. Selamlar.

[str-55]

tşk ederim.İşyerinde biz ayrıldıktan sonra calısan sayısı 3 yada 5 kişi bu durumda ise iade davası acamıyorum anladıgım kadarıyla.fakat şirket yabancı ve Türk hissedarlarından birisinin başka iş kollarında faalıyet gösteren başka şirketleri var buna dayandırarak dava acmamız mümkünmü yardımlarınız için şimdiden tesekkurler.ayrıca ibranameyi imzalamama ragmen fazla mesai ve tatil alacaklarımı alamadıgıma dair bırım amırım sahıt bu bu benım elımı guclendırırmı.

[Erdoğan Kırcalı]

İş sözleşmenizin feshedildiği tarihte işyeirnde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa işe iade davası açabilirsiniz.

saygılar

[Av.Abbas Bilgili]

1) Öcelikle 30 işçi konusunu çözmek gerekir. Siz ayrıldıktan sonraki işçi sayısının bir önemi yok. Ayrıldığınız tarihteki işçi sayısı önemli. Örneğin, sizinle birlikte 26 işçi çıkartılmış, işyerinde 4 işçi kalmışsa fesih tarihindeki işçi sayısı 30 demektir.
2) İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, bu işyerlerindeki işçilerin toplamı 30 işçi açısından dikkate alınmalıdır.
3) Yargıtay son zamanlarda verilen ve eleştiri konusu da olan 2 adet kararında, 30 işçi konusunda işverenin yurt dışındaki işçilerini de toplama dahil etmiştir. Yurt dışındaki işçinin hangi iş kolunda olduğunun bir önemi yok, çünkü yurt dışındaki işyerleri bizim yasalarımıza tabi olmadığından ve bizdeki iş kollarından farklı olduğundan bunların aynı iş kolu mu yoksa farklı iş kolu mu olduğunun tespiti zor ve Yargıtay'ın da dikkate almadığı bir husus.
4) İşçi aynı işverenin bir kaç şirketine (veya işyerine) hizmet eder durumda ise 30 işçi bu şirketlerin toplamındaki işçi sayısına göre belirlenecektir.
5) İbranamede fazla mesai ve tatil ücretlerini aldığınıza dair beyan varsa bunlar için işvereni ibra etmiş durumdasınız. Belge karşından tanık beyanı geçerli değildir. Ancak, ibranameyi baskı altında imzaladığınız iddia edip baskıyı da kanıtlarsanız ibraname geçerliliğini kaybeder.

Selam.

[str-55]

Abbas bey şirketin yurtdısında bulunan şirketlerınde yaklasık 2500 calısanı var fakat turkıyedekı rakam 27 ıdı.bu husus goz onunde bulundurularak işe geri iade davası ve baskı altında kaldıgımı soyleyerek fazla mesai davası acmak ıstıyorum.................................................. .................................................. .................................................

YÖNETİM NOTU : Sitemiz üzerinden profesyonel avukatlık hizmeti alınması veya yönlendirme yapılması mümkün değildir. Talebiniz ve iletişim bilgileriniz silinmiştir. Tekrarı halinde üyeliğiniz askıya alınacaktır.