İş sözleşmesi kopyası

[alptis]

Merhaba,

bir kaç sorum olacak, ilgili arkadaşlar yardımcı olur ise sevinirim.

1) Forumda araştırdım fakat açıklayıcı bir cevap göremedim. Bir işveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesinin bir kopyası işçiye verilmek zorunda değil mi?
ilgili kanunda şöyle bir paragraf var "Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.". (İlgili birimden talep etmeme rağmen prensipleri olmadığını ve veremeyeceklerini belirttiler. Noter aracılığıylamı yoksa dilekçe ile mi talep edeyim.)(süresi belirsiz ve yazılı yapılmış bir sözleşmedir.imzalı 1 kopya var o da işverende)

2) İlgili sözleşmede yer alan "işçi firmadan ayrıldıktan sonra 2 yıl süre aynı sektörde faaliyet gösteren bir firmada çalışamaz" maddesi ki ilgili sektör benim geçim kaynağım ve sadece işveren'i koruyan bir madde.(ilgili sektörde zaten tanınan biriyim) geçerli bir maddemidir.

3) Başka ülke vatandaşlığına geçmem ilgili işyerinden sorunsuz ayrılmama yardımcı olabilirmi?(istifa dilekçemde başka ülkeye yerleşme sebep olarak gösterilir ise)


Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

[Av.O.Murat Uçak]

Merhaba,

bir kaç sorum olacak, ilgili arkadaşlar yardımcı olur ise sevinirim.

1) Forumda araştırdım fakat açıklayıcı bir cevap göremedim. Bir işveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesinin bir kopyası işçiye verilmek zorunda değil mi?
ilgili kanunda şöyle bir paragraf var "Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.". (İlgili birimden talep etmeme rağmen prensipleri olmadığını ve veremeyeceklerini belirttiler. Noter aracılığıylamı yoksa dilekçe ile mi talep edeyim.)(süresi belirsiz ve yazılı yapılmış bir sözleşmedir.imzalı 1 kopya var o da işverende)
2) İlgili sözleşmede yer alan "işçi firmadan ayrıldıktan sonra 2 yıl süre aynı sektörde faaliyet gösteren bir firmada çalışamaz" maddesi ki ilgili sektör benim geçim kaynağım ve sadece işveren'i koruyan bir madde.(ilgili sektörde zaten tanınan biriyim) geçerli bir maddemidir.

3) Başka ülke vatandaşlığına geçmem ilgili işyerinden sorunsuz ayrılmama yardımcı olabilirmi?(istifa dilekçemde başka ülkeye yerleşme sebep olarak gösterilir ise)


Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

1. İşveren idari para cezasıyla karşı karşıya kalacaktır.
2. İki yıl Gibi bir süre olaydan olaya göre değişen değerlendirmeye haizdir. Çalıştığınız sektörü bilmeden bir değerlendirmede bulunulması zordur. Ancak rekabet yasağı sözleşmesinin işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmeyecek şekilde sınırlandırılmış olması gerekir yoksa geçerlilik arz etmez.
3. Bu sebepten dolayı milliyetinizi değiştirmeyi düşünmenize çok üzüldüm.
Av O.M.U

''MİLLİ BENLİĞİNİ KAYBETMİŞ ULUSLAR ,BAŞKA MİLLETLERİN AVIDIR''

[alptis]

cevap için teşekkürler.
Bu olaydan dolayı milliyetimi değiştirmiyorum. eşim çift vatandaşlıklı ve benim sektörümde yurt dışında daha çok imkan olduğunu düşünüyorum.

bir şey daha sözleşme örneğini tekrar nasıl talep etmeliyim. yazılı ve ilgili birime teslim edildiğine dair imza ve kaşeli dilekçe ile mi yoksa noter aracılığıylamı?
tekrar teşekkürler.