İşten Çıkarıldım

[oberon]

20.06.2007 Tarihinde işten çıkarıldım.Çıkarılma sürecini kısaca anlatayım.İhtiyaç kredisi kullanmak için çalıştığım işletmeden kredi için gerekli belgeleri istedim(imza sürgüsü,maaş bordrosu) fakat maaş bordrosu asgari ücret üzerinden düzenlenmişti ve ssk pirimlerimiz asgari ücret üzerinden ödeniyormuş.Tabi banka kabul etmedi bu bordroyu.Bende neden bu kadar düşük gösterildiğini öğrenmek istedim.Ve her ay adımıza düzenlenen maaş bordrosunu imzalamadım çünkü aldığım maaş 125 YTL fazlaydı bordroya göre.Bugün tebliğ edildi iş akdimin fesh edildiği ve ben bunun haksız olduğunu düşünüyorum.Bundan sonraki süreçte neler yapılabilir? Haklarım neler? Ve fabrika müdürü bugün hakaret edercesine senin yaptığın bi baş kaldırıdır dedi ve bundan sonra hiçbir işletme yapma bunu diye telkinde bulundu.Anlayacağınız hakkını aramak yine suç ve bu gururumu çok kırdı.Adi bir hırsızdan yada bölücüden bi farkım yokmuş gibi hissettim.Ve 6 ay içinde 400 YTL ile maaşla başlayıp gösterdiğim performansla 125 YTL performans zammı aldım kimseyle kişisel tek bir sürtüşmem olmadı,işe geç kalmam olmadı,disiplinsiz davranışta bulunmadım ve gördüğüm muamele bu.Bundan sonraki süreçte ne gibi haklarım var yardımcı olursanız sevinirim.

[Av.Abbas Bilgili]

İşyerinizde 30 veya dfaha fazla işçi varsa ve işyerindekli çalışma süreniz 6 aydan fazla ise işe iade davası açmanızı öneririm. Bu şartları taşımıyorsanız kötü niyet tazminatı ile birlikte ihbar ve kıdem tazminatları için alacak davası açmanızda yarar var. Kıdem tazminatı için bir yıldan fazla çalışmış olmanız lazım. Selamlar.

[oberon]

Tam olarak işe giriş tarihim 26.11.2006 altı ayı doldurup doldurmadığımı bilmiyorum.Bide işe iade davasını hangi mahkemeye açacağım ve bu iş mahkemesi nerededir? Neler gereklidir yardımcı olursanız sevinirim.Ben küçükçekmecede ikamet ediyorum.Bide bordroyu imzalamamak işten çıkış sebebi midir? Çünkü bordroda düşük gözüküyordu maaşım

[Av.Abbas Bilgili]

1) İşe giriş ve çıkış tarihin belli ise 6 ayı doldurup doldurmadığını neden bilmiyorsun? Biz senin 6 ayı doldurup doldurmadığını nereden bilelim. Bunu siz bileceksiniz.
2) Gerçek maaşı göstermeyen bordroyu imzalamamak işten çıkış gerekçesi olamaz.
3 ) Davayı en son çalıştığını işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde veya şirket merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde açabilirsiniz.
4) Bu konuları çevrenzden bir avukatla görüşseniz iyi olur.
Selamlar.

[serkanongel]

Değerli bilgileriniz için çok sağolun böyle işletmeler için bir cezai yaptırım uygulanabilir mi? Yani işcisinin sigorta pirimlerini asgari ücretten gösterip ve maaşlarını gizleyen bunun akabinde düşük bordro göstererek bi anlamda işcisine göz dağı veren işletmeler nerelere şikayet edilmelidir? Müdürlerin böyle gelişi güzel işci çıkarması ne kadar yasaldır.Ben oberon arkadaşımın çalıştığı işletmede çalışıyorum.Hiçbir sosyal hak verilmediği gibi birde üstüne baskıcı bi yönetim uygulanmaktadır.Sözde kurumsallaşma adı altında bayram harçlığı bile kaldırılmıştır ve arkadaşım bordroyu imzalamadığı için işinden olmuştur.Kendisi bu kadar zor durumdayken(babası 20 gün önce trafik kazası geçirmiş,kardeşi temmuzda evleniyor) İşinden olmuştur ve göstermelik bi bahaneyle.Ve bölüm şefimiz açıkca çalışma disiplini ve çalışma şeklinde bir problem yok sadece bordroyu imzalamadı buda bizde güvensizlik oluşturdu gibi mesnetsiz bi açıklamada bulundu.İnşallah sizin yardımlarınızla kendisini aramızda görürüz.

