İş veren iş yerinde msn konusmalarını denetleyebilir mi?

[cancans]

--------------------------------------------------------------------------------

merhaba ,
sitede msn ile ilgil sorulara baktım ama tatmin edici yanıtlar bulamadım.
Hukukcu arkadaslar yardım ederse sevinirim.
8 aydır calısmakta oldugum isyerinden 30-7-2007 tarihinde sirket ici mesai arkadaslarımızla yaptıgımız tamamen is yerindeki huzursuzluk ve is akısı ve amirlerimize hakarete dayanmadan is bilmezliklerini ve bizi yanlıs yönlendirdikleri ile ilgili yaptıgımız yazısmalarmız sebep gosterilerek is feshimimiz istediler.Bu gorusme genel md ve alt kadrolarındaki insanlarının katılımı ile genel md odasında yapıldıgı icin ve acıkca tehtid ettikleri icin ve ortamın stresi ile istifa dilekçesini imzlamaya mecbur bırakıldım.Calıstıgım ayın maasından baska birsey alamadım.
Onceki ayda 3 persone l cıkartıldı bu arkadaslarımızında benzer msn konusmaları vardı fakat bu kisiler tum yasal haklarını alarak isten cıkartılırken son 2 kisi ben ve diger arkadasım hicbir yasal hakkımızı alamadık.
isverenin msn konusmalarını kontrol etmeye hakkı var mıdır ?Bu isten cıkarılmak icin bir neden midir ?
konusmaların icerigi ne derece onemlidir?
daha once bize hicbir sozlu ve yazılı uyarı yapılmadı.

hakkımı aramak icin ne yapabilirim , nereye basvurmalıyım .

tesekkurler
can

[cancans]

bu konuda bilgisi olan yada yardım edecek kimse yok mu?

[Av.Fırat Bayındır]

İşveren msn'nizi denetleyebilir.Bir işyerinde çalışıyorsunuz ve msn hesabınız da işyeri ile ilgili bilgi akışı için kullanılacaktır. Msnde yaptığınız şirket ile ilgili görüşmeler yöneticileri rahatsız etmiş olabilir. Bu durumda sizin istifa yazısını imzalamamanız gerekirdi. Üzerinizdeki baskı ne olursa olsun. İstifa ettiğiniz için de ihbar ve kıdem tazminatı haklarınızı dolayısıyla alamayacaksınız.
Düşük ihtimal de olsa (bir avukat yardımı almaksızın girişmeyin) istifanızın gerektirecek bir durum olmadığını, yöneticilerin baskısı ile imzaladığınızı aslında sözleşmenizi şirketin feshettiğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı almak için dava açmayı deneyebilirsiniz.

[cancans]

fırat bey ,
tesekkur ederim cevabınız icin ,
kıdem ve ihbar cok umurumda degil sadece issizlik sigortasına basvuramadıgım icin uzuluyorum bu hakkımdı cunku.
avukat icin ne kadar odemem gerekir ve dava ne kadar zamanda sonuclanır.
tesekkurler

[Av.Fırat Bayındır]

avukat icin ne kadar odemem gerekir ve dava ne kadar zamanda sonuclanır.

Bu sorunuz ne zaman bana piyango çıkar sorusu gibi belirsizdir.

[sbnm86]

--------------------------------------------------------------------------------

merhaba ,
sitede msn ile ilgil sorulara baktım ama tatmin edici yanıtlar bulamadım.
Hukukcu arkadaslar yardım ederse sevinirim.
8 aydır calısmakta oldugum isyerinden 30-7-2007 tarihinde sirket ici mesai arkadaslarımızla yaptıgımız tamamen is yerindeki huzursuzluk ve is akısı ve amirlerimize hakarete dayanmadan is bilmezliklerini ve bizi yanlıs yönlendirdikleri ile ilgili yaptıgımız yazısmalarmız sebep gosterilerek is feshimimiz istediler.Bu gorusme genel md ve alt kadrolarındaki insanlarının katılımı ile genel md odasında yapıldıgı icin ve acıkca tehtid ettikleri icin ve ortamın stresi ile istifa dilekçesini imzlamaya mecbur bırakıldım.Calıstıgım ayın maasından baska birsey alamadım.
Onceki ayda 3 persone l cıkartıldı bu arkadaslarımızında benzer msn konusmaları vardı fakat bu kisiler tum yasal haklarını alarak isten cıkartılırken son 2 kisi ben ve diger arkadasım hicbir yasal hakkımızı alamadık.
isverenin msn konusmalarını kontrol etmeye hakkı var mıdır ?Bu isten cıkarılmak icin bir neden midir ?
konusmaların icerigi ne derece onemlidir?
daha once bize hicbir sozlu ve yazılı uyarı yapılmadı.

hakkımı aramak icin ne yapabilirim , nereye basvurmalıyım .

tesekkurler
can

işveren msn konusmalarınızı iş kanunu geregince işten çıkarmada haklı neden olarak gösterebilir iş kanununda işverenin hakkında asılsz iddialarda bulunma var işverenin şeref ve namusuna dokunacak sözler denmekte eger bu nedene dayandı ise sizi çıkarırken tazminat ödemez