İşime son verildi

[dijitek]

Merhabalar, Yardımcı olabilirseniz memnun olurum.Şimdiden teşekkürler.
04.06.2004 Tarihinde başladığım işimde çalışma şartlarım sezon da 7 gün sabah 8 akşam 8 ve 15 günde bir vardiya değişimi ile akşam 8 sabah 8 sezon dışında ise sabah 8 akşam 5 ve cumartesi pazar tatil şeklindedir.Sezon ise 3-4 ay kadar sürmektedir.Fakat maaş olarak 12 ay standart maaş almaktayım.Yılda 1 kez maaş zammı ve 1 kez toplu olarak hiç maaş zammı verilmedi.
Ayrıca işe başlarken dayatmayla bir sözleşme imzalatıldı.Sözleşmeye göre ben işi bırakırsam işverene tazminat ödeyeceğim.İşveren işten çıkarırsa yasal haklarımı alacağım.Sözleşmeyi ben imzaladım fakat işveren imzalayıp 1 nüshasını bana vermedi.
Fabrika sahasında yeni bir fabrika daha yapıldı ve bu fabrika için yeni bir ekip kuruldu.İso çalışmaları gereği iş dağılım listesi iş yerinde askıya asıldı.Buna göre yeni fabrikaya işletme şefi olarak yeni bir personel alındı.eski fabrikanın işletme şefi ise eskiden olduğu gibi ustabaşıdır.Yeni fabrikanın işletme şefi benimle çalışamayacağını bildirdi.Bende eski fabrikada işime devam ettim.
Fakat yeni fabrika eski fabrikanın sezonu dışında cumartesi pazar çalışabiliyor.
Sorum Şu ;
Birgün arkadaşım bana yeni fabrika çalıştığı için cumartesi pazar,günde 12 saat ve bayram günleride çalışılacağını söyledi.Bende bunu ciddiye almadım.Cumartesi günü işe gelmedim.Sonraki pazartesi eski fabrikanın işletme şefi bu hareketimden ötürü genel müdür gelene kadar işbaşı yapmamamız gerektiğini ben ve diğer arkadaşıma güvenlik görevlisi aracılığı ile iletti.Bizse işe başlamıştık ve beklemeye başladık gelen giden olmadı.öğleden sonra yeni fabrikanın işletme şefi bana bir kağıt verdi ve buna cevap yaz dedi.Kağıtta yazan şu;
Soru
Ustabaşının size hatırlatmış olmasına rağmen işe gelmemenizin sebebini nedir?Altındada sadece Cevap yazan bir başlık.yeni işletme şefini ismi ve imzası.Şirkete ait hiçbirşey yok kaşede yok.
Bende kendisine sözlü olarak bu na cevap yazabilmem için sözleşmemin bir asıl nüshasının tarafıma iletilmesi gerektiğini söyledim.Ayrıca benim bağlı olduğum işletme şefi ve kendisinin istekleri uyuşmadığını ve kimin sözünü dinleyeceğimi söyledim.Oda burda müdür benim benim dediğim olur dedi.
Ertesi gün tekrar geldi ve sözleşmeyi alamadığını ve dayatarak cevabını yaz dedi.Bende bunun resmiyetinin olmadığı ve savunmamı zaten sözlü olarak yaptığımı söyledim.O da kızdı ve genel müdür yardımcısını aradı ve iş akdimin tazminatımın verilerek sonlandırılmasını istedi.Benide büroya gönderdi ve git çıkışını al dedi.bende gittim.Bu arada hakkımda bir tutanak tulumuş ve altı kişi imzalamış.Tutanağın konusu savunma vermeyişim.Ben büroya gittiğimde önüme iki secenek sunuldu.
1. İşakdini tutanağa dayanarak biz sonlandıralım ve git hakkını mahkemede ara.
2.İbraname imzala ve sadece kıdem tazminatını al yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatı alma ayrıca istifa etmiş olduğum için işsizlik sigortamda yanacak.
Bede hiçbirini kabul etmedim ve ertesi gün işbaşı yaptım.Yeni fabrika işletme şefine durumu izah ettim.ve ben istifa etmiyorum sizbeni işten çıkartmak istediğiniz için bana bir tebligat göndermeniz gerekir dedim ve aynı gün bürodan tebligat postaya verileceği haber verildi.Banada git hakkını nerede ararsan ara denildi.Bende iş yerini terk ettim.Tebligat henüz elime ulaşmadı.
Bu durumda ihbarname olmaksızın işime son verilmesi haklımıdır ve benim haklarım nelerdir.
Biraz uzun oldu kusura bakmayın.

[bülent111]

2 gün işe gitmessen kendi gelmedi diye ihbarname gönderebilirler.Bence hemen çalışma bakanlığına başvur.Bir avukata başvurman lazım bence.