Doğum İznindeyken İstifa

[cherry]

Merhaba,
2 Ocak 2006'dan beri özel bir şirkette çalışıyorum.Şu an 32 haftalık hamileyim ve doğum iznine çıktım.Fakat doğum iznim sonrasi işe dönmek istemiyorum. Sorularım:
1)Yasa gereği istifa kararı isverene yazılı olarak 1 ay öncesinden bildirilmeli. Eger istifamı 4 aylık doğum iznimin bitimine 1 ay kala versem doğum paramı yine de alabilir miyim? İstifamin yasal gecerliliği olur mu?
2)Doğum izninde olduğum için istifamı yasal olarak ne zaman vermem gerekmektedir? Doğum izninden döndükten sonra istifamı vermem gerekirse ne kadar süre çalıştıktan sonra istifamı vermem gerekir?
3)İstifamı ilettikten sonra iş veren doğum sonrası ne kadar daha çalışmamı yasal olarak talep edebilir? Bu süreyi çalışmak istemezsem şirketimin bana nasıl bir yaptırımı olabilir?
4)Bu konu ile ilgili detaylı yönetmeliği nereden bulabilirim?
Tesekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
raporlu iken istifanızı bildirebilirsiniz.Ancak istifa bildiriminiz kanunen rapor süreniz sona erdiğinde işleme girer.Bu durumda da kanuni ihbar süreniz kadar daha çalışmanız gerekir.

''4857 SAYILI İŞ KANUNU

SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra



Feshedilmiş sayılır.



Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.



Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. ''



saygılar.