Sözleşme Feshi

[Manolya.ay]

Merhabalar, Bana da yardımcı olursanız çok sevinirim. 11 yıldır (emekli olduktan sonra 3,5 yıldır ) aynı kurumda her yıl sözleşme yenilenerek çalışmaktayım. 9 ay önce işverenimden asılsız suçlamalarla ağır hakaretlere maruz kaldım. Şahit olamayacağı ve işverenimle görüşmediğim için bugüne kadar götürdüm. Sözlü olarak Hafta sonu ve akşam ücretsiz mesailere kalmam istendi kabul etmedim. 5 gündür amirim tarafından dışlanıyorum. Artık çalışamayacak duruma geldim. Sözleşmemi feshedebilirmiyim. Haklarım (tazminat - yıllık izin) saklı kalabilirmi ne yapabilirim Hazmedemiyorum...

[KASIMAN]

Sayın Manolya.ay,

Eğer asgari ücretin çok üzerinde maaş alıyorsanız, veya beyaz yakalı statüsünde iseniz, yasal fazla mesai ücretiniz zaten maaş içerisinde kabul edildiği için, kabul görecek bir mazeret göstermeksizin, fazla mesailere kalmamak sonucunda sorun yaşayabilirsiniz. İşveren tarafından 25/II-h ye göre iş aktiniz feshedilebilir.
Ayrıca haklı neden olmasa bile, işin ve işyerinin işleyişini etkileyen olumsuz tutum ve davranışlar da, geçerli fesih nedenidir. Gözden uzak tutmamanızı öneririm.
Sözleşmenizi tazminatlı olarak feshedebilmeniz için, haklı veya geçerli nedeninizin olması gerekir. Bunu kanıtlayabileceğinizi düşünüyorsanız iş aktinizi feshedebilirsiniz.
Aksi halde tazminat alamayacağınız gibi, işverenin de ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.

Esenlikler,

[hu79]

Kemal Bey Merhaba,

Aslında farklı bir yerde de sorduğum bir soruyu cevabınızla ilgili olduğunu düşündüğüm için burada da sormak istedim.

Bilişim sektöründe yer alan görece küçük bir firmada üç yıldır çalışmaktayım. Bu sürenin ilk 1 yılında teknik mühendis olarak , son iki yılında ise alt düzey yönetici olarak çalıştım. Geçtiğimiz kısa dönem içerisinde yöneticisi olduğum bölümün kapatılması ve teknik mühendis olarak çalışmam konusunda sözlü teyit alınmaya çalışıldı. Benim bunu kabul etmeyeceğimi bildirmem ve teklifi bana yazılı yapmalarını istemem sebebiyle bu iş değişikliğinin "esasen farklı bir iş olmadığı" yönündeki telkinlerinden konuyu Madde 22 çerçevesinde değerlendirmemek için hazırlandıklarını düşünüyorum.

Bu konu üzerine sözlü (ve dolayısıyla ispatlanamaz) konuşmalarımızda, aslen istifa etmem gerektiğini hiç bir şekilde kıdem ve/veya ihbar tazminatı ödemeyi düşünmediklerini belirttiler.

Sözlü iletişimin olumsuz gidişatından Madde 25 kapsamında bir değerlendirmeye gitme eğiliminde olduklarını düşünüyorum.

Bu bağlamda ben de aslen bilgim dahilinde olan fakat iyi niyet çerçevesinde herhangi bir aksiyon almamayı düşündüğüm, üç yıl önce yaklaşık 4 ay SSK'ya girişimin geç bildirilmesi problemi üzerinden Madde 24 kapsamında bir değerlendirme yapmayı düşünüyorum.

Böyle gelişmiş bir senaryoda işe iade hakkımı kullanmamayı, sadece kıdem ve ihbar tazminatımı almayı düşünüyorum. Konunun her aşamasıyla ilgili değerli yorumlarınızı rica ediyorum.

Teşekkürler ve İyi Çalışmalar

[KASIMAN]

Sayın hu79,

Küçük bir firma dediğinize göre hatırlatmak isterim ki, 30 un altında çalışanı varsa zaten işe iade hakkınız olamaz.
Bu arada sigorta konusunu SSK Bölge Müdürlüğüne bildirmek sureti ile hakkınızı arayabileceğiniz gibi, işverenin de sizi işten çıkarmasına sebebiyet verebilirsiniz.
Böylece tazminatınızı almaya da hak kazanabilirsiniz. Bence siz 24. maddeye göre fesih yapmak yerine bu yolu deneyin ve bekleyin.
Duruma göre, 24. maddeye göre fesih hakkınızı da kullanabilirsiniz tabii.

Esenlikler,

[hu79]

Kemal Bey,
Değerli cevabınız için çok teşekkür ederim. Şunu sormak istiyorum, önerinizdeki SSK'ya bildirip bekleme süresi zarfında, 6 iş günü içerisinde işverenin beni işten çıkarmaması sonucunda, Madde 24 kapsamından çıkmaz mıyım?

Bununla birlikte olası Madde 24 üzerinde fesih bildirimime (Noter kanalıyla) Madde 22 konusunu da eklemem, gelecek hukuk dönemi için daha avantajlı bir konum mu sağlar, yoksa, "işçinin kötüniyeti" veya benzer bir başlık altında değerlendirilme olasılığını artırır mı?

İlginiz için tekrar teşekkür ederim.

[DeLiKaN]

Merhabalar, Bana da yardımcı olursanız çok sevinirim. 11 yıldır (emekli olduktan sonra 3,5 yıldır ) aynı kurumda her yıl sözleşme yenilenerek çalışmaktayım. 9 ay önce işverenimden asılsız suçlamalarla ağır hakaretlere maruz kaldım. Şahit olamayacağı ve işverenimle görüşmediğim için bugüne kadar götürdüm. Sözlü olarak Hafta sonu ve akşam ücretsiz mesailere kalmam istendi kabul etmedim. 5 gündür amirim tarafından dışlanıyorum. Artık çalışamayacak duruma geldim. Sözleşmemi feshedebilirmiyim. Haklarım (tazminat - yıllık izin) saklı kalabilirmi ne yapabilirim Hazmedemiyorum...

işverenle beraber imzaladığınız hizmet sözleşmesinde tek taraflı fesih varsa tabiki fesih etdebilirsiniz... Noter kanalıyla fesih ihbarnamesi göndererekte bildirebilirsiniz...

[KASIMAN]

Sayın DeLiKaN,

işverenle beraber imzaladığınız hizmet sözleşmesinde tek taraflı fesih varsa tabiki fesih etdebilirsiniz... Noter kanalıyla fesih ihbarnamesi göndererekte bildirebilirsiniz...

Ne demek istediğinizi izah edermisiniz?

Esenlikler,

[Av.Fırat Kırımcı]

sayın Manolya.ay
öncelikle şunu belirtmek gerekir ki

esaslı bir neden olmadan zincirleme olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri baştan itibaren belirsiz olarak kabul edilir. bu tür sözleşmeleri genelde işveren kıdem tazminatından yırtmak ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçilere tanıdığı haklardan yararlanmasını engellemek için yaparlar.
öncelikle yaptığınız işte sözleşme yenilemek için esaslı bir neden olup olmadığına bakmak lazım. ama kanımca 11 yıl boyunca sözleşme yenilemek hayatın olağan akışına aykırıdır. yani o sözleşme baştan itibaren belirsiz olarak kurulmuş sayılacaktır

size 9 ay önce hakaret etmiş olmasını artık unutmalısınız.. çünkü o an bildirimsiz fesih hakkınız vardı ancak artık o hakkınızı kullanamazsınız.

mesailere haklı bir neden göstermeksizin kalmazsanız bu işveren için fesih nedenidir. dikkatli olun..(ücretli ücretsiz ayrımına girmiyorum)

amiriniz tarafından dışlanma konusunda nasıl bir durum olduğunu bilmiyorum çok genel konuşmuşsunuz. hakaret küçük düşürme tarzı şeyler varsa yine fesih hakkınız vardır..

bunun dışında bir nedenle işten ayrılırsanız tazminat vs alamazsınız. saygılarımla