Toplu ihtar çeksek olur mu?

[halill1983]

merhaba:bizim fabrikamızda 1:vizite kağıdı verirken zorluk çıkarıyorlar vermek istemiyorlar,verirkende rapor almamız konusunda uyarıyorlar bizi bilerek hiçbir rahatsızlığımız olmadan rapor almakla sucluyorlar,rapor alan arkadasları sorguya cekıp filmlerini ve ilaclarını görmek istiyorlar.2:haklarımızı aradığımızda bizde böyle beğenmeyen ceker gider gibi restler cekıp tazminatsız işten cıkartmakla tehtit adiyorlar.3:zorla mesaiye bırakıyorlar kalmak istemediğimizde tazminatsız işten çıkartmakla tehtit ediyorlar,pazar mesaileride dahil.4:fabrika iki vardiyaya düştüğünde gece vardiyası 12 saat oluyor bazı arkadaslar calısmak istemiyor ancak normal 4 12 ve 12 08 vardiyalarına servis koymuyorlar gündüze gelen arkadasları geri gönderiyorlar.5:fabrikamızda elliden fazla işçi çalısıyor ancak işyeri hekimimiz yok vizite alıp hastaneye gittiğimizde ücretimizden kesiliyor.6:fabrikamız kiralık bir portif kullanıyor ancak bu portif lpg li çok kötü koku salıyor yasal mı bilmiyorum.7:fabrikamızda lpg tüpleri kullanılıyor ancak üretimin içinde duruyor hortumları yerde ayak altında duruyor birkeresinde hortum delinip ates almıstı.8:haftada iki üç defa vardiya değişikliği yapılıyor uymadığımızda kötü muamele ve tehtitle karsılasıyoruz.9:dün bir arkadasın basına geldi 4 12 vardiyasında saat 10 gibi rahatsızlandı güvenlik üretım müdürünü aradı durumu anlattı müdürde acil mazeme var otura koysun ben birazdan geliyom demiş arkadas duruma kızdı ve kartını basıp gitti ertesi günde doktor bir gün istiraat vermiş.ancak bir sonraki gun işi izinsiz teketme verilen işi yapmamaktan tutanaK tutuldu.BİZ TÜM PESONEL OLARAK BU NEDENLERDEN DOLAYI İŞVERENE NOTERDEN İHTAR ÇEKMEK İSTİYORUZ. ACABA HAKLIMIYIZ BİRDE TOPLUCA MI YOKSA TEK TEK Mİ ÇEKSEK İHTARI DAHA DOĞRU OLUR.

[Erdoğan Kırcalı]

BİZ TÜM PESONEL OLARAK BU NEDENLERDEN DOLAYI İŞVERENE NOTERDEN İHTAR ÇEKMEK İSTİYORUZ. ACABA HAKLIMIYIZ BİRDE TOPLUCA MI YOKSA TEK TEK Mİ ÇEKSEK İHTARI DAHA DOĞRU OLUR.

Eğer gerçekten tüm personel olarak bu işi yapabilecekseniz,bir avukatla görüşün .Toplu ihtar çekebilirmisiniz bilmiyorum.Ama çektiğiniz ihtar sonucunda işvereninizin size karşı tutumunun değişeceğini,bir şekilde sorun çıkartan kişi olarak değerlendirilip,işinize son vermek için sebepler bulmaya çalışacağını sizde tahmin edebiliyorsunuzdur.
İşverenin attığı gole karşılık vermeye çalışmak yerine,ilk golü sizin atmanız avantajınıza olacaktır.

saygılar