İstifa Ettim ama presedür gereği imzalattırılmaya çalışılan evraklar

[yildizyildiz]

Merhabalar, Benim istifa prosedürü ile ilgili bir sorum olacaktı. 03.2007 tarihinde kurumsal bir firmada görev yapmaya başladım. 10.2007 tarihinde amirimle aramdaki anlaşmazlıklar ve diğer sebeplerden dolayı istifa etmek istediğimi sözlü olarak bildirdim 01.10.2007 tarihinde. 04.10.2007 tarihinde ise ik bölümüyle bir anket (!) doldurmam gerektiği belirtildi ama henüz yazılı olarak istifamı vermedim. Bu bağlamda yarın istifa dilekçemle beraber gitmeyi düşünüyorum ve herhangi bir belge de (fazla mesai yapılıyor ve bunun için hiç bir ücret ödenmiyor) belki bu konuyla belki de rakip firmada çalışma yasağı konusunda evraklar imzalatılmak istenebilir. İmzalamzsam hukuki açıdan ne olur? Bu saatten sonra ileriki yaşantımı etkileyecek imzalar atmak istemiyorum. Bu konuda nasıl bir yol izlemeliyim?
Şimdiden Teşekkürler

[ayfer0607]

Siz isitifanızı verecekseniz verin yarın. Zaten hemen aynı gün işi bırkamazsınız. 2 hafta daha çalışmanız lazım. (Süreli fesih yapmak niyetindeyseniz 2 hafta daha çalışma şart. Değilse 2 haftalık maaşınızı işverene vermek durumundasınız. ) İmzalamanızı isteyecekleri evrakların neler olduğunu bi görün önce. Hemen imzalamak zorunda değilsinizki. İncelemek okumak istediğinizi söyleyin. Zaman isteyin imza konusunda. Aklınıza yatmayan bir şey çıkarsa o zaman sorun derim.

[Harun Gür]

Sn. yildizyildiz,

Şirketinizde kıdeminiz 6 aydan fazlaysa , ihbar süreniz 4 haftadır.(28 gün)

Özellikle kurumsal firmalarda , personel sirkülasyonunu asgariye indirebilmek, sistemde aksayan yönleri belirleyebilmek ve hatta işe alım sürecinin etkinliğini kontrol edebilmek amacıyla, işten ayrılan çalışanlarla İK bölümünün "ayrılış mülakatı" yapması yaygın bir uygulamadır. Anketten kastettikleri bu olabilir.

Ancak haklarınızı almamış olmanıza rağmen aldığınıza dair bir belge (ibraname vb.) veya sizi ileride angajmana sokacak bir doküman imzalatmak isterlerse bunu imzalamak zorunda değilsiniz.

Selamlar,