Eğitim için işten ayrılma durumunda tazminat hakkı

[navalist]

Merhaba,
Ben 2001 Haziran' da bir şirkette işe başladım. Ancak şirket beni kadroya almadı ve şirkete iş yapan bir taşeron elemanı olarak gösterdi. Nitekim 2002 Kasım ayında şirket kadrosuna girdim.
2004 senesinde iki yıllık MYO kazandım. Bu okulda okurken aynı işte çalışmaya devam ettim.
2006 senesinde okulu bitirip, DGS sınavıyla ilgili mühendislik fakültesini kazandım. Geçen sene okulu dondurmuştum. Bu sene lisans eğitimime başlıyorum.
Soruma gelince, iş yerinden; okula gitmem gerektiğini bu nedenle tazminatımı verip beni göndermelerini istedim ancak yanıtları olumsuz oldu. Bana "Sen okuluna git, zaman bulursan işe gelirsin, bakarız,seni kaybetmek istemiyoruz" v.b. laflar ettiler.
Bende iş yeri yetkilisine inandım ve okula gitmeye başladım. Daha 2 hafta geçti ve şirket "Ders programını ver, ona göre ayarlarız paranıda ona göre alırsın" dedi. Ben "2 hafta önce böyle konuşmamıştık dedim, bişey demediler. bende hiçbirşey söylemeyip işime devam ettim."
İş yerinden ayrılmak istiyorum. 2002 Kasımdan beri biriken tazminatımı almak istiyorum. Bir üniversite öğrencisi olarak bu paraya ihtiyacım var ve olacak.
Tazminatımı alabilr miyim ? Askerlik görevi nedeniye tazminat hakkı doğuyor, aynı kural üniversite eğitimi için de geçerli değil mi ?
Teşekkürlerimle

[Erdoğan Kırcalı]

Askerlik görevi nedeniye tazminat hakkı doğuyor, aynı kural üniversite eğitimi için de geçerli değil mi ?
Teşekkürlerimle

Kıdem tazminatına hak kazanılan hususlar iş kanununda belirtilmiştir.
Ne yazıkki eğitiminiz nedeniyle kendi isteğinizle işten ayrılmanız,kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum değildir.


saygılar