İş Yeri Şehir değişikliği ve Yeni Sözleşme

[sobakawa]

İyi Günler ;

10 aydır otomotiv sektöründe, Büyük bir holdinge bağlı, otomotil distribitörü bir firmada Yedek Parça Satış Sorumlusu pozisyonunda çalışmaktayım. Firmamız bu hafta İstanbul Anadolu yakasındaki binasından Kocaeli' ndeki yeni binasına taşındı. Bu taşınma ile ilgili olarak bütün çalışanlarına yeni sözleşmeler imzalattırıyorlar. Bu sözleşmede ufak değişiklikler var fakat mevcut maaş vb. haklar önceki ile aynı. eksilme yok. Ben henüz imzalamadım daha da tebliğ edilmedi fakat birkaç gün içersinde tebliğ edilecek.

İlk sorum;

10 ay önce çalışmaya başladığımda sözleşme imzalamıştım. Şirketin şehir değişikliği sözleşme yenilemesini gerektirir mi ? Şirketin şehir değiştirmesi önceki sözleşmemin otomatik olarak iptali midir ? Şirketin verdiği yeni sözleşmeyi imzalamama hakkım var mıdır?

İkincisi ;

Ben yeni sözleşmeyi imzalamazsam maaşımı şirket ödememezlik yapabilir mi?

Üçüncü olarak ;

Eski sözleşmemde , Özel Şartlar başlığı altındaki maddelerden şöyle bir madde mevcut ki, en çok kafama takılan da bu madde ;

Personel kendi isteği ile işten ayrılmak isterse, işten ayrıldığı tarihten itibaren
..... yıl süre ile şirket ile aynı iş kolunda ve aynı üretim ve/veya pazarlama konusunda faaliyet gösteren gerçek ve tüzel kişi ve kuruluşlarda ; işçi personel
danışman, ortak, hissdar gibi sıfatlarla çalışmayacağını ve bu tür bir ilişkisi veya herhangi bir resmi kayda illiyetinin bulunmayacağını , bu tür bir ilişkisi veya herhangi bir resmi kayda dayanmadan çalıştığı şeklinde bir durum veya karinenin ortaya çıkması halinde veya herhangi bir bir şekilde sürdürdüğü ilişkinin ve illiyet rabıtasının tanık beyanı dahil her tür delille tesbit edilmesi halinde , şirketin uğrayacağı her türlü zararı nakden tazmin edecektir. Personel bu tazminatı ödemesi gereken durumların ortaya çıkması halinde, şirketin ödeme talebine karşı hiçbir hukuki itiraz ve def'i ileri sürmeyeceğini, iş bu sözleşme ile tespit edilmiş olan ve rekabet yasağından kaynaklanan bu cezai tazminatın Borçlar Kanunu' nun 348 ve devamı maddelerinde tanımlanan nitelikte bir tazminat olduğunu ve şirkette üstleneceği görevin önem ve mahiyeti itibariyle fahiş bulunmadığını ve bunun önem ve mahiyetini bilerek anlayarak yukarıda belirtilen yasaklara uymaması halinde bubu tazminatı ödemeyi peşinen gayrikabilirücu kabullendiğini ve bu hususta tüm yasal haklarından peşinen vazgeçmiş olmasınında hukuken batıl olmayacağını kabul ettiğini beyan ve taahhüt ederk iş bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin hiçbir baskı ve mecburiyet altında olmaksızın imzalamıştır.


Bu madde yeni sözleşmede ;

eski sözleşmede ".... yıl" olarak belirtilen bölüm yeni sözleşmede " 1 yıl süre ve Marmara ,Ege , Akdeniz, İç Andadolu... bölgelerininde eklenmiş olarak yer almakta.


Bu madde İş kanununa veya diğer kanunlara göre geçerli midir? Gerçekten bağlayıcılığı var mıdır?

Önceki sözleşmem şu anda geçerli olan. Ben yeni sözleşmeyi imzalamadım, itiraz ettim ve şirketten ayrıldğığımı varsayarsak, bu belirtilmemiş süre ne olabilir asgarisi var mıdır? (ihbar süresini saymıyorum)

Uğranan zararın tazmini diyor, şirketin bu zararı ispatlaması lazım değil mi şirketten ayrılırsam eğer ?

Ayrıca ; Şehir şirket şehir değişikliği yaptığı için çalışanlarına maaş farkı veya tazminat vb. ek ödemeler yapması durumu var mıdır?

Yaptığım işin beni mesleki olarak tatmin etmemesi ve küçük bir aile şirketi gibi yönetilmesi,kurumsal ve profesyonel olmaması benim motivasyonumu ve iş yapma isteğimi 10 ayda bitirmiş durumda ne yazık ki, her ne kadar profesonel gibi gözüksede dışarıdan.


Yardım edebilecek olan arkadaşlara şimdiden çok teşekkür ederim.

[Harun Gür]

İlk iş sözleşmesinde başka bir şehirde çalışma koşulu yoksa, işvereninizin iş sözleşmelerini yenilemesi doğaldır. Çünkü yapılan İş Kanunu 22. maddeye göre iş şartlarında esaslı bir değişikliktir. Bunu kabul etmek zorunda değilsiniz, bu durumda madde hükmüne göre işvereniniz kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemek koşulu ile iş sözleşmenizi feshedebilir. Siz 10 aydır çalıştığınızdan kıdem tazminatı haketmezsiniz, ancak 4 haftalık ihbar tazminatının tarafınıza ödenmesi gerekir. Bu durumda işe iade davası açmanız mümkün ancak işvereniniz bu değişikliğin geçerli nedenlere dayandığını ispatlarsa ki öyle olabileceği görünüyor, davayı kaybedersiniz.

İş sözleşmelerine rekabet yasağı ile ilgili maddeler konulabilir ve bunlar Kanun'un aradığı şartlara haizse geçerlidirler. Anladığım kadarıyla işvereniniz ilk sözleşmedeki maddelerin, son dönem Yüksek Yargı kararları ile (belli bir bölge sınırlaması olmaması, tüm ülke genelini kapsaması) ve belki uzun süreli olması nedeniyle, yeni sözleşmeyi bunları dikkate alarak, süreyi kısaltmak ve bölge sınırlaması koymak şeklinde düzeltmek istemiş. Yanlış biliyor olabilirim ancak otomotiv sektöründe zaten belirtilen bölgeler dışında doğru düzgün sektörel gelişim olmadığından, (bunu firmalar için söylemiyorum tabi, hammadde kaynakları vb. ile ilgili olmadığından) aslında yine tüm Türkiye demek istemiş.

Elbette şirket uğranılan zararı ispatla yükümlü... İşyeri adresi değişikliği halinde tabi ki bu durum size ek mali külfet yaratmamalı...

Selamlar,