Tazminat Hakkında

[juliet]

tekrar evlenmem durumunda ve işten ayrılma durumunda tazminat hakkımı alabilirmiyim, evlendiğim kişi eski eşim olduğu için tazminatımı almam da bir problem yaratırmı?
Konu ile ilgili beni bilgilendiriseniz çok sevinirim.
syg.

Metin

[Av.Fırat Bayındır]

sayın juliet,

aşağıda bir yargıtay kararı veriyorum. sizin durumunuzla özellikle boşanma davanızın seyri açısından örtüşüp örtüşmediğini bilemiyorum.
İş K. evlenen kadına kıdem tazminatı hakkı vermiştir ancak haklar bir hakkı suiistimal edecek biçimde ve iyiniyet kurallarına aykırı olarak kullanılamaz aksi halde kanun bunu himaye etmez.Yargıtay kararını bu çerçevede değerlendirin.

Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

.YARGITAY KARARI.

Davacı, 03/03/1975 tarihinde işyerinde evli olarak girmiş, on seneyi aşkın çalışmasını sürdürürken 20/03/1986 tarihinde geçimsizlik sebebiyle kocası hakkında boşanma davası açmış ve bu davaya karşı, davalı koca müşterek çocuklarının velayet statüsü de dahil davayı aynen kabul etmesi sonucu 09/04/1986 tarihinde boşanmalarına karar verilmiş bulunmasına rağmen, bu kararın kesinleşmesi akabinde 05/05/1986 tarihinde yeniden boşandığı kişi ile evlenmiş ve 16/05/1986 tarihinde evlenme sebebiyle istifa ederek İş Kanununun 14. maddesindeki evlenme suretiyle istifa halinde kıdem tazminatı ödenmesine dair hükmünden yararlanmak istemiştir.

Davalı, bu evliliğin tamamen İş Kanununun sözü edilen maddesindeki hükümden kanuna karşı hile yolu ile yararlanmak istediğini savunmuş, gerek boşanma ve gerekse evlenme işlemlerinin ardı ardına gelişmesi karşısında bunun muvazaa olduğunu ileri sürmüştür.

Gerçekten, İş Kanununun 16. maddesinde işçiye haklı fesih hakkı tanıyan hallerde, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile ayrılması hali dışında istifa hali kıdem tazminatını gerektiren haller arasında sayılmamıştır. İş Kanununun 14. maddesindeki bu düzenleme kamu yararına bir düzenlemedir ve 2320 sayılı Yasa ile 14. maddeye eklenen kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş akdi ilişkisini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatının ödenmesini öngören hüküm hem aile birliğini korumaya, hem de Sosyal Sigortalar Yasası uyarınca toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlar için kabul edilen kıdem tazminatı hakkının doğacağı yolundaki Yasanın diğer bir hükmüne paralellik sağlamak için getirilmiştir. Getirilen bu hükümden işçi kadınların yararlanması yasal haklarıdır. Hakkın hukuken himaye edilebilmesi için hakkı veren hukuk kurallarının da üstünde yer alan objektif iyiniyet kurallarına uygun olması gerekir.

Evli olarak işe giren, çalışmasını bu medeni hal içersinde sürdüren ve istifa halinde kıdem tazminatını alamayacağını bilen davacının şiddetli geçimsizlikle suçlandığı kocasından boşanmasının hemen akabinde, karar tarihinden yirmibeş gün sonra evlenmiş olması, kocasının da mahkemede ileri sürülen geçimsizlik sebeplerine hiç karşı çıkmaksızın kabul etmesi, evlenme işlemleri kesinleşmesi gibi haller dikkate alındığında bu boşanma ve evlenmesinin konunun istifa halinde kıdem tazminatı verilmeyeceği yolundaki hükmünü ortadan kaldırmaya ve hile yoluyla 14. maddedeki evlenme halinde kendi arzusuyla işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği yolundaki hükmünden yararlanma amacını güttüğünü ve MK.nun 2. maddesindeki objektif iyiniyet kurallarıyla bağdaştırılamayacağını bu olaya özgü olarak kabul etmek gerekir.

Bu hale göre, kıdem tazminatı davasının reddine karar vermek icap ederken aksi yönde hüküm kurulması isabetsiz görülmüştür.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden

BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14/01/1987 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY YAZISI:

İş Yasasının 14. maddesinin 4 üncü fıkrasında "...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içersinde kendi arzusu ile" hizmet akdini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı işçinin yıllarca birikmiş emeğinin karşılığıdır. Davacının 11 yıllık hizmeti olduğu tartışma konusu değildir. Yukarıdaki hükmün kabul edilmesi "ailenin ve kadının korunması " düşüncesinin anayasada da ağır bastığı düşüncesinin sonucudur. Geçimsizlik sonucu evlilik birliğinin sona ermesinden sonra tarafların yeniden bir araya gelmesini engelleyen bir hüküm yasalarımızda yer almamıştır. Anılan maddede davacının boşandığı eski eşi ile evlenmesi halinde kıdem tazminatı kesilemeyeceği şartı getirilmiş değildir. İstifa hali, kıdem tazminatını gerektirmeyen iş aktini sona erdirme halidir. Olayda tarafların boşanmasından bir aya yakın bir zaman sonra yeniden bir araya gelmeleri ve evlenmelerini istifa suretiyle kıdem tazminatı ödenmesini engelleme ve MK.nun 2. maddesindeki objektif iyiniyet kurallarına aykırı olarak yorumlanmasını kabule sevk ettirecek bir delil ortada yoktur. Aksine düşünce dayanaksız varsayımdan ibarettir. Nitekim bir kaç ay sonra yeniden evlenme halinde yasaya karşı bir hile hali düşünülmez.

Bu nedenle yerel mahkeme kararının, onaylanması düşüncesi ile çoğunluğun bozma kararına katılınmamıştır.

ceteris paribus