Merhaba,

Özel bir bankada çalışmaktayım.30 haziran itibariyle bankanın çalıştığım bölümünün emekli sandığına devri sözkonuydu.Bu tarih itibariyle isten ayrılmak isteyenleri yasal hakları ile çıkarıcaklardı.
Şu anda 30 haziran 2007 tarihindeki devir süresiz olararak ertelenmiş durumda.(Vakif senedi ile ilgili mahkemenin temyize gitmesi nedeniyle).Bu devir ertelenmesi durumuna rağmen işten ayrılmak isteyenler yinede hakları ile işten ayrılabilicek.Sorum şu:
1-Devir nedeniyle iş akdimiz fesh edileceğinden işe iade davası açabilecektik.Şimdi bu tarihte devir olmadığı (ertelendiği için) ama buna rağmen yinede (hangi maddeye istinaden onu henüz bilmiyoruz) işten çıkarılacağımız için işe iade davası açma hakkımızın olup olmadığı?

2-Dava açabilsemde kazanma şansım ne olabilir?

3-İşyeri ve iş hali hazırda devam ettiği için risk nedir? Ama bu arada devir nedeniyle banka içinde başka bölümlere atanan arkadaşlar olduğu içinde eleman açığı var.Ve işten ayrılanların yerinede büyük ihtimalle yeni kadro alınacak.Bu bana bir avantaj sağlayabilirmi?

4-Devrin süresiz ertelenmesi yani işyerinin şuan değilse bile ilerde bir tarihtede olsa kapanacağı durumu işe iade davasını kazanmam yönünde bir şans oluştururmu?Yani şimdi çıkmasam üç ay beş ay sonra yine çıkmak sözkonusu olabilecek.bu davada şans artırıcı bir faktör olabilirmi?İşyerim ve yaptığım işin garantisi yok bu durumda.
Öncelikle hakları verirlerken çıkmam ve üzerinede işe iade davası açmam ne derece doğrudur.


Beni bu konuda bilgilendirmenizi rica ederim.SAygılarımla,