[KASIMAN]

Sayın serkanongel,

Yasalarımızda ve uygulamalarında boşluklar bulunmakla beraber, biz bir MUZ CUMHURİYETİ DEĞİLİZ. Çok şükür ki çalışanı koruyan kurumlarımız var. Tabii biz ısrarla haklarımızı aradığımız taktirde....
SSK primlerinin eksik gösterilmesi hususunda, işyerinin bağlı olduğu SSK Bölge Müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz halinde, kurum müfettişleri gereken incelemeyi yapıp rapor düzenleyecek ve karşılığındaki yaptırımları işverene uygulayacaktır.
Bundan dolayı adınız belli olsa bile işveren iş aktinizi, haklı veya geçerli nedenle feshedemez. Ederse karşılığına razı olmak zorundadır.
İşverenin bu gayrıyasal uygulamasından dolayı, iş yasası 24/II-e ye göre haklı nedenle derhal, tazminatlı fesih hakkınız da vardır.
Ayrıca bayram harçlığı periyodik olarak uzun süredir uygulanan bir işlemken, sizlerin rızası dışında kaldırıldıysa ve siz bunu kabullenmediyseniz, bu da 24/II-e ye göre sizlere haklı nedenle derhal fesih imkanı verir.
Arkadaşınızın durumuna gelince, iş aktinin fesih gerekçesi, Abbas Bey'in de vurguladığı gibi, yasal olarak geçerli değildir.
Bir avukat kanalı ile konuyu takip etmenizi öneririm.

Esenlikler,

[oberon]

Dün çıkış nedenimi öğrenmeye çalışırken bana düşük performans dendi bende madem öyle neden bana altı aylık elemana 125 YTL performans zammı yapıldı dedim.Sonra ben işin aslını öğrenmek istiyorum dedim onlarda hiç kimseyle sorunun oldumu dedi hayır dedim benim çalıştığım bölümde ne bölüm sorumlularıyla nede işçi arkadaşlarla bi sorunum oldu dedim şimdi neden çıkarılıyorum dedim.Sonra personelden görevli kişi bana seni müdürle görüştürcem dedi o sana açıklar dedi.Bende tamam dedim müdürle konuşurken sen çok zeki ve akıllı birisin dedi sen süper performans gösteren bi elamanımsın yanımızda personelden görevli o arkadaşta vardı sonra senin kadar iyi bi arkadaşın bunları araştırması hiç hoş değil dedi sen sendikacı mısın dedi.Bende anladım o an bordro olayı olduğunu.Sonra senin kafanı ezmeyi bilirdim ben ama sınavların vardı dedi bekleyelim demiş bölüm sorumlusuna sonra sınava gerçekten girip girmediğimi araştırmışlar.Babamın trafik kazası geçirdiğini öğrendikleri zaman birak beklesin demiş ben diğer bordroyu imzaladım ama yinede çıkardılar 20 gün sonra kardeşim evleniyo dedim bu kadar mağdur durumda bırakmayın beni dedimsede anlatamadım.İmzaladım herşeyi.Nasıl bi düzendir anlamadım kişinin kendi haklarını savunması suçmudur?

[korugan]

Sayın oberon,

Geçmiş olsun ama soru mu soruyorsunuz içinizi mi döküyorsunuz anlayamadım. Zaten anlatılacaklar da anlatılmış.
Saygılar

[oberon]

ne kadar haklıyım bilmek istiyorum

[korugan]

Sayın oberon,
Hem imzaladım herşeyi, hem de kişinin kendini savunması suç mu diyorsunuz.
Anlamadım bu nasıl savunma.
Eğer işveren sizi çıkarma sebebini yazılı olarak performans düşüklüğü diye belirttiyse bunu kanıtlaması gerekir ki bu oldukça zordur.
Saygılar