Askerlik nedeniyle işten çıkma ve 31. madde

[Nihatco]

Selamlar,
Ben geçen aralık ayında askerlik nedeniyle büyük bir firmadan işten ayrıldım.Ayrılırken kıdem tazminatımı aldım.Bana işten ayrılma belgesi verildi ve bu belgede ayrılma nedeni olarak 4857 nolu iş kanunun 31.maddesi yazıyor. Askerliğim 30/5 itibarıyla bitti.Ben 22/6 da işe tekrar başvurdum ve insan kaynaklarında başvuru formu doldurdum.Benim başvurmamdan sonra benim çalıştığım bölüme birçok kişi alınmış.31.Maddeye baktığımda son paragraf aşağıdaki şekilde.
"Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder."
Benim sorum ben bu tazminatı alabilmem için ne yapmam gerekiyor?Nasıl bir süreç işliyor.Mahkemeye kanalıyla veya direkt işverene başvurarak tazminat talebinde bulunabilirmyim?İşbaşvurum sadece bir formdu.Bir kayıt altına alınmış dilekçe veya noter kanalıyla ihbarname değildi.Bu ayın sonunda iki ay doluyor ve hakkımı kaybediyorum.
Teşekkürler...

[asstarrr]

konuya ben de bir cevap bekliyorum. lütfen dava açmış arkadaşlar, elinde yargıtay kararı bulunanlar yazsın. konu ile ilgili çok az kişi bilgi sahibi ve yargıtay kararı bulamıyoruz.

[tarık yüce]

önce işverene gidip durumu anlatın olamaz derse dava açmanız gerekecek

[merakli12]

kıdem tazminatınızı almışsınız ama.
bu durumda sizi işe alma zorunluluğu yok.
sizin tek itiraz edebileceğiniz durum, siz askerden döndükten sonra; size öncelik tanımadan işe personel alınması olabilir.