Aynı fabrikanın iki ayrı şirketinde çalışmak?

[Oğuzhan Dayar]

Öncelikle Selamlar

Babam 1986 yılında XXX şirketinde işe girdi ve 1991 yılında XXX şirketi mamul ambar şefliği görevine getirildi. 1998’de şirket XXX Kâğıt ve XXX Temizlik Kâğıdı olarak 2’ye ayrıldı. Babam ise XXX Temizlik Kâğıdı Mamul ambar Şefi olarak görevini devam ettirdi. Ancak işin garibi de bu. Babam aynı fabrika içinde bulunan XXX Kağıt ve XXX Temizlik Kağıdı şirketlerinin mamul ambardaki tek onaylayıcısı idi. Yani Temizlik Kağıdı bölümünün ambar şefi olmasına rağmen kağıt bölümünün ambarı ile de ilgileniyordu. Geçtiğimiz Mayıs’ta emekli olan ve kıdem tazminatını hala alamayıp mahkemeye intikal ettiren babam kıdem tazminatını aldıktan sonra iki ayrı noktada çalıştığını gösterip oradaki alacakları için dava açacak. Bunu avukatı önerdi ancak şöyle bir uyarı yaptı. Eğer davayı kaybedersek oradan alacağını iddia ettiği bedelin %12’sini geri ödememiz gerekiyormuş. İş Hukuku görmediğim için bunu hangi kanuna hangi yönetmeliğe dayandırdığını anlayamadım.

Bu konuya ilişkin düşünceniz ya da söz konusu kanun hakkında bilginiz varsa; beni bilgilendirirseniz sevinirim.

Şimdiden Teşekkürler

SAYGILARIMLA

[Av.Abbas Bilgili]

Babanız, en son hangi şirketin işçisi olarak görülüyorsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, varsa senelik izin ücreti gibi hakları için tüm çalıştığı süreyi kapsayacak şekilde dava açabilir. Yani şirketin birine karşı açması gerekir. Çünkü, büyük ihtimalle diğer şirket kayıtlarında görülmemektedir. Genellikle kısmi süreli çalışan işçiler aynı dönemde başka şirkette de çalışıyor görülebilir. Örneğin bir ay içinde 10 falanca şirlkete müşavirlik yapan birisi, 20 gün bir başka şirkete danışmanlık yapıyor olabilir. Ama babanızın çalışma şekli kısmi süreliye benzemiyor. Bu nedenle ikinci şirkete dava açıp kazanması zor görünüyor.

Kaybederseniz karşı tarafa ödemeniz gereken %12'nin avukatlık ücreti olduğunu söylemek istemiştir avukatınız. Çünkü, şu anda avukatlık asgari ücret tarfifesinde ilk dilim için vekalet ücreti %12'dir.

Selamlar.