Sigara içme yasağı

[skent]

İşyerinde yer gösterilmesine rağmen o yerde sigara içmeyen kişiler için para cezası uygulanabilirmi?

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinde yer gösterilmesine rağmen o yerde sigara içmeyen kişiler için para cezası uygulanabilirmi?

:o Bir başka yerde içilmesi durumunda mı?

[Erdoğan Kırcalı]

Ücret, işçinin çalışmasının karşılığıdır. İş Kanunu'nun 32. maddesinde ücret, "Bir kimseye, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar" olarak tanımlanmıştır. Diğer bir ifadeyle ücret, "İşçinin emeğinin ve çalışmasının karşılığı olup, işveren veya üçüncü kişiler tarafından işçiye ödenen para" olarak ifade edilebilecektir. İşyerlerinde işlerin düzenli bir şekilde yürüyebilmesi için birtakım kurallar konulmaktadır. Bu kurallara uyulmaması halinde de disiplin cezaları öngörülmektedir. Bu disiplin cezaları ihtar, iş akdinin feshi vs. gibi disiplin cezaları olabileceği gibi para cezaları şeklinde de uygulanabilecektir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi ücret kesme cezası başlığıyla işçinin yaptığı suça karşılık kendisine verilebilecek para cezası özel hükümlere bağlanmıştır. İş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında ücret kesimi cezası mümkün değildir. İşçiye para cezası verilebilmesi için, iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle, söz konusu davranışın objektif olarak belirlenmesi, hangi davranışın neticesinde ne miktarda para cezasının söz konusu olacağının bilinmesi gereklidir. 4857 sayılı İş Kanunu yapılacak kesintilerin bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı hüküm altına alınmıştır. Şüphesiz uygulanacak para cezasının miktarı, işçinin iki gündeliğini aşabilecektir, ancak 1 ay içinde yapılabilecek kesinti miktarı, işçinin 2 gündeliğini aşamayacaktır. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler, işçiye gerekçeleriyle derhal bildirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi gereğince, disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ceza paralarının 24.04.2001 tarihinden itibaren TC Ziraat Bankası Ankara Merkez Şubesi nezdindeki 30401/276505 no'lu hesaba yatırılması gerekmektedir. (www.calisma.gov.tr). Burada toplanan ceza paraları, işçilerin;

Mesleki eğitimleri,

İş sağlığı ve güvenliği konularındaki eğitimleri,

Sosyal hizmetleri için kullanılmaktadır

Rasul Kurt'un bir yazısından alıntıdır.

[Erdoğan Kırcalı]

ayrıca:
4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak Para Cezaları (01.01.2007'den İtibaren)
Kanun Md. Ceza Md. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (YTL)
3 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (Çalıştırılan her işçi için) 83
5 99/A İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 83
7 99/A Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 83
8 99/B Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 83
14 99/B Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 83
28 99/C Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 83
29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranılarak işten çıkarılan her bir işçi için 336
30 101 Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için 1.266
30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için 1.266
32 102/A Ücret ile kanundan ve TİS'den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 167
39 102/A Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için 167
37 102/B Ücret hesap pusulası düzenlememek 336
38 102/B Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 336

[Av.Fırat Bayındır]

Para cezasını boşverin de bu nedenle GEÇERLİ FESİH hakkını kullanmasın işveren

[safety06]

Bir iş güvenliği uzmanı olarak söylüyorum, çalışan, iş yerini tehlikeye düşürecek uygun olmayan bir yerde sigara içtiklerinde tazminatsız olarak iş akdi fesh edilebilmektedir. Nitekim bu konuda Yargıtay kararı bulunmaktadır. Selamlar.

[Av.Selin Çam]

İsabetli bir karar.

[Av.Yusuf Kıvrak]

Bence isabetli bir karar degil.bir is yerinde sigara icilmesi is akdinin feshi birde haklı feshi olması bence sasırtıcı ve bir o kadar da agır bir yaptırım...

[Harun Gür]

Her olay için hukuki sonuçlar ayrı değerlendirilmelidir.

Düşünelim:

Patlayıcı madde üreten bir fabrikada çalışıyorsunuz. Aslında buna benzer işyerlerinde tel örgü içerisinde sigara içmek ve hatta içeriye çakmak veya kibrit sokmak bile yasaktır. İşveren işe alırken sigara içmeyenlere öncelik verir. Diyelim ki işveren gerekli tedbirleri bir alanda almış ve burayı sigara içme alanı olarak belirlemiş. Siz de açıkça duyurulmuş bu alanın dışında sigara içmeye kalkmışsınız. Ben işverenin yerinde olsam sizi 25. maddeye bağlı olarak tazminatsız işten çıkarmak bir yana, üstüne bir de döverdim.

Öte yandan; bir damacana su dolum tesisinde çalışıyorsunuz ve işveren yönetim hakkını kullanarak bu tesiste iş güvenliği amaçlı olmasa bile hijyenik sebeplerle sigara içilmesini yasaklamış ve bunu da iş sözleşmesi ile kayıt altına almış. Ama işçi belirlenen alanın dışında sigara içmiş. Bu durumda İş Kanunu 18. maddeye göre tazminat ödenerek fesih hakkı kullanılabilir.

Bir diğerinde; metal işkolunda çalışan bir işveren, tamamen sağlık sebepleri ile belli alanlarda sigara içmeyi yasaklamış.İşçi buna rağmen sigara içmiş ve tesbit edilmiş, bu durumda ihtar veya ücret kesme cezası verilebilir.

Bu nedenle soru açık değil, yorum yapmak da mümkün değil.

Selamlar,

[Av.Fırat Bayındır]

Bence isabetli bir karar degil.bir is yerinde sigara icilmesi is akdinin feshi birde haklı feshi olması bence sasırtıcı ve bir o kadar da agır bir yaptırım...

İskenderun'da 2001 yılında çok sevdiğim bir müvekkilime ait filtre fabrikası bir sigara yüzünden yerle bir olmuştu. Hala aynı kanıda mısınız?