Yıllık İzin ve Tazminat

[acayiip]

İyi çalışmalar lütfen bana geri dönerseniz sevinirim, yardımlarınız için teşekkürler
Biz özel bütçeli bir kamu kurumunda taşören firma aracılığıyla çalıştırılıyoruz ihalelerimiz temizlik olarak çıkılıyor ama bizleri masa başı çalıştırıyorlar,bir yıl olmadan yada dolunca yeni şirketle sözleşme imzalıyor kurum ama biz hiçbirşeye imza atmıyoruz.Bu sene bize yıllık izin hakkımızın dolmadığını 5 gün izin verilebileceğini söylediler(aramızda 10 yılı geçen çalışanlar var)lütfen bize yardım edin biz burada memur mesai saatlerine uygun olarak çalışıyoruz ve hiçbir zaman bir yılı geçmiyor aynı şirkette çalışmamız, yaptıkları yasal mı bize yol gösterirseniz arkadaşlarım ve ben memnun oluruz teşekkürler.Bu arada bize hiçbir zaman tazminatlarımızda ödenmiyor suçlu şirket mi asıl işveren kurummu bu olanlarda .

[saygul]

iş kanunun md.53 ve md.54 e göre
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri[/B]
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.

umarım aydınlatıcı olmuştur.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

[KASIMAN]

Sayın acayiip,

Gerçekten de acayiip siniz. ACAYİP nicki ile aynı konuyu 20 dk. içerisinde tam 3 kez açtınız. Biz sizi uyarmaktan bıktık ancak siz kuralları çiğnemekten bıkmadınız. Her 3 konu da kilitlendi; bu defa da acayiip nick'i ile aynı konuyu açtınız. Anlamak mümkün değil.

KONU KİLİTLENMİŞTİR.