Hamilelikte İş Sözleşmesi Fesih İşlemi

[Balca06]

Merhabalar Sayın Yetkili,

Nisan 2005 tarihinden bu yana özel bir firmada çalışmaktayım. Firma, SSK larımızı net maaş üzerinden yapmamaktadır. Ancak net maaşıma ilişkin antetli kağıtta Genel Müdürden ıslak imzalı bir şekilde belgem mevcuttur. Yaklaşık olarak 1.5 senedir de düzenli maaş almıyoruz. Şuan itibariyle 3 aylık maaşım içerdedir. Son olarak 27 haftalık hamileyim. İçinde bulunduğum bu olumsuzluklardan dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum. Geriye dönük 3 aylık maaşımın içeride olması nedeniyle istifamı vermem halinde kıdem tazminatımı elimde belgesi olan net maaşım üzerinden mi yoksa SSK da gösterilen miktar üzerinden mi alırım? Ayrıca ihbar tazminatı almak için hamileliğimin 32. haftasını beklemem gerekiyor mu? İçinde bulunduğum duruma göre ihbar tazminatı alabilme adına neler yapmam gerekiyor ve firma yetkilileri bu konuya ilişkin işi zora sokmak isterse bu durum iş kanununun hangi maddesinde geçmektedir?

Bilgi verirseniz sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
hamileliğiniz nedeniyle ne yazıkki kıdem tazminatınıza hak kazanarak ayrılamazsınız.Bahsettiğiniz doğum iznidir.Doğum sonrası tekrar işinize dönmeniz gerekir.SSk prim ödemelerinizin gerçek maaş üzerinden yapılmaması size haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talep hakkı kazandırır.Bu konu ile ilgili cevaplanmış pekçok soru bulunmaktadır.Arama yaparsanız daha detaylı cevaplara ulaşabilirsiniz.
Ayrıca mahkemeler bankalardan kredi almak için alınmış olan maaş yazılarını ispat için yeterli belge kabul etmemektedir.
saygılar