İş Bırakma ve Mahkeme Süreci

[esquare]

İlk olarak sizlere böyle bir paylaşımda bulunduğunuz için teşekkür ederek soru sormak istiyorum..
Merkezi Ankara'da bulunan ve Kamu Sektöründen ihale ile iş almış bir şirkette Zonguldak'ta yeraltı ocağında Maden Mühendisi olarak görev yapmaktayım..
4 Maden Mühendisi arkadaş ve yaklaşık 100 kadar işçi 2007 Mart ayından itibaren maaşlarımızı alamadık ve ihale ile alınan sözkonusu işi 2007 haziran ayı itibari ile bitirdik..
Teknik personel dışında kalan personele şirket tarafından haziran ayı itibari ile çıkış verildi fakat maaş veya tazminatları ödenmedi..2. etap ihale alınmadığı takdirde ödeneceği söylendi..
İşin devamı olan 2. etap ihaleyi 24 Ağustos 2007 tarihi itibari ile başka bir şirket kazandı ve ogünden bugüne kadar biz mühendislere başka bir iş gösterilmiyor yada çıkışları veilmedi ve hiçkimseye bir ödeme yapılmadı.. Şirketin yetkili müdürleri ile tüm aramalarımıza rağmen görüşemedik ve artık yeterince kandırıldığımızı düşünüyoruz..
Bizlerde kendi hayatımıza yön vermek için başka firmalarla anlaştık fakat yasal olarak haklarımızı kaybetmeden çıkış almak istiyoruz fakat anladığımız kadarıyla şirketin bunu vermeye pek niyeti yok..
En uygun yoldan çıkışı nasıl alırız yani haklarımızı kaybetmeden..
Mahkemeye başvuru yaparak alacaklarımızın ödenmesi yolunu izleyecek olursak maaş bordrolarımı gceçerli olur yoksa ssk primleri mi? Çünkü Ülkemizdeki birçok mühendis arkadaş gibi ssk primleriz düşük gösteriliyor fakat ücretlerimizi imza karşılığı bir makbuz üzerinden alıyoruz..Buradaki muhasebecimizden yada Proje mühendisinden aldığı ücret ....... YTL dir şeklinde imzalı ve mühürlü bir belge alsak yada makbuzları alsak delil olurmu?
Ayrıca mahkeme yoluna gidersek eksik yatırılan ssk primlerini tamamlatabilirmiyiz..
Yeraltı çalışanları için tazminat hakkı oluşması için 1 yıl çalışmaları gerekiyormu.. 10-11 aylık çalışanlarımızda vardu çünkü onların tazminat alma şansı yokmu? Bize şu ana kadar ödenmeyen maaşlar için şirkete manevi bir tazminat davası açarsak kazanma şansımız olurmu? Şirket iflas vs göstermedi çünkü ve mücbir sebep yok maaşları ödememesi için...
Mahkeme ne kadar süreçte sonuçlanabilir (Mahkemeye toplu olarak değil bireysel olarak yada gruplar halinde vermeyi düşünüyoruz), gecikme faizlerini ve yasal haklarımızı alırmıyız?
Veya izleyebileceğimiz yol nedir maaşlarımızı en kısa sürede almak için...

Sorunumuz çok fazla ve çok uzun bir yazı oldu ama bu konuda bizlere yardımcı olursanız sadece bana değil yaklaşık 100 kişiye yardım etmiş olacaksınız..Şimdiden Teşekkürler...

[Harun Gür]

Maden işçileri ve bu sektörde çalışanlar ülkemizin can damarlarını açanlar, genişletenlerdir, sorunuzun uzun olması farketmez...

İşverenin maaş ödememesi çalışana İş Kanunu 24. maddeye göre fesih yetkisi verir. Bu durumda fiili çalışma süreniz 1 yıldan fazla ise kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ödenmeyen maaşlarınız için İş Mahkemesi'nde alacak davası açmanız gerekir.

İtibari hizmet SSK ile ilgili bir konudur. Fiili çalışmanın 1 yıldan az olması halinde kıdem tazminatına hak kazanılmaz.

Gerçek aldığınız ücret ile SSK'ya bildirilen ücret arasında bir fark varsa bunu gerçek ücretinizi belgelendirmek (bankalardan kredi almak için işverence verilen yazılar Yargıtay nezdinde itibar görmemektedir.) kaydıyla ve SSK'ya şikayette bulunarak tesbit ettirebilir, gerekirse İş Mahkemesi'nde dava açarak iddianızı ispat yoluna gidebilirsiniz. İş Mahkemesi ilgili meslek kuruluşundan sektörde çalışanların ücret durumlarını sorarak hüküm kurabilir. Mahkemenin belirleyeceği veya sizin ispatlayacağınız ücretiniz üzerinden, SSK reesen sigorta primlerini düzeltir, farkı, idari para cezasını ve gecikme faizini işvereninizden tahsil cihetine gider.

Açacağınız davanın ne kadar süreceğini söylemek mümkün değil, ancak siz 2 yılı gözden çıkarın derim. Ücret alacaklarında mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmaktadır.

Selamlar,

[zafzaf00]

yeni konu açmıştım